§ 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы

Для того чтобы правильно определить величину среднего заработка, нужно знать, для какой цели он подсчитывается.

Общие правила исчисления среднего заработка в 1998 г. установ­лены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 января 1998 г.*

* См.: Человек и труд. 1998. № 6. С. 85.

Этот порядок определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками во всех случаях, кроме тех, когда законодательством Российской Федерации установлен специальный по­рядок его подсчета. Последний касается начисления пенсий, возме­щения ущерба, причиненного здоровью работника, определения раз­мера пособий по государственному социальному страхованию и по безработице.

По общим правилам для исчисления среднего заработка расчет­ным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа­ется неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:

работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 76 КЗоТ РФ и в некоторых других случаях, ука­занных в данном постановлении. В этом же постановлении содер­жится и перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В соответствии со ст. 96 КЗоТ РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работни­ков законодательством могут быть установлены другие сроки ее вы­платы.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения. Задержка трудовой книжки по вине администрации влечет за собой оплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Администрация обязана выплатить работнику полагающуюся ему заработную плату в полном размере. Только в строго ограни­ченных случаях она может произвести из нее удержания: 1) по распоряжению государственных органов (налоги, штрафы, взносы в пенсионный фонд и т.д.); 2) с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (алименты и иные выплаты, по исполнительным документам); 3) в связи с необходимостью пога­шения задолженности предприятию, где трудится работник. Так, администрация может произвести удержание при увольнении ра­ботника до окончания трудового года, в счет которого он получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Однако если работник уволился по таким причинам, как призыв на военную службу, перевод на другое предприятие или переход на выборную должность и дру­гим причинам, указанным в п. 2 ст. 124 КЗоТ РФ, то эти суммы не могут быть взысканы.

Размеры удержаний также ограничены. Так, согласно ст. 125 КЗоТ РФ, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику к выплате. Это ограничение не распространяется только на удержания, производимые при отбыва­нии исправительных работ.