Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования

Замещение всех должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

При замещении должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Комментарий к статье 332

1. Порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров (контрактов) между образовательным учреждением высшего профессионального образования и работником из числа профессорско - преподавательского состава определяются Положением о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 06.08.99 N 167 (БНА. 1999. N 39).

Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов этих учреждений.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до его проведения.

Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня публикации объявления о конкурсе.

Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, возможен в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности либо нарушения установленных сроков подачи заявления.

Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомиться с указанным Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов проводятся на ученом совете вуза, факультета, филиала вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета.

До рассмотрения претендентов на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до ученого совета вуза (факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

Трудовой договор (контракт) заключается в соответствии с общими правилами, предусмотренными законодательством Российской Федерации о труде.

Конкретные сроки договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета вуза (факультета, филиала). Целесообразно, чтобы срок договора заканчивался одновременно с окончанием учебного года.

Заработная плата преподавателя максимальными размерами не ограничивается.

При изменении законодательства Российской Федерации или коллективных договоров, присуждении ученой степени или присвоении ученого звания преподавателю производятся соответствующие изменения или дополнения договоров.

По представлении кафедры допускается продлять сроки договора до 5 лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключен на срок менее 5 лет.

По окончании каждого учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых срок договора истекает в следующем учебном году. Данное сообщение вывешивается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

По указанным должностям ректор (проректор) объявляет конкурсный отбор не позднее чем за 2 месяца до окончания срока договора.

При наличии вакантной преподавательской должности ректор (проректор) объявляет конкурсный отбор в период учебного года. Без конкурса на вакантные преподавательские должности переводят преподавателей (с их согласия) на аналогичную или ниже занимаемой ими преподавательскую должность на той же кафедре или на другую профильную кафедру до окончания срока их договора.

Указанное Положение предусматривает случаи, когда договор между образовательным учреждением высшего профессионального образования и преподавателем может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности, без проведения процедуры конкурсного отбора. Так, договор по результатам конкурса документов заключается:

во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета;

по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до одного года;

при приеме на работу штатного совместителя;

при замещении временно свободных преподавательских должностей (в связи с отпуском по уходу за ребенком, нахождением в творческом отпуске, переводом на научную должность в связи с подготовкой диссертации, длительной болезнью и другими причинами);

при переходе на преподавательскую работу на срок 5 лет освобожденного от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее 5 лет.

В связи с истечением срока трудового договора трудовые отношения прекращаются в случаях:

отказа преподавателя от участия в конкурсном отборе для заключения договора на очередной срок;

если преподаватель не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала).

Трудовой договор (контракт) расторгается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

Указанное Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда.

2. Факультет в высшем учебном заведении возглавляет декан, избираемый в порядке, который определяется уставом высшего учебного заведения, путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников высшего учебного заведения, имеющих ученую степень или звание, и утверждаемый в должности приказом ректора (п. 59 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 N 264 - СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).

Кафедру возглавляет заведующий, избираемый в порядке, определяемом уставом высшего учебного заведения, путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую степень или звание, и утверждаемый в должности приказом ректора (п. 60 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации).

3. Пункт 51 вышеназванного Типового положения предусматривает, что устав высшего учебного заведения, изменения и (или) дополнения к нему принимаются общим собранием (конференцией) научно - педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся и утверждаются учредителем.

4. Особенностью срочного трудового договора, заключаемого с проректором высшего учебного заведения, является то, что его срок заканчивается с окончанием полномочий ректора.

Согласно ст. 12 Закона о профессиональном образовании ректор государственного или муниципального высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения, избирается тайным голосованием на общем собрании (конференции) на срок до 5 лет и утверждается в должности органом управления образованием, в ведении которого находится высшее учебное заведение. Пункт 56 вышеназванного Типового положения дополняет данное нормативное правило, указывая, что ректор избирается по результатам обсуждения программ претендентов (претендента) на должность ректора или отчета действующего ректора. Сроки и процедура проведения выборов ректора, порядок выдвижения кандидатур и требования к ним определяются ученым советом.

Ректор создаваемого или реорганизуемого вуза до формирования ученого совета принимается на работу соответствующим органом исполнительной власти на срок не более одного года.

5. Если перевод работников, занимающих должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) и достигших предельного возраста нахождения на указанных должностях, невозможен либо работник не согласен на такой перевод, то увольнение производится согласно п. 3 ст. 336 ТК.