9. Учет личного состава и использования рабочего времени. Формы и виды оплаты труда в торговле
На каждом торговом предприятии ведется учет личного состава, для чего каждому работнику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату.Наряду с учетом движения численности работающих организуется учет рабочего времени. В табеле делаются отметки о причинах отсутствия на работе, о продолжительности рабочего дня, о сверхнормативную работу и другие отклонения от нормальных условий праци.
Учет использования рабочего времени может осуществляться двумя способами: методом сплошной регистрации или по видхиленнями.
Оплата стираемые - вознаграждение в денежном выражении, уплачиваемая владельцем или уполномоченным органом за выполненную работу или предоставленные послуги.
Оплата труда зависит от:
Складности
Результаты праци
Хозяйственной деятельности организации
Профессиональных, деловых качеств працивникив
Классификация систем оплаты праци
По формам оценки результатов труда: коллективная, индивидуальная;
По количеству показателей: многофакторные, однофакторные;
По характеру воздействия работников на результат труда: прямые, непрями.
Формы и системы оплаты труда - способы установления зависимости величины заработной платы от количества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты праци.
Назначение: обеспечение правильного соотношения между уровнем труда и уровнем его оплати
Заработок = Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Другие поощрительные и компенсационные виплати
Принципы организации оплаты праци
Оплата в зависимости от количества и качества праци
Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой приналежности
Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной плати
Систематическое повышение реальной заработной плати
Предоставление самостоятельности в вопросах организации и оплаты праци
Руководитель предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда путем установления минимальной заработной плати.
Заработная плата рабочих и служащих предприятия, организации - доля в фонде индивидуального потребления национального доходу.
Заработная плата
Номинальная (сумма денег, полученная за труд) Покупательная спроможнисть
Реальная (количество товаров и услуг, которую можно приобрести за номинальную заработную плату)
Дифференциальная зарплата в национальном масштаби
Социально-экономическая коньюнктура
Эффективность и гибкость системы управлиння
Природные ресурси
Качество праци
Технология
Капитал
Формы и системы оплаты труда определяются:
Способом оценки уровня труда пропорции изменения форм оплаты труда Характером функциональной зависимости между уровнем труда и его оплатою
Учетом метров затрат праци
Зарплата '
Видрядна
индивидуальная;
коллективная;
прямая;
сдельно-премиальная;
косвенная аккордная; сдельно-прогресивна.
Почасова
проста;
повременно-премиальна.
Основным элементом государственного регулирования оплаты труда с тарифная система! При тарифной системе действуют сдельная и повременная формы оплаты праци.
Сдельной называется оплата за качество и количество продукции по установленным расценкам. Сдельная оплата труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и акордну.
При прямой системе заработок каждого работника пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество произведенных единиц продукции.
При сдельно-премиальной системе работнику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия по установленной шкале за те или иные качественные или количественные показники.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда в пределах установленной исходной нормы осуществляется по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по пидвищеними.
Аккордная плата является системой сдельной заработной платы, при которой величина зарплаты устанавливается за весь объем работы. Эта система сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных завдань.
Почасовой называется оплата за фактически отработанное время с учетом квалификации работника вне прямой зависимости от выполненной работы. Почасовая оплата труда бывает простая и повременно-премиальна.
При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки и количества отработанного часу.
При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных качественных и количественных показникив.
Элементы бестарифной системы оплаты праци
Коэффициент трудового участия Количество отработанного времени Квалификация
Кроме перечисленных систем оплаты труда, существуют различные формы доплаты: за сверхурочные, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в тяжелых или вредных условиях, за выполнение обязанностей временно отсутствующего працивника.
Наряду с показателем "производительность труда" для характеристики работы сотрудников используется такой термин, как "эффективность труда".
Эффективность труда является более широким понятием, которое учитывает не только количественные результаты деятельности предприятия (объем товарооборота, количество покупателей), но и качественные достижения: качество торговых услуг, степень удовлетворения потребительского спроса, затраты времени и средств населения на приобретение товаров, имидж пидприемства.Module . Хотя эти показатели трудно оценить количественно, их учет является необходимым условием объективной оценки конечного результата работы работников предприятий торгивли.
Любое торговое предприятие заинтересовано в росте производительности и эффективности труда, поскольку позволяет сокращать затраты живого труда (рабочего времени) на единицу продукции (работ, услуг) предприятия, наращивать объемы товарооборота без изменения численности / работающих. Влияние производительности труда не ограничивается только объемом товарооборота, а имеет более широкую сферу влияния.
Классификация систем оплаты труда приведена на рис. 4.
| 8. Коллектив как социальный объект управления | ЗАКЛЮЧЕНИЕ |