67. Труд с точки зрения человеческой и общественной; его отражение в праве.

Производственное предприятие — это не только оборудование; это главным образом его людской состав. Конечно, без оборудования людской состав произвел бы гораздо меньше ценностей, но без людского состава оборудование было бы совершенно бесплодным. Человеческий труд вносит в предприятие жизнь, обогащает его разумом и волей участников производственного процесса, разумом и волей, которые являются свойствами их человеческой личности.

Поскольку предприятие использует свойства людей, оно и должно относиться к ним как к людям. Именно это игнорировал Гражданский кодекс, когда в ст. 1779 и сл. труд человека уподоблял труду животных по договору найма (до того, как они были заменены машинами). Оплата труда должна была следовать тем же правилам. Это означало забвение одного из назначений права.

Этот пробел был впоследствии восполнен появлением того, что называют социальным правом, а более узко — одной из отраслей социального права: трудовым правом. Отказавшись от старой экономической концепции (см. п. 29),

128

в соответствии с которой только имущество может приносить плоды и создавать новые ценности, современное право исходит из того, что создание ценностей — это главным образом результат человеческого труда, неотделимого от самой личности работающего. Оно поэтому обязывает предприятие выполнять в отношении работающих у пего лиц ряд обязанностей, отвечающих их требованиям. На этой новой точке зрения основываются все юридические нормы, включенные в Трудовой кодекс и в дополняющие его законы, как, например, установление минимума заработной платы, прибавки в связи с семейным положением, социальное обеспечение, оплачиваемые отпуска, правила об охране здоровья и безопасности работающих 1.

Установленные правом обязанности социального характера неизбежно отражаются в учете. В пассиве предприятия фигурируют, таким образом, социальные расходы. И действительно, если бы эти расходы не подчинялись необходимости учета, они не имели бы пределов, поскольку их размеры были бы так же не ограничены, как и стремления людей. Но в действительности предприятие не может распределить больше ценностей, чем оно производит, и люди, затрачивающие свой труд, являются только стороной, получающей часть продукции. Все это поддается учету. Деятельность предприятия подчиняется строгому правилу, в соответствии с которым его расходы не могут превышать доходов, уменьшенных на сумму необходимых капиталовложений.