Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников.

Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Комментарий к статье 400

1. У работодателя в соответствии с настоящей статьей возникает обязанность рассмотреть направленные ему требования работников. О своем решении он должен сообщить представителю работников, уполномоченному на участие в разрешении коллективного трудового спора, в 3-дневный срок со дня получения требований.

2. Ответ составляется в письменной форме, которую закон признает обязательной.

3. Если работодатель принимает решение удовлетворить требования работников, коллективного трудового спора не возникает.

В случае отклонения всех или части требований, а также несообщения работодателем о своем решении день сообщения о том, что требования отклонены, или истечение 3-дневного срока, исчисленного в рабочих днях, считается моментом начала коллективного трудового спора.

С этой даты у сторон возникает обязанность приступить к примирительным процедурам.

4. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу (см. коммент. к ст. 416 ТК).

5. Представителям работодателей на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом уровнях на ответ профессиональным союзам (их объединениям) отведен один месяц. При этом надо иметь в виду, что практического значения данная норма не имеет, поскольку при возникновении разногласий в ходе заключения соглашения составляется протокол разногласий, а при невыполнении его условий требования должны предъявляться конкретному работодателю (работодателям), не выполняющему условий данного договорного акта (см. коммент. к ст. 33, 34, 48 ТК).