Уважаемые читатели, мы хотели бы познакомить вас с несколькими преимуществами бухгалтерского учета и обработки заработной платы сторонним поставщиком услуг Мелишефф по сравнению с использованием вашего собственного бухгалтера.

1. Сторонняя компания избавит вас от забот
   Как только в компании набирается от 50 до 100 человек, программа расчета заработной платы, если она не выполняется профессионально, начинает обременять компанию, и количество ошибок увеличивается. Кому-либо сложно выполнять такую работу, как возложенную на нее функцию, например, бухгалтер в стандартном бухгалтерском учете. По опыту клиентов компании по ведению бухгалтерского учета Мелишефф https://melisheff.ru/ известно, что в компаниях, где работает более 50 человек, это становится проблемой.
   Кроме того, с увеличением количества сотрудников увеличивается работа с отчуждением права выкупа, и накапливаются различные индивидуальные проблемы с налоговыми отчислениями. В этих вопросах повестка дня в нашей стране очень сложна.
2. Компания должна думать о взаимозаменяемости.
   Когда что-то случается с человеком, который занимается расчетом заработной платы более 50 человек, кто-то должен его представлять. В повестке дня по заработной плате есть свои сроки каждый месяц, которые необходимо соблюдать. Поэтому компаниям необходимо нанять двух-трех бухгалтеров, работающих на полную ставку, которые могут справиться с перебоями в работе. Это беспокойство снимается при аутсорсинге.
3. Вы платите бухгалтеру по заработной плате аутсорсинговой компании только тогда, когда вам это нужно.
   Другими словами, если в компании работает, например, 150 человек, то использование специализированного бухгалтера по заработной плате составляет примерно 20%. Для этого необходимо качественное программное обеспечение, которое необходимо постоянно обновлять, бухгалтеры должны иметь образование, проходить обучение, следить за новостями. Конечно, им приходится иметь дело с индивидуальными проблемами сотрудников, которые постоянно возникают.
   Полностью независимый бухгалтер по расчету заработной платы, который обслуживает от 100 до 300 человек, стоит дорого. Сегодня расчет заработной платы можно вести эффективно: с полуавтоматизацией один из бухгалтеров обрабатывает 1200 зарплат ежемесячно.
4. Снижение рисков, ненужных затрат и рисков штрафов.
   Известно, что компании часто совершают ошибки из-за рутины и незнания. Компаниям важно сосредоточиться на
   собственном бизнесе, и тогда вопрос заработной платы оказывается на периферии интереса, иногда
   подсознательно. Кто-то ввел систему оплаты труда, но на нее уже нет возможности. Например,
   он полагается на программное обеспечение, которое, как говорят, может каким-то образом
   отслеживать изменения в рабочем процессе. Тогда часто бывает, что новые обязательства не выполняются
   компанией и,
   наоборот, некоторые обязательства отменяются или «растягиваются». И это обычно не обнаруживается
   до тех пор, пока не придет чек. Правило Мелишефф — постоянно учиться, учиться, «быть в кадре», чтобы выполнять
   свои обязанности и не обременяться ненужными вещами. С Мелишефф такого не может случиться. Бухгалтеры
   Мелишефф по заработной плате постоянно обновляют новую информацию об изменениях в законодательстве, поэтому они
   работают эффективно и в соответствии с последними законами и постановлениями.