§ 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нор­мальных, предприятия, учреждения, организации производят работ­никам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их вы­платы устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксиру­ются в локальных актах. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (ст. 85' КЗоТ РФ). К таким отклонениям относятся:

а) выполнение работ различной квалификации. В этом случае труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков - по расценкам выполняемой работы. Межразрядная разница выпла­чивается, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 86 КЗоТ РФ);

б) совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Совмещение профессий предполагает работу по другой профессии или должности в рамках установлен­ного рабочего времени и тем отличается от совместительства и выполнения дополнительного объема работ по своей основной про­фессии (должности). Второе представляет собой сверхурочную ра­боту.

Предусматривается доплата и за выполнение обязанностей вре­менно отсутствующих работников. К таким случаям относятся бо­лезнь работника, нахождение его в отпуске, командировке и т.д. Если у него нет штатного заместителя, его обязанности поручаются другому работнику либо распределяются между несколькими ра­ботниками. За выполнение таких обязанностей производится до­плата. Размеры доплат в этом случае устанавливаются администра­цией предприятий, учреждений, организаций по соглашению сто­рон (ст. 87 КЗоТ РФ);

в) работа в сверхурочное время. Статья 88 КЗоТ РФ устанавливает оплату за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Статьи 54 и 55 КЗоТ РФ устанавливают определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его ад­министрацией не лишает права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по распоряжению либо с ведома администрации, независимо от того, было ли отдано это распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома администрации, если она знала о ее выполнении;

г) работа в праздничные дни не может быть оплачена меньше чем в двойном размере (ст. 89 КЗоТ РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Для работников, получающих месячный оклад, доплата произво­дится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пре­делах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двой­ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа произво­дилась сверх месячной нормы;

д) работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже, чем преду­смотрено законодательством. Ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра (ст. 90 КЗоТ РФ).

Сложность применения этой статьи в том, что соответствующей республиканской нормы до сих пор нет, и потому приходится поль­зоваться союзной - постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.* Это постановление предусматривает доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки. В то же время оно сохранило и прежние размеры доплат, если их размер был выше 40 процентов (для работ­ников полиграфической, текстильной промышленности и др.). Для некоторых категорий работников специальными актами предусмот­рены иные размеры доплат за работу в ночное время;

* См.: СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55.

е) при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника, а также при освоении новых производств месячная заработная плата не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда. Конкретные размеры доплат могут быть предусмотрены в положени­ях об оплате труда, коллективных и трудовых договорах;

ж) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую рабо­ту за работником сохраняется его прежний средний заработок в тече­ние двух недель со дня перевода.