§ 5. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств

Жизнь и здоровье гражданина являются неотчуждаемыми, личными, нематериальными благами и поэтому денежной оцен­ке не подлежат. Поэтому при повреждении здоровья возмеща­ется не сам вред, а ущерб, возникший в результате утраты заработка, а также дополнительные расходы, вызванные по­вреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, проте­зирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний уход, санаторно-курортное лечение и т. д.

Поскольку работодатель может быть освобожден от возме­щения вреда только в том случае, если докажет, что вред при­чинен не по его вине, кроме случаев причинения вреда источ­ником повышенной опасности, то суду необходимо иметь в виду, что доказательства отсутствия вины работодателя должен пред­ставить ответчик.

Потерпевший представляет доказательства по поводу того, что вред возник при исполнении трудовых обязанностей как на территории предприятия, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставляемом работодателем (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья").

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Правил <возмещения работодате­лями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональ­ным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связан­ным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. постанов­лением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.> условием ответственности за возникшее у работника профессиональное заболевание является вина работодателя. При этом необходимо учитывать, что профессиональное заболевание считается воз­никшим по вине работодателя, если он не докажет, что вред причинен не по его вине.

Если профессиональное заболевание возникло в результате действия источника повышенной опасности (например, механиз­ма, вещества), то предприятие отвечает за причиненный вред без вины как владелец источника повышенной опасности.

Диагноз — профессиональное заболевание имеют право ус­танавливать впервые специализированные лечебно-профилак-

Глава 33. Обязательства вследствие причинения вреда            583

тические учреждения (например, центры профпатологии, кли­ники и отделы профзаболеваний НИИ, кафедры профзаболева­ний медицинских институтов, государственных институтов для усовершенствования врачей). Право на установление группы инвалидности по профессиональному заболеванию и процента утраты профессиональной трудоспособности предоставлено ВТЭК (п. 6 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причинен­ного повреждением здоровья").

В том случае, когда вред рабочему или служащему причи­нен при выполнении работы в организации, с которой он не со­стоит в трудовых отношениях, имущественную ответственность несет организация, по вине которой не были обеспечены безо­пасные условия труда (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 "О судебной практике по делам о возме­щении вреда, причиненного повреждением здоровья").

В случае трудового увечья члена экипажа воздушного суд­на, наступившего в связи с исполнением служебных обязанностей при взлете, полете или посадке воздушного судна, организа­ция, которой принадлежит воздушное судно на праве опера­тивного управления или собственности, несет ответственность за причиненный вред, если не докажет, что он возник вслед­ствие умысла потерпевшего.

На тех же основаниях организация, которой принадлежит воздушное судно, отвечает за вред, причиненный пассажирам при взлете, полете и посадке.

Если смерть потерпевшего наступила при указанных выше обстоятельствах, по тем же правилам производится возмеще­ние вреда членам семьи умершего.

В тех случаях, когда вред членам экипажа, пассажирам при­чинен не при взлете, полете или посадке воздушного судна, а, например, во время стоянки либо на территории авиапредпри­ятия, то организация отвечает за причиненный вред на общих основаниях (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья").

Грубая неосторожность потерпевшего, содействовавшая воз­никновению или увеличению вреда, может явиться основанием для отказа в возмещении вреда только в том случае, если по­терпевший не состоит с причинителем вреда в трудовых отно­шениях.

584

Гражданское право. Особенная часть

Суд не вправе входить в обсуждение вопроса о вине потер­певшего, не достигшего 15-летнего возраста, за исключением тех случаев, когда причинение потерпевшему вреда связано с совершением им преступления.

В соответствии с ч. 4 ст. 7 Правил <возмещения работодате­лями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональ­ным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связан­ным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. поста­новлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.> сме­шанная ответственность не применяется к дополнительным ви­дам возмещения, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда работодателем в связи со смертью кор­мильца.

Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должен быть разре­шен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. В час­тности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрез­вое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 "О судебной практике по делам о возме­щении вреда, причиненного повреждением здоровья").

Возмещение за вред, причиненный повреждением здоровья или смертью кормильца, не связанным с исполнением трудовых обязанностей, определяется в соответствии с Правилами <воз­мещения работодателями вреда, причиненного работникам уве­чьем, профессиональным заболеванием либо иным поврежде­нием здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязан­ностей, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 24 декаб­ря 1992 г> лишь в тех случаях, когда виды и условия возмеще­ния вреда, предусмотренные в Правилах, названы в Основах гражданского законодательства и ГК РСФСР.

В частности, на условиях и в порядке, предусмотренных Правилами <возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудо­вых обязанностей, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.>, подсчитывается средний заработок по­терпевшего, определяется размер ежемесячных платежей, рас­ходов на дополнительный уход, индексации заработка и плате­жей (п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г.

Глава 33. Обязательства вследствие причинения вреда            585

№ 3 "О судебной практике по делам, о возмещении вреда, при­чиненного повреждением здоровья").

На требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, в том числе связанного с исполнени­ем им трудовых обязанностей, исковая давность не распростра­няется.

Для определения утраченного заработка общая сумма дохо­дов, полученная потерпевшим за 12 месяцев, предшествующих повреждению здоровья или утрате трудоспособности, делится на 12, а если потерпевший работал менее года — на фактически проработанное им число месяцев. Если же потерпевший до по­вреждения здоровья не работал, среднемесячный заработок оп­ределяется исходя из обычного размера вознаграждения его квалификации в данной местности, но не менее пятикратного установленного законом размера оплаты труда. При определении утраченного заработка (дохода) не учитываются пенсия по ин­валидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причине­ния вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера вреда (не засчитываются в счет возмеще­ния вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после причинения вреда.

При определении размера утраченного заработка учитыва­ется степень (процент) утраты профессиональной трудоспособ­ности или степень (процент) утраты профессиональной трудо­способности при ее отсутствии. Степень утраты профессиональ­ной трудоспособности потерпевшего при исполнении трудовых обязанностей определяется медико-социальной экспертной ко­миссией, а в остальных случаях — судебно-медицинской экс­пертизой.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и граж­данско-правовым договорам (подряда, поручения и т. д.) как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Вместе с тем не учитываются выплаты единовременного характера, и в частности компенсация за не­использованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беремен­ности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от

586

Гражданское право. Особенная часть

предпринимательской деятельности, а также авторский гоно­рар включаются в состав утраченного заработка; доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Если вред был причинен малолетнему, не достигшему 14 лет, или несовершеннолетнему от 14 до 18 лет, не имеющим заработка (дохода), то лицо, ответственное за причинение вре­да, обязано возместить потерпевшему вред, связанный с утра­той или уменьшением его трудоспособности, исходя из пяти­кратного установленного законом минимального размера опла­ты труда. После начала трудовой деятельности несо­вершеннолетний, здоровью которого был причинен вред, впра­ве требовать увеличения размера возмещения вреда исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознагражде­ния, установленного по занимаемой им должности, или зара­ботка работника той же квалификации по месту его работы.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют лица, которые имели право на получение от него содер­жания. К ним относятся: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родив­шийся после его смерти; один из родителей, супруг либо дру­гой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями, сестрами, не до­стигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по со­стоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, вну­ками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспо­собным в период осуществления ухода, сохраняет право на воз­мещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

Вред возмещается: несовершеннолетним — до достижения 18 лет; учащимся старше 18 лет — до окончания учебы в учеб­ных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет — пожизненно; инвалидам — на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому ухо­дом за находившимися на иждивении умершего его детьми,

Глава 33. Обязательства вследствие причинения вреда            587

внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Вред возмещается в размере той доли заработка (дохода), которую они получали или имели право получать на свое содер­жание при его жизни.

Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потер­певшего, обязаны также возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. Пособие на погребе­ние, полученное гражданами, понесшими расходы, в счет воз­мещения вреда не засчитывается.

Потерпевшему, а в случае смерти кормильца его семье вып­лачивается единовременное пособие в установленном Правила­ми <возмещения работодателями вреда, причиненного работ­никам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудо­вых обязанностей, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.> размере лишь в случае причинения вреда работодателем при исполнении потерпевшим трудовых обязан­ностей.

Размер единовременного пособия, выплачиваемого потер­певшему, определяется в соответствии со степенью утраты про­фессиональной трудоспособности исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда, а семье потерпевшего — в сумме, установленной на день выплаты ми­нимальной оплаты труда за пять лет.

Днем выплаты считается день фактической выплаты едино­временного пособия по приказу администрации либо по реше­нию суда.

Если на день исполнения решения суда минимальный раз­мер оплаты труда будет изменен в централизованном порядке, то единовременное пособие выплачивается, исходя из нового минимального размера оплаты труда. В этом случае суд в по­рядке исполнения решения (ст. 354 ГПК РСФСР) изменяет раз­мер суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию в пользу потерпевшего либо его семьи (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здо­ровья").

В соответствии с п. 3 постановления Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. по желанию гражданина размер возмещения вреда подлежит перерасчету по условиям и нормам Правил <воз-

588

Гражданское право. Особенная часть

мещения работодателями вреда, причиненного работникам уве­чьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждени­ем здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязаннос­тей, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.> с 1 декабря 1992 г. В частности, потерпевший либо его семья имеют право на включение в расчет заработка произве­денных выплат за совместительство, авторского гонорара и дру­гих видов вознаграждения, предусмотренных ст. 13 Правил <воз­мещения работодателями вреда, причиненного работникам уве­чьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждени­ем здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязаннос­тей, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.>.

Учитывая, что с 1 августа 1992 г. из ГК РСФСР исключены ст. 460—462, предусматривавшие зачет пенсии, с указанной даты в расчет платежей не включается пенсия, назначенная потер­певшему в связи с увечьем либо семье погибшего работника в связи с потерей кормильца.

Если по приказу администрации либо решению суда плате­жи определены с учетом грубой неосторожности погибшего ра­ботника, то с 1 декабря 1992 г. члены его семьи имеют право на перерасчет платежей в полном размере без учета степени вины потерпевшего. Такой перерасчет производится только в том слу­чае, когда смерть наступила при исполнении потерпевшим тру­довых обязанностей, поскольку в силу ч. 4 ст. 7 Правил <возме­щения работодателями вреда, причиненного работникам увечь­ем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязаннос­тей, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.> к возмещению вреда в связи со смертью работника сме­шанная ответственность не применяется.

Требования о перерасчете сумм ежемесячных платежей, ранее определенных судом или администрацией, подлежат удов­летворению за время, не превышающее трех лет (кроме случа­ев счетной ошибки или недоплаты по вине ответчика) (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья").

Согласно ч. 3 ст. 51 Правил возмещения работодателями вре­да, причиненного работникам увечьем, профессиональный за­болеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

Глава 33. Обязательства вследствие причинения вреда            589

исполнением трудовых обязанностей при невыплате сумм воз­мещения вреда в установленный срок работодатель обязан вып­латить пеню в размере одного процента от невыплаченной сум­мы возмещения вреда за каждый день просрочки.