§ 5. Субъекты права на изобретение

Среди субъектов права на изобретение мы выделяем авторов и патентообладателей.

Патентный закон (п. 1 ст. 7) устанавливает, что автором изобретения признается физическое лицо, чьим творческим трудом оно создано. При этом лицо, указанное в качестве автора в заявке на выдачу патента, считается автором изобретения, если не доказано иное.

В статье не разъясняется, имеются ли в виду только граждане России или же сюда можно также отнести граждан иностранных государств и лиц без гражданства. Путем толкования данной нормы можно сделать вывод о том, что к этой категории относятся также и иностранные лица, и лица без гражданства. Иностранные физические и юридические лица осуществляют патентные права в отношении изобретений на основании международных договоров, участником которых является Российская Федерация.

Закон также не устанавливает никаких возрастных ограничений для признания гражданина автором изобретения. Известны случаи, когда авторами ценных изобретений оказывались весьма юные граждане. Однако следует помнить, что реально осуществлять свои права в отношении созданного ими изобретения в соответствии со ст. 26 ГК они могут с 14 лет. Под осуществлением прав в данном случае понимается вступление в юридические отношения по поводу созданного изобретения (заключение лицензионных договоров, оформление заявки и т.д.).

В ряде случаев изобретение создается творческим трудом нескольких лиц. В такой ситуации в соответствии с Законом все они рассматриваются в качестве авторов. Творческий вклад, внесенный каждым из авторов, может существенно различаться. Не имеет юридического значения, работали ли соавторы в одно и то же время или в разное, находились ли они в непосредственном контакте при работе над изобретениями. При этом порядок пользования правами, принадлежащими авторам, определяется соглашением между ними.

В качестве авторов признаются только лица, внесшие личный творческий вклад в создание изобретения. Не считаются авторами физические лица, не внесшие творческого вклада в создание изобретений и оказавшие авторам только техническую, организационную или материальную помощь, либо только способствовавшие оформлению права на него и его реализацию. Под технической помощью может пониматься изготовление чертежей, образцов, осуществление расчетов и т.д.

Организационная помощь включает комплекс мер, направленных на то, чтобы способствовать автору в создании изобретения (помощь в оформлении заявки, консультирование по правовым вопросам и т.д.).

Материальная помощь может включать предоставление денежных сумм либо материалов и средств с целью оказать содействие автору в создании изобретения, полезной модели, промышленного образца.

Не могут рассматриваться в качестве соавторов лица, которые ограничились только тем, что высказали общую идею изобретения, но не материализовали ее. Судебная практика исходит из того, что идея, если она не воплощена в конкретную материальную форму, не может рассматриваться как решение технической задачи. Так, при рассмотрении одного из конкретных дел выяснилось, что инженеры Д. и Л., работавшие на одном из предприятий, рассказали своему непосредственному начальнику К. о найденном ими принципе конструкции счетной машины для металлических денег. К. сделал чертежи, в которых была заложена эта идея, и впоследствии получил соответствующий охранный документ. Впоследствии суд отказал Д. и Л. в признании за ними соавторства.

Патентный закон (ст. 8) вводит понятие патентообладателя, которое шире, чем понятие "автор изобретения". Патент может быть выдан не только автору, но и работодателю в случае, когда речь идет о служебных изобретениях, а также правопреемникам названных лиц. Ранее действовавшая редакция Патентного закона содержала правило, согласно которому патент мог быть выдан любому физическому или юридическому лицу (при условии их согласия), которые указаны автором, или авторами, или их правопреемниками в заявке на выдачу патента, поданной в Роспатент до момента регистрации изобретения. Действующая редакция юридически более точна, поскольку подчеркивает необходимость перехода прав (правопреемства) от автора или работодателя к другим лицам. В данном случае речь идет о частичном (сингулярном) правопреемстве. Это правопреемство должно быть оформлено договором об уступке требования (цессией).

Правопреемником автора изобретения или работодателя, имеющего право на получение патента, можно стать также в результате наследования.

Переход этого права подчиняется общим правилам наследования. Так, для того чтобы право на получение патента перешло по наследству, наследник по закону должен иметь свидетельство о праве на наследство, выданное соответствующей нотариальной конторой или нотариусом.

Патентообладателем в результате наследования могут стать Российская Федерация и другие публично-правовые образования (субъекты Федерации, муниципальные образования).

В отношении Российской Федерации речь может идти как о наследовании по завещанию, так и о наследовании выморочного имущества.

Имущество наследодателя признается выморочным, если:

1) отсутствуют наследники как по закону, так и по завещанию;

2) наследники не приняли наследство;

3) наследники лишены права наследования наследодателем либо отстранены от наследования как недостойные.

Особым образом регулируются вопросы выдачи патента в тех случаях, когда налицо так называемое служебное изобретение. На практике речь обычно идет об изобретениях, созданных в процессе осуществления научно-исследовательских, проектных, конструкторских работ соответствующими организациями. Однако сюда же относятся указанные объекты промышленной собственности, созданные по конкретному заданию, т.е. в рамках выполнения договора подряда.

Вопрос о том, кому должен выдаваться патент в таких случаях и, соответственно, кому должно принадлежать исключительное право на использование созданного объекта промышленной собственности, был в течение длительного времени предметом жарких дискуссий.

По мнению большинства изобретателей, правом на получение патента на служебное изобретение или другой объект промышленной собственности должен обладать сам автор, тогда как предприятие или предприниматель, по заданию которых создан этот объект, может получить право на его использование только по лицензионному договору или, в крайнем случае, на основе простой безвозмездной лицензии. Такой подход мотивируется главным образом тем, что необходимо укрепить права изобретателей и ликвидировать то зависимое положение, в котором они находятся.

В соответствии с другой точкой зрения исключительное право на изобретения, полезные модели, промышленные образцы должны иметь те организации или предприниматели, по заданию которых эти изобретения были созданы. Помимо ссылок на мировую практику, приводились доводы о том, что иное решение вопроса поставило бы предприятия в нелегкое положение, при котором они, материально и финансово обеспечивая изобретательскую деятельность, лишались права распоряжаться ее результатами, что в значительной мере снизило бы их заинтересованность в поддержке изобретательской деятельности.

В конечном итоге выбор был сделан в пользу интересов работодателя, и в п. 2 ст. 8 Патентного закона установлено правило, согласно которому право на получение патента на служебное изобретение было отдано работодателю. Однако эта норма носит диспозитивный характер и в договоре между автором и работодателем может быть предусмотрено иное. Речь может идти как о гражданско-правовом договоре, так и о соответствующем положении трудового договора (контракта). При этом личные неимущественные права остаются за автором.

Право работодателя на получение патента на указанный служебный объект промышленной собственности ограничено четырехмесячным сроком, исчисляемым с даты уведомления работодателя о получении результата, и объект потенциально может быть признан изобретением. Законодатель не конкретизирует, в какой форме должно быть сделано это уведомление, однако представляется, что целесообразнее сделать это в письменной форме.

В течение указанного срока, который может рассматриваться как пресекательный (т.е. не подлежащий восстановлению в случае его пропуска), работодатель должен совершить одно из следующих действий:

- подать заявку на выдачу патента в Роспатент;

- передать право на получение патента другому лицу;

- сообщить автору о сохранении информации о соответствующем результате в тайне.

При несовершении одного из указанных действий право на получение патента переходит автору. Однако при этом за работодателем сохраняется право на использование служебного изобретения в собственном производстве с выплатой автору (который в данном случае является и патентообладателем) компенсации.

Во всех случаях, когда автор служебного изобретения не стал патентообладателем, он сохраняет право на получение вознаграждения за его использование. Размер такого вознаграждения устанавливается в договоре, который должен быть заключен в течение трех месяцев после того, как одна из сторон сделает другой предложение в письменной форме о его условиях. Если в течение указанного срока стороны не достигнут соответствующего соглашения, спор может быть разрешен в судебном порядке.

Патентный закон (п. 2 ст. 8) предусмотрел возможность введения минимальных ставок вознаграждения за служебные объекты промышленной собственности. Такие ставки должны быть введены специальным постановлением Правительства РФ. Однако до настоящего времени их нет. Установление подобных ставок, несомненно, является отступлением от принципа свободы договора, однако их применение обусловлено необходимостью защиты интересов авторов как экономически более слабой стороны.

Нерешенным является вопрос о выдаче патента в тех случаях, когда изобретение создано в организации при осуществлении деятельности, финансируемой полностью или в основной части из бюджета либо внебюджетных государственных или муниципальных фондов. Представляется, что в этом случае право на получение патента за созданное изобретение должно принадлежать Российской Федерации, субъекту Федерации или муниципальному образованию соответственно, если договором между указанной организацией и соответствующим государственным или муниципальным органом не предусмотрено иное.