Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших

трудовой договор на срок до двух месяцев

Комментарий к ст.ст. 289-292

1. Срок трудового договора - до двух месяцев - предопределяет его отнесение к срочным трудовым договорам (см. абз. 2 ст. 59 ТК РФ).

ТК РФ к временным относит только работников, срок трудового договора с которыми не превышает двух месяцев. Для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, теперь предусмотрено отдельное основание заключения срочного трудового договора, срок которого заранее законом не ограничивается (см. абз. 1 ст. 59 ТК РФ). В этих случаях срок трудового договора заменяющего работника определяется временем, в течение которого за отсутствующим работником сохраняется место работы.

2. В ст. 290 ТК РФ нет ограничений для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они могут быть привлечены к работе в эти дни с соблюдением единственного условия - письменного согласия работника.

3. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (см. ст. 127 ТК РФ), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.

4. Если временный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка, рассчитанного в соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

5. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст.ст. 81, 82 ТК РФ) распространяются и на временных работников. Исключение составляет срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

6. Об общих правилах выплаты выходного пособия при увольнении см. ст. 178 ТК РФ.

7. Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда временный работник проработал соответственно свыше установленного двухмесячного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; когда уволенный временный работник вновь принят на работу в ту же организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два месяца. В указанных случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.