69. Общий характер трудовых прав рабочих и служащих на предприятии.

Можно считать, что эта сторона правового положения предприятия не нашла еще своей окончательной формы. До сих пор еще ощущается влияние концепции тех времен, когда единственным источником богатства признавались плоды, приносимые имуществом, и когда собственник этого имущества по принадлежащему ему естественному праву руководил подчиненными, получающими заработную плату людьми и извлекал плоды из своего имущества. Эта концепция устарела; основная масса работающих на предприятии стремится через своих представителей получить ряд других прав, помимо простого права на заработную плату в соответствии с конъюнктурой рынка труда. Помимо права на оплату труда, можно установить три вида требований работающих к предприятию.

Первый из них, уже признанный в настоящее время, на котором мы остановились выше (п. 67), включает требование о выполнении предприятием его социальных обязанностей в отношении работающих. Эти требования составляют предмет трудового права и законодательства о социальном обеспечении. Два других вида требований представляют гораздо больше трудностей, они еще являются делом будущего. Однако на них необходимо остановиться, подчеркивая широкое распространение среди трудящихся ряда притязаний к своим контрагентам, представляющим капитал.

А. Одно из них касается распределения между трудом и капиталом ценностей, созданных на предприятии. Это распределение основывается в настоящее время на отра-

132

жаемом в учете различии двух масс. С одной стороны, сумма заработной платы и расходов на социальные нужды, которые в учете относятся к издержкам производства и вычитаются из доходов предприятия до того, как определяется его прибыль. С другой стороны, прибыли, из которых последовательно вычитаются налоги, уплачиваемые компанией, а также специальное вознаграждение администрации. Это предшествует установлению размера подлежащей распределению прибыли, чистого дохода на капитал. Данная сумма в свою очередь делится на две части. Сначала выделяется часть, предназначенная для резерва (в основном для капиталовложений), а затем часть, распределяемая в виде дивидендов между лицами, которым принадлежит капитал. Конечно, ничто не мешает по закону или по договору изменить соотношение между суммой издержек производства и размерами дивиденда, распределяемого в качестве дохода от капитала. Практически до сих пор именно таким путем осуществлялось увеличение заработной платы, соответственно уменьшающее сумму распределяемых доходов. Но если сравнить сумму, представляющую издержки производства, и сумму, представляющую распределяемую прибыль, то последняя, как правило, окажется гораздо ниже, чем сумма заработной платы и затраты на социальные нужды. Поэтому увеличение издержек производства за счет распределяемой прибыли мало что даст каждому отдельному рабочему или служащему, особенно если хотят сохранить необходимый уровень новых капиталовложений, обеспечивающий будущее предприятия и нормальный процент на капитал, вложенный акционерами 1.

Б. Следующий вопрос касается уже не денег, а власти. Рабочие и служащие, если бы им была предоставлена такая возможность, охотно приняли бы гораздо большее участие в управлении предприятием и руководстве его деятель-

1 Здесь наглядно показан юридико-технический аспект одного из противоречий между трудом и капиталом: повышение заработной платы и расходов на социальные нужды уменьшает прибыль собственника. Автор призывает рабочих и служащих быть «скромнее» в своих требованиях в интересах предприятия. Но данные о сверхприбылях монополий (к тому же далеко не полные в результате всякого рода бухгалтерских хитростей и махинаций) свидетельствуют о том, что призыв направлен не по адресу. Явная бесплодность увещеваний автора — еще одна иллюстрация невозможности сохранения капиталистических производственных отношений на современном этапе. — Прим. перев.

133

ностью, которое сейчас, как уже упоминалось выше, осуществляется представителями капитала. Неравноправие здесь очевидно.

В настоящее время участие рабочих и служащих в руководстве деятельностью предприятия выражается только в правомочиях комитета предприятия, избираемого рабочими и служащими. Однако этот комитет решает только вопросы, относящиеся к удовлетворению социально-бытовых нужд. Комитет направляет двух своих представителей в совет администраторов акционерного общества, однако эти представители играют лишь консультативную роль.

Правда, рабочие и служащие имеют более широкие возможности при обсуждении коллективного договора, определяющего трудовой распорядок на предприятии. Представителям администрации приходится иметь дело с профсоюзами, с которыми они обсуждают условия коллективного договора и экономическую силу которых они не могут игнорировать.

Однако профсоюзы в действительности не являются едиными, поскольку они представляют интересы рабочих и служащих различного ранга. Об этом часто забывают, когда представляют в виде двух единых масс капитал и труд. Обсуждение коллективных договоров носит иногда иллюзорный характер, поскольку руководство крупными предприятиями уже давно находится в руках людей, являющихся юридически наемными служащими компании.

Справедливость сделанных выше замечаний можно было проверить в ходе национализации предприятий после второй мировой войны. В соответствии с доктриной, выработанной движением Сопротивления, руководство национализированными компаниями должно было осуществляться под контролем государственных органов общей компетенции Управлением, в котором в равной мере участвовали бы представители государства, представители рабочих и служащих и представители потребителей. Эта троица обеспечивала бы справедливое распределение доходов.

Однако если рассмотреть, как на практике формируются кадры председателей, администраторов и директоров национализированных предприятий, то можно поразиться тому, насколько это напоминает формирование кадров председателей, администраторов и директоров капиталистических объединений. Руководящие кадры этих двух видов предприятий весьма сходны. Размеры их вознаграж-

134

дения мало отличаются друг от друга. Точно так же и вознаграждение других рабочих и служащих на предприятиях мало отличается. Наконец, социальные конфликты так же живы и забастовки так же часты. Предметом конфликтов является распределение прибыли. Однако на национализированных предприятиях наиболее острая борьба ведется, как правило, по вопросу о той части доходов, которая предназначена для капиталовложений, и об использовании этих средств. Противоречия выявились с особой остротой в конфликте между управлением заводов Рено и его персоналом.

Действительно (за исключением случаев, когда капитал принадлежит кооперативной организации), капиталовложения увеличивают капитал и поэтому приносят номинальный доход его собственнику: частной компании или государству, национализировавшему предприятие. Использование значительной части доходов для новых капиталовложений имеет существенное значение для модернизации и дальнейшего развития предприятия, а следовательно, и для обеспечения интересов всех работающих на нем. Рабочие и служащие, которые не осознают этого в полной мере, хотят принести свое будущее в жертву настоящему 1,