7.4. Закон единства анализа и синтеза

Синтез (объединение) осуществляется на базе взаимной необходимости и взаимодействия. Получение при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы потенциалов объединенных элементов, называется эмерджентность. Это явление находится в рамках диалектического закона перехода количества в якисть.
Эмерджентность больше относится к явлениям (новых обществ, компаний, объединений, союзов и т.д.), а синергия - к процессам, которые происходят в элементах организаций. Например, автомобильный завод объединился с экспортно-импортной фирмой в форме объединения; в результате существенно вырос объем закупок дизельных двигателей и объем продаж готовых легковых автомобилей за рубежом - это эмерджентность. Кроме того, приход на завод людей, которые хорошо знают конъюнктуру мирового автомобильного рынка, резко усилил оптимизм в коллективах завода, стимулировал внедрение новых технологий и, как следствие, существенно повысилась производительность труда на ряде производств - это синергия. Если же объединились две однотипные компании по производству обуви, и это не привело к суммарному увеличению продукции, то в этом случае нет ни эмерджентности, ни синергии.
Процесс анализа и синтеза в природе идет постоянно и циклически (рис. 2.8).
Формулировка закона единства: каждая материальная система: живой организм, социальная организация (предприятие, учебное заведение и др.). Стремятся настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле (рис. 2.9).
Скорость и результат преобразования зависят от диапазона изменения внешней или внутренней середовища.
Преобразования могут носить как положительный, так и отрицательный характер в зависимости от изменения внешней или внутренней среды и времени преобразования Так, в условиях повышенной радиации организм животного приспосабливается к новой жизни за счет мутации некоторых органов. Социальная организация приспосабливается к новой налоговой системы путем изобретения новых способов сокрытия от оподатковування.
Преобразования могут идти спонтанно (сами по себе) или заранее спланированным специалистом путем. В результате все творческие ресурсы организации тратятся на внутренние потребности: компенсацию ущерба, страхование самих ресурсов и др.. Это условие перерождения хозяйственной организации в общественную. Иначе говоря, все творческие ресурсы организации оказываются никому не нужными, а это значит, что организация идет к полному истощению ресурсов, а человек - к деградации личности. Примером может служить ситуация с выпускниками детских домов. Эти дети находятся в обособленных более или менее обеспеченных условиях: их кормят, одевают, учат. Заботливые педагоги пытаются свести "на нет" влияние внутренней и внешней среды на своих воспитанников. Это приводит к истощению их потенциальных ресурсов для противостояния жизненным трудностям в начале самостоятельной жизни, и многие их не выдерживает. Из этого следствия вытекает необычный вывод о том, что для организации и человека необходимы внешние потрясения и внутренние противоречия, конечно, не доводят до патологических проблем. Что касается человека, то наличие внешних и внутренних воздействий, возмущающих, продлевает его жизнь за счет мобилизации неполученных ранее жизненных сил. Так, скучную жизнь Обломова и других патриархальных помещиков царской России приводили к их быстрому старению и самоустранение от справ.
Данная формула показывает, что все творческие ресурсы организации тратятся на внешние потребности: компенсацию разрушительных действий внешних сил, на создание своего лобби в различных инстанциях и др.. Это означает, что и организации нет внутренних проблем или их не учитывают, царит полное согласие со всех управленческих и производственных вопросов. Однако хорошо известно, что там, где царит полное согласие - это яркий пример неэффективной работы организации и возможной ее ликвидации или банкрутства.
Для выполнения рассматриваемого закона руководитель должен придерживался таких принципов, как
составление и реализация программы постоянного совершенствования организации, ее элементов и подразделений;
привлечения к этой работе лучших специалистов или консультантов;
проведение маркетинга внешней среды;
сокращение затрат на производство продукции;
уменьшение времени пребывания запасов и промежуточной продукции на чадах;
использования современной информационной технологии управлиння.
Закон анализа и синтеза относят к объективным законам организации, и знать его необходимо каждому менеджеру.
7.3. Закон информированности и упорядоченности 7.5. Законы и закономерности как фактор стабильности работы предприятия