ВОПРОС 37. Дисциплинарная ответственность государственных служащих

1. Общее понятие дисциплинарной ответственности.

 2. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.

1.  Дисциплинарная ответственность характеризуется следующими призна-

ками:

tS основанием ее наступления является дисциплинарный проступок;

•  за такой проступок предусмотрены дисциплинарные взыскания;

•  дисциплинарные взыскания применяются в порядке подчиненности уполномоченными органами (должностными лицами);

•  пределы дисциплинарной власти уполномоченных органов (должностных лиц) определяются правом.

Дисциплинарный проступок образует противоправное, виновное нарушение дисциплины, не влекущее уголовной ответственности.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются:

•  тяжесть совершенного проступка;

 обстоятельства, при которых он совершен;

•   исполнение обязанностей на протяжении всей службы и поведение служащего.

2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, на государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

•  замечание;

•   выговор;

•  строгий выговор;

•   предупреждение о неполном служебном соответствии;

•   увольнение.

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстра-

•                 55

нение государственного служащего от исполнения должностных обя-

•    занностей в этом случае производится распоряжением руководителя.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом компетентного органа или решением коллегии. Приказ или решение о наложении дисциплинарного взыскания объявляется виновному под расписку и вступает в силу немедленно.

Государственный служащий вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством. Дисциплинарное взыскание считается снятым при наличии следующих условий:

•   истек годичный срок давности;

•   лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности;

•   издан приказ о снятии дисциплинарного взыскания.