§ 3. Меры поощрения за успехи в работе

Меры поощрения - это различные формы положительной оцен­ки работника со стороны администрации, трудового коллектива или государства. В зависимости от того, кто поощряет работника и за что он поощряется, различают два вида поощрений. Первый - это поощрение за успехи в работе, которые применяются непосредствен­но на предприятиях, в учреждениях и организациях; во втором случае речь идет о поощрениях за трудовые заслуги, выходящие за рамки организации, в которой трудится работник. Они производятся госу­дарственными органами или общественными организациями.

Статья 131 КЗоТ РФ предусматривает следующие меры поощре­ния за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжи­тельную и безупречную работу и за другие достижения в работе:

1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение цен­ным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои тру­довые обязанности, преимущества и льготы предоставляются в пер­вую очередь. Такие работники имеют также преимущество при про­движении по работе.

Очень важно отметить, что этот перечень является примерным, и правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положе­ниями о дисциплине, другими локальными актами, а также контрак­тами могут быть предусмотрены и другие поощрения. Применяется каждое из них администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

За особые трудовые заслуги работники представляются к поощ­рению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий. Законода­тельство допускает соединение нескольких мер поощрения.

Вместе с этим в течение срока действия дисциплинарного взыска­ния меры поощрения к работнику применяться не могут.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении и заносят­ся в трудовую книжку работника.