19.   ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВЫЕ  РАБОТЫ  БЕЗ   ЛИШЕНИЯ  СВОБОДЫ

Советское уголовное законодательство применяет в качестве одной из наиболее распространенных мер наказания исправительно-трудовые работы без лишения свободы (п. «г» ст. 20 УК РСФСР). Исправительно-трудовые работы могут назначаться двух видов: 1) по месту работы и 2) на работах, организуемых исправительно-трудовыми органами, или, как их обычно на­зывают, исправительно-трудовых работах «на общих основаниях» (ст. 9 НТК РСФСР). Исправительно-трудовые работы без лишения свободы могут назна­чаться на срок от одного дня до одного года.

Время исправительно-трудовых работ не засчитывается осужденному в трудовой стаж. Это положение распространяется как на общий трудовой стаж, так и на стаж по определенной квалификации, на стаж, необходимый для получения пенсий, льгот, премий за выслугу лет и т. д.; на время отбывания исправительно-трудовых работ выплата надбавок за выслугу лет приостанавливается (ст. 30 УК РСФСР). К военнослужащим исправительно-трудовые работы не применяются, и вместо них назначается арест на срок от одного до двух месяцев (примечание к ст. 30 УК РСФСР).

Исправительно-трудовые работы на срок до 6 месяцев лицам, находя­щимся в а постоянной работе, должны, как правило, назначаться по месту работы или службы. Однако из этого правила возможны мотивированные судом в приговоре исключения. Исправительно-трудовые работы на срок свыше 6 месяцев могут назначаться как по месту службы, так и на спе­циальных работах. Колхозникам исправительно-трудовые работы должны, как правило, назначаться в колхозах, членами которых они, являются. Лиц, не имеющих к моменту вынесения приговора постоянного места работы, суд должен приговаривать к исправительно-трудовым работам на специальных работах.

Беременным женщинам и матерям, кормящим грудью, исправительно-трудовые работы могут назначаться по месту их постоянного жительства, при чем в установленные законом сроки до и после родов эти работы наз­начаться не могут (льготы, установленные Кодексом законов о труде, сохра­няют в этом случае свою силу).

Единственному родителю ребенка исправительно-трудовые работы дол­жны назначаться всегда по месту жительства ребенка (ст. 4 постановления ВЦИК и СНК РСФСР от 10 июня 1934 г.). Учащимся исправительно-тру­довые работы могут назначаться на общих основаниях или их должны за­менить другими мерами наказания (условным  осуждением, общественным порицанием и т. д.), если будет признано нецелесообразным отрывать осуж­денного от учебы.

Исправительно-трудовые работы вообще не должны применяться к нетрудоспособным и к лицам, не имеющим постоянного местожительства

37

(постановление   Президиума  Верховного    суда   РСФСР    JSE    12   от   3    мая

1932 г.). К определенным категориям -осужденных (к растратчикам и расхитителям  социалистической  собственности)  не  должны,   как правило,  применяться исправительно-трудовые  работы  по  месту  работы.          

При присуждении к исправительно-трудовым  работам удержание  из заработной платы является составной частью наказания, и потому при осуж­дении на исправительно-трудовые работы как по месту службы, так и на общих основаниях суд должен назначать в приговоре размер удержаний из заработной платы (постановление Пленума Верховного суда СССР от 8 июня 1942 г.). Размер этих удержаний может назначаться в пределах, установленных законом, т. е. до 25%; удержание с колхозников может наз­начаться в размере до 25% дохода, исчисляемого в трудоднях. Если приго­вор отменяется, то уже произведенные вычеты подлежат возврату не в по­рядке гражданского иска, а лишь постановлением судебного органа отме­нившего приговор, или на основании решения суда, вынесшего приговор, в порядке ст. 461 УПК РСФСР. Если лишение свободы заменяется по тем или иным причинам исправительно-трудовыми работами, то срок исправительно-трудовых работ также не может быть назначен свыше одного года.

При назначении осужденному в качестве меры наказания исправительно-трудовых работ по месту работы возможно добавочное определение о пере­мещении осужденного в интересах дела на другую, менее ответственную работу. Администрация предприятия (учреждения), где осужденный отбывает исправительно-трудовые работы, не связана приговором суда и имеет право увольнять осужденного и переводить его на другую работу в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работа лиц, присужденных к исправительно-трудовым работам на общих

основаниях и отбывающих наказание в местах, установленных исправитель­но-трудовыми органами, подлежит оплате по закону с указанными выше

вычетами.

В соответствии с  решением Пленума Верховного суда СССР от 23 сентября 1939. г. в случаях, когда присужденный к исправительно-трудовым ра­ботам на общих основаниях злостно уклоняется от отбывания их, эти работы могут быть ему заменены лишением свободы на время не свыше срока исправительно-трудовых работ. Замену производит либо тот суд, ко­торый вынес приговор, либо суд по месту исполнения приговора. В случаях, когда осужденный уволен с работы или ушел по собственному желанию, суд должен заменить ему исправительно-трудовые работы по месту работы исправительно-трудовыми работами на общих основаниях.

Постановлением Пленума Верховного суда СССР от 31 октября 1940 г.

«О последствиях приговора к исправительно-трудовым работам по месту ра­боты в случае призыва осужденного в ряды Красной Армии или в Военно-

Морской Флот» было установлено, что лица, присужденные к исправительно-

трудовым работам по месту работы до призыва их в ряды РККА и Военно-

Морского Флота, освобождаются со дня призыва от дальнейшего отбывания

наказания. Постановлением Пленума Верховного суда СССР от 12 июля

1941 г. это положение распространено также на лиц, присужденных к               исправительно-трудовым работам на общих основаниях.

38