Специалист по маркетингу — понятие и основные обязанности

Специалист по маркетингу — это человек, который помогает компании управлять рекламными акциями, проектировать рекламу и строить стратегии для привлечения и удержания клиентов. В большинстве случаев, говоря, что кто-то является «специалистом по маркетингу», означает, что он или она имеет официальное обучение и экспертизу в рекламе бизнеса или бренда, но не указывает, что этот человек делает на ежедневной основе. Некоторые из них — менеджеры по маркетингу или руководители, которые направляют команды и создают кампании, в то время как другие — более младшие аналитики, которые смотрят тенденции покупки или изучают покупательную способность потребителей. Есть много разных рабочих мест, которые могут выполнять эти специалисты, и многое зависит от настройки, обучения и индивидуальных интересов.

Маркетинг как поле
Маркетинг — очень важная часть почти каждого бизнеса, от крупных международных компаний до небольших семейных магазинов. Получение людей, заинтересованных в покупке товаров или услуг, часто так же важно, если не важнее, чем проектирование и доставка этих вещей в первую очередь, и именно здесь специалисты уделяют им внимание. Компании нанимают людей с маркетинговой экспертизой для разработки, обновления или повторного запуска инициатив для повышения удовлетворенности клиентов и увеличения продаж.

Большая часть работы зависит от отрасли и компании. Кто-то, кто работает в компании-разработчике программного обеспечения, может быть в первую очередь вовлечен в исследование того, что компьютерные пользователи хотят в новом продукте, например, в то время как человек, нанятый пекарней небольшого городка, может больше заботиться о размещении рекламы в местных газетах и ​​получать слово о сделках, акциях или специальных предложениях. Эти рабочие места могут иметь мало общего с их названием, хотя их мотивация в основном одинакова. Почти все в этой области ищут способы улучшить мнение общественности о определенном бренде или продукте и сделать рекламу более эффективной и эффективной.

Создание маркетингового плана
Компании обычно структурируют свою рекламную и рекламную деятельность вокруг централизованного плана, который учитывает такие вещи, как бюджет , сроки и конкретные номера продаж. Специалистами по маркетингу обычно являются люди, которые пишут эти планы в первую очередь, и они почти всегда являются теми, кто их обновляет и обеспечивает их соблюдение с течением времени. Некоторые планы сосредоточены на ощутимых целях, таких как получение продуктов, размещенных на телевизионных шоу, или поиск знаменитостей, в то время как другие гораздо более общие, связанные с такими вещами, как помощь компании в сохранении конкурентного преимущества. Сопоставление как конечных целей, так и процессов, необходимых для их получения, может помочь компаниям оставаться на пути, что, в свою очередь, делает их более успешными.

Важность координации и совместной работы
Большинство специалистов начинают изучать план своей компании, а затем соответственно координируют конкретные маркетинговые усилия. Обычно это включает в себя надзор и наставничество членов маркетинговой команды и написание отчетов и регулярные обновления статуса. Важнейшей частью работы является создание торговых площадок и разработка рекламных кампаний, но также важны исследования и анализ команд.

Управленческие роли
Компании могут нанять этих специалистов для управления целыми отделами маркетинга. Такая работа обычно считается несколько элитной, так как многие компании имеют только одного или двух менеджеров по маркетингу, и эти люди обычно несут большую ответственность, когда речь заходит о наблюдении и руководстве различными рекламными стратегиями. Во многих компаниях это управленческие должности, а это означает, что люди, которые их держат, несут ответственность не только перед своими непосредственными начальниками и командами, но также и перед акционерами и представителями общественности.

Цифровые и интернет-соображения
Одной из наиболее определяющих особенностей маркетинговых специалистов является их гибкость. Успех в этой работе обычно требует четкого понимания «идеального» клиента или клиента, а также понимания того, как обращаться к людям в целевой демографии . Печатные СМИ, телевизионные ролики и радиопостановки традиционно были запасом и торговлей отделов маркетинга по всему миру. Эти методы все еще очень важны, но по мере того, как онлайновый мир становится более прибыльным, интернет-реклама во многих случаях берет на себя собственную жизнь. Некоторые компании, особенно те, которые меньше, сворачивают онлайн-рекламу и веб-управление в описания должностных обязанностей своих обычных маркетинговых команд. У других есть все социальные сети и интернет-маркетинговые подразделения, возглавляемые людьми с особым опытом в области цифровых продаж.

Такой маркетинг обычно ориентирован на то, чтобы помочь компании создать и поддерживать онлайн-присутствие. Веб-страницы и рекламные объявления являются частью этого, но так же более интерактивные функции, такие как профили социальных сетей и интерфейсы обмена сообщениями. Специалисты по маркетингу в этих секторах тратят много времени на изучение того, как люди хотят взаимодействовать с компанией через Интернет, а также могут предлагать более оптимизированные способы ответа на электронную почту и предоставлять услуги обслуживания клиентов на мобильных устройствах и в Интернете .

Настройки работы
Большинство специалистов по маркетингу работают в конкретных компаниях как сотрудники своего штатного персонала, но не все это делают. Некоторые люди предпочитают работать консультантами, консультируя бизнес-лидеров на индивидуальной основе. Такая работа может позволить индивидууму быть очень независимой, и это часто позволяет ему или ей выбирать и выбирать конкретные проекты. Другие работают в маркетинговых фирмах, предоставляя услуги целому ряду различных компаний по мере необходимости. Связи с общественностью и рекламные агентства часто нанимают людей с маркетинговыми знаниями для предоставления услуг и работы в составе этих команд.

Получение работы
Люди, надеющиеся найти работу в маркетинговом секторе, обычно начинаются с университетского образования по бизнесу, рекламе или продажам. Многое зависит от конкретного работодателя, но степень бакалавра требуется в большинстве случаев. Многие из наиболее успешных специалистов по маркетингу также имеют степень магистра, обычно в области управления бизнесом или рекламы. Иногда бывает, что опыт может компенсировать отсутствие более формального обучения, по крайней мере, на начальном уровне. Многое можно узнать на работе в нижних положениях, хотя попасть в дверь без обучения часто бывает сложно.

Понимание основных принципов бизнеса, творческий подход к новым идеям и кампаниям, умение работать с людьми и успешное продвижение новых идей — это все основные требования к работе, независимо от того, преподаются ли они в классе или собраны в офисе. Важны также некоторые основные математические навыки, особенно в отношении статистики. Для многих специалистов по маркетингу эта работа также связана с новыми идеями, так как анализирует существующие тенденции и делает численные прогнозы о том, что ожидает будущее в плане продаж.

Понятие стартапа

Стартап-компания — это новая бизнес- организация, которая недавно начала работу и еще не создала какой-либо степени измеряемой истории или объема бизнеса, что позволяет сравнивать ее в течение нескольких периодов времени. Предприятия, которые считаются стартапами, обычно рассматриваются как предприятия с высоким уровнем риска, поскольку они не имеют гарантии успеха в бизнесе и на самом деле все еще могут изо всех сил пытаться создать клиентскую базу и начать получать некоторый доход. Инвесторы часто внимательно следят за характером продуктов, предлагаемых стартап-компанией, опытом владельцев и бизнес-планом операции, прежде чем принимать решение о том, инвестировать ли в бизнес и насколько они готовы рисковать.

 

Существует некоторая разница во мнениях относительно того, как долго эти вновь запущенные предприятия должны работать, прежде чем они перестанут считаться стартапами. Одна школа мысли считает, что бизнес уже не является стартап-компанией, когда он достиг уровня достаточного дохода, чтобы покрыть свои повседневные эксплуатационные расходы. Другие считают, что определяющая проблема — это не генерация доходов, а вопрос времени, учитывая, что любая компания, которая не старше двух лет, является стартапом. Точные критерии для определения того, является ли относительно новый бизнес стартап-компанией или нет, могут варьироваться в зависимости от стандартов, установленных в разных отраслях или даже в разных странах.

 

В то время как новый бизнес любого типа может быть должным образом назван стартап-компанией, этот термин часто тесно связан с компаниями, которые имеют определенную связь с разработкой и предложением продуктов на основе технологий. Иногда это называют высокотехнологичными компаниями-стартапами, в том числе предприятия, которые разрабатывают аппаратные или программные пакеты или предлагают какой-то сервис и поддержку для различных типов технологического оборудования. Например, компания по запуску программного обеспечения может специализироваться на пакетах программного обеспечения для использования в офисной или коммерческой среде, а также предлагать техническую поддержку для установки, настройки и обновления программного обеспечения после завершения покупки.

 

Инвесторы-ангелы, венчурные капиталисты и другие типы инвесторов могут рассмотреть возможность поставки инвестиционных фондов, которые сделают возможным запуск стартап-компании. Чтобы привлечь инвесторов, предприниматели обычно будут идентифицировать тип продукта, который может вызвать большой интерес у потребителей, создать жизнеспособный бизнес и маркетинговый план, включающий создание компании, производство продукта и прочные идея продаж продукта  широкой публике. Затем эта информация передается потенциальным инвесторам, которые могут оценить надежность бизнес-плана, потенциал для предложения продукта и возможность маркетингового плана, прежде чем принимать решение о том, следует ли инвестировать. Некоторые инвесторы также будут внимательно следить за предпринимателями с точки зрения прошлых успехов в деловом мире и способности эффективно возглавить новую стартап-компанию. Когда общий бизнес-план и лидерство внушают доверие инвесторам, есть хороший шанс, что бизнес будет финансироваться, и у компании может быть возможность найти место на рынке.

 

Линзы: отличное зрение и комфорт

К сожалению, практически каждому второму человеку знакомы проблемы со зрением. Очки — не самый комфортный способ их решения, поскольку идут далеко не каждому, а также могут поцарапаться, разбиться или быть забытыми где-то. Интернет-магазин линз https://optimistoptica.ru/kontaktnye_linzy/ упрощает процесс покупки, тем самым делая стопроцентное зрение доступным каждому.

Подбор линз

Прежде чем приобретать линзы, необходимо определить для себя следующие моменты:

  • качество вашего зрения (проверьте его у окулиста, чтобы знать наверняка, линзы каких диоптрий приобретать);
  • оптимальная длительность ношения (кто-то предпочитает двухнедельные линзы, более выгодные по стоимости, а кому-то необходимы одноразовые, чтобы не носить с собой раствор для них);
  • цветные или обычные (существует множество оттеночных линз, которые помогут изменить внешний вид).

Ответив на данные вопросы, вы без труда сможете заказать этот товар в интернет-магазине, избавившись от ненужной траты времени и сил.

Носка и уход

Выбрав для себя данный вид коррекции зрения, помните об элементарных правилах использования линз. К ним относятся следующие:

  • меняйте изделия только чистыми руками;
  • не забывайте ежедневно менять раствор;
  • носите линзы не более 10 часов в сутки;
  • не пытайтесь промыть их водой за неимением раствора;
  • не используйте дольше указанного на упаковке срока (однодневные не смогут прослужить вам два или три дня, равно как и двухнедельные при месячном ношении принесут лишь неудобство).

Помните, что хорошее зрение, — крайне важный жизненный аспект. Отдавая предпочтение заказу линз через интернет, выбирайте только проверенные сайты с качественным товаром и отличными отзывами клиентов.

Какие бизнес-задачи помогает решить тайный покупатель?

Многие предприниматели, желающие повысить конкурентоспособность своего бизнеса, прибегают к услугам тайного покупателя. Специализацией наемного работника является проведение скрытого наблюдения на территории торговых точек под видом обычного посетителя. Какие же бизнес-задачи помогает решить тайный покупатель https://www.just4busy.ru/tajnye-pokupateli?

На заметку предпринимателю

Многие владельцы точек продаж предпочитают на регулярной основе проверять качество работы консультантов, мерчендайзеров и кассиров. Роль тайного покупателя в данном случае заключается в осмотре выкладки товаров и ведении регламентируемого сценарием диалога с торговым персоналом. Зафиксировав требуемые к получению данные при помощи скрытых средств аудио- и видеонаблюдения и передав их заказчику, наемный работник помогает предпринимателю оценить профпригодность своих сотрудников и при необходимости провести среди них обучающие тренинги. В итоге бизнесмен, воспользовавшийся услугой тайного покупателя, сможет сократить количество залеживающихся на полках товаров, а также повысить лояльность клиентов, удовлетворенных качеством обслуживания покупателей.

Также специалист скрытого наблюдения может пригодиться предпринимателям в рамках коммерческого шпионажа. В данном случае задача тайного покупателя состоит в изучении товарного ассортимента и ценовой политики конкурирующих торговых точек. Зафиксированные специалистом при помощи скрытых под одеждой гаджетов данные предприниматели могут использовать для разработки более выгодных коммерческих предложений для покупателей.

Что такое навыки работы?

Рабочие навыки — это личные способности и таланты, которые помогают сотрудникам выполнять связанные с работой задачи. Многие навыки, связанные с работой, несколько широки, в том числе хорошая коммуникация, обработка текстов и решение проблем . Однако, в зависимости от рода проблем, навыки могут быть очень нюансированы. Например, строителям нужен уникальный набор способностей, отличный от юристов, врачей или учителей. Во многих объявлениях о работе указывались навыки, необходимые для работы, и соискатели также обычно перечисляют соответствующую квалификацию в своих материалах заявки.

Основные навыки работы
Некоторые из самых важных навыков работы — это вторая натура для сотрудников. Способность хорошо слушать, принимать и применять инструкции и поддерживать фокус в течение длительных периодов времени имеет решающее значение для успеха практически на любом рабочем месте. Базовая телефонная любезность и навыки работы с компьютером и электронной почтой также попадают в эту категорию.

В большинстве случаев такие виды навыков предполагаются: то есть работодатели ожидают, что сотрудники будут иметь их, даже если они никогда не говорят так прямо. Объявления о вакансиях и открытия обычно предполагают базовый уровень владения навыками, когда речь заходит об основных навыках, необходимых для выполнения работы. Сотрудники могут узнать много чего, как только они начнутся, но обычно они должны иметь хотя бы некоторые основы для начала.

Более специализированные навыки и таланты
Навыки, которые работодатели перечисляют как «требуемые» или «желаемые» в объявлениях о позиции, обычно являются навыками, характерными для рассматриваемой работы. Например, корпоративному менеджеру , возможно, необходимо продемонстрировать навыки лидерства на собраниях, компетентность в анализе данных и способность работать с людьми с различными точками зрения и уровнями навыков. Учителя, возможно, должны хорошо придумать новые идеи, так же, как и судебные слушатели, вероятно, должны показать, что они убедительны. Специализированные навыки работы, подобные этому, можно рассматривать как прилагательные и короткие фразы, описывающие, как успешные сотрудники выполняют свою работу.

«Приоритет» как навык работы
Во многих профессиях предшествующий опыт сам по себе может быть важным навыком работы. Люди, которые занимали аналогичные должности в прошлом, часто имеют уникальную квалификацию для продолжения или расширения своего репертуара в новых условиях. Многие важные навыки работы могут быть переданы, что означает, что их можно легко применять к различным обстоятельствам. Работодатели иногда требуют, чтобы заявители имели определенный опыт в течение нескольких лет; в других случаях требуется резюме, которое отображает основные навыки с помощью предыдущих сообщений.

Как узнать эти навыки
Большинство людей оттачивают навыки работы с течением времени. Многие из самых важных навыков, связанных с работой, могут быть изучены в школе: слушать, уделять внимание и следовать точным инструкциям — это все, что укореняется уже в начальной школе. Студенты, которые практикуют усердие в своих академических кругах, также обычно готовятся к тому, чтобы быть ответственными и внимательными на рабочем месте.

Однако некоторые навыки, связанные с работой, должны быть более целенаправленно отточены. Студенты часто работают на стажировках как способ добиться успеха на рынке. Многие различные отрасли предлагают студентам средних школ и университетов возможность работать в качестве стажеров, как правило, на неполной основе, чтобы «проверить» определенный путь карьеры. Стажеры обычно не получают полной заработной платы; они обычно получают что-то, но они, как правило, работают в основном для опыта. Листинг соответствующей стажировки в приложении для работы — отличный способ продемонстрировать необходимые навыки.

Практически любой опыт работы может быть полезным местом для изучения навыков работы. Старшие школьники, которые проводят лето, берут продукты или производят кофе, могут не чувствовать, что они изучают ценные навыки, но даже скромная история работы может показать такие вещи, как ответственность, надежность и способность принимать самостоятельные действия. Работодатели часто ищут навыки работы в совокупности, оценивая такие вещи, как жизненные обстоятельства и прошлые рабочие места.

Семинары по навыкам
Люди, которые борются с основными служебными навыками или требованиями к работе, часто принимают участие в так называемых «мастерских навыков». Такие семинары часто проводятся в колледжах или некоммерческих центрах, и предлагают местным жителям возможность изучить такие вещи, как элементарная обработка текстов, навыки работы в офисе, такие как фотокопирование и телефонный этикет, а также базовые навыки межличностного общения. Такие семинары, как правило, открыты для общественности, но, как правило, ориентированы на тех, кто был безработным на длинных участках и не хватает ресурсов для успешного выхода на рынок труда.

Резюме и презентация навыков
Некоторые навыки работы говорят сами за себя, но другие заслуживают специального разъяснения. Лучшее место для демонстрации навыков — это резюме или биографические данные. Кандидаты на работу, которые имеют особенно заметные или необычные навыки, такие как беглость на иностранных языках, часто перечисляют их в специальном разделе «соответствующие навыки» резюме. Этот раздел, как правило, зарезервирован для навыков, которые помогут заявителю выделиться для толпы — перечисление основных способностей обычно не требуется.

Улучшение работы на рабочем месте
В большинстве случаев трудовые навыки сотрудников растут с течением времени. Хотя некоторые основные требования необходимы для того, чтобы пройти через дверь, обычно ожидается, что работники будут продолжать улучшать дольше, чем они остаются в определенной позиции. Иногда улучшение — это просто фактор, делающий что-то снова и снова. Это также может быть вопросом наставничества, однако — обучение у других — это, как правило, лучший способ по-настоящему понять необходимые навыки.

Блокчейн, криптовалюта, биткойн — что это такое?

Основополагающая технология в криптотерминах называется технологией блокчейн — blockchain. Специалисты медленно восприняли этот термин вместо «криптовалюта» или «биткойн», частично, чтобы отразить, что технология блокчейн имеет приложения за пределами цифровых валют.

Блок-цепочка — это книга операций, которую никто не может ретроактивно изменять и прозрачная для всех. В этой статье мы объясним, как это работает. Мы избежим технических подробностей.

 

Блок-цепочка является хранителем информации

 

Начнем с «блокчейн».

 

Представьте, что страницы записи в регистре записываются как «блоки» записей, показывающих, кто платил кому, когда и сколько. Скажем, кто-то по имени Лиза хочет заплатить кому-то по имени Павел. Реестр может прочитать учетную запись Алисы, переводящую на счет Павлу, в общей сложности 10 долларов США в 9:00 утра 1 мая 2016 года. Следующая запись может прочитать счет Павла, переводящая на счет Анны, в общей сложности 5 долларов США в 9:01 утра 1 мая 2016. И так далее, пока страница книги не будет заполнена, и вы перейдете к следующей странице. Каждая из этих страниц, расположенных последовательно, образует «цепочку» «блоков».

 

Вместе они представляют собой полную книгу — блок-цепь. Если бы мы хотели узнать баланс счета Алисы, мы бы собрали все входящие транзакции и вычитали исходящие транзакции.

 

На самом прямом и фундаментальном уровне блокчейн — это цифровой регистр, подключенный к сети людей, которые его используют.

 

Блокчейн — это распределенная книга

 

Одна проблема с обычной цифровой регистрацией заключается в том, что кто-то должен ее хранить и поддерживать, и Лизе и Павлу должны доверять те, кто ее поддерживает.

 

Вот как это работает сегодня с банками: центральные службы поддерживают цифровые базы данных балансов счетов и транзакций, которые меняют эти балансы. Они должны убедиться, что записи точны и что тот, кто хочет отправить деньги со счета Лизы, на самом деле Лиза. Банки могут ошибаться, не обнаруживать мошенничества или манипулировать документами, и существует очень сложная система надзора, чтобы это не происходило.

 

Блок-цепочка, напротив, представляет собой цифровой регистр, совместно используемый людьми (шахтерами) в сети. Есть несколько копий, даже среди людей, которые не доверяют друг другу. Всякий раз, когда кто-то совершает транзакцию, они отправляют ее всем в сети, которые хранят копию книги. Ради этой дискуссии мы будем называть их «держателями регистров» [ примечание: эта функция существует во всех цепочках цепочек, но она называется разными вещами в разных цепочках блоков] Держатели книги получают транзакции, упаковывают их на новую страницу в книге ( блок) и отправить обновленную книгу в сеть.

 

Иногда держателей записей называют  майнерами («шахтерами») – они которые участвуют в обновлении цепочки блокчейна. Майнером создается список всех транзакций, которые пока еще не подтверждены и их в блокчейне нет. Затем майнер проверяет соблюдение правила цепочки и когда  правдивость подписей подтверждается (это происходит, когда выявляется соответствие суммы выводов сумме вводов, и так далее), то запись подтверждается. Те записи, что  правилам не отвечают — — отбрасываются. В результате появляется новый список транзакций, называемых также блоками. Майнер также получает комиссию за свою деятельность – фиксированное вознаграждение за создание блока — пока это 12,5 биткойна.

Блокчейн — это безопасная распределенная книга

 

Одна из проблем безопасности с распределенной цифровой регистрацией заключается в том, что все версии среди держателей книг должны быть одинаковыми, и пользователям нужно доверять, что версия не была изменена.

 

Блок-цепочка решает эти проблемы с помощью умного использования криптографии для создания цифровой книги, которая не может быть ретроактивно изменена и легко поддается проверке. Всякий раз, когда майнер- шахтер отправляет новую версию книги, все остальные шахтеры могут убедиться, что содержащаяся в ней информация является точной.

 

Каждая страница в регистре (блок в блочной цепочке) превращается в случайную (но уникальную) последовательность информации, называемую «хэш». Изменение одной части информации на этой странице приведет к другому случайному (но уникальному) хешу. Хэш каждой страницы затем включается в следующую страницу и переходит к созданию следующего хэша. Это означает, что попытка изменить одну запись в регистре с двухгодичной давностью приведет к появлению нового хэша для этого блока, который затем изменит каждый дополнительный хеш, делая очевидным, что новая версия отличается от другой.

 

Вторая проблема безопасности с распределенной блочной цепью в том проверяет, что тот, кто пытается тратить деньги, фактически имеет право тратить его. Неужели это Лиза?

 

Блок-цепочка полагается на метод шифрования, в котором у Лизы есть уникальная цифровая подпись, и она подписывает транзакции. Без этой цифровой подписи транзакция будет отклонена держателями книги.

 

Блокчейн  за пределами криптотерминов

Биткойн был первым использованием блочной цепи, и многие другие валюты последовали за ним. Но валюты — не единственный вариант использования блокчейн. Любая информация может быть сохранена и обменена. Блок-цепочка — это просто безопасная распределенная книга: это означает, что люди, которые не доверяют друг другу, могут осмысленно обмениваться любой информацией, не полагаясь на доверенную третью сторону.

 

Существует много случаев, когда полагаться на доверенную третью сторону либо дорого, либо рискованно, либо невозможно.

 

Вот некоторые примеры других вещей, которые люди делают с цепочками.

 

  • Цифровой регистр собственности
  • Распределенная система хранения файлов
  • Цифровая книга владения активами
  • Использованиеэнергии

Новая эра расчётов

С появлением электронных денег жизнь значительно упростилась. Не нужно носить большие суммы наличными в кошельке или переживать, что забыл банковскую карту. Всё оплачивается нажатием клавиш. Несколько кликов — и покупка из любого уголка мира уже торопится к вам домой. А если на счету недостаточно средств, находят в интернете сервис, который поможет купить вебмани http://vapsy.com/ по привлекательному курсу.

Всё будет гладко

Когда имеешь дело с деньгами, хочется, чтобы это было:

  • быстро. Можно заказать покупку на сайте посредника, но в этом случае приходится немного подождать и понервничать. Проще обратиться в партнёрское отделение с наличными, тогда пополнение электронного кошелька совершается на ваших глазах;
  • выгодно. Курс вебмани привязан к цене за доллар. Но обменный сервис заинтересован в клиентах, поэтому у него обязательно есть заманчивые предложения. Как правило, щадящие расценки доступны при оплате банковской картой, наличными в офисе, а при обмене большой суммы возможна дополнительная скидка. В случае перевода с банковского счёта желательно уточнить, как быстро обрабатывается трансфер;
  • безопасно. Надёжный сервис обязательно указывает на своём сайте регистрационные документы, по которым проводит свою деятельность. Дополнительной гарантией служит аттестация со стороны системы WebMoney Transfer. Эта процедура не обязательна, но солидный посредник предпочитает её пройти, чтобы лишний раз убедить клиента в своей порядочности.

Комиссия всегда заложена в курсе обмена, никаких дополнительных сумм платить не нужно. Главное выбрать продавца, на которого можно положиться. Для этого стоит почитать отзывы в интернете до того, как обратитесь за помощью.

Из чего состоят светодиодные лампы?

Сегодня популярными являются такие приборы, как светильники, созданные на основе диодных ламп. Их можно приобрести в любом специализированном магазине. Перед покупкой светодиодных светильников для ЖКХ http://cetex.ru/shop/led-svetilniki-dlja-zhkkh-prom-dlja-podezdov-lestn-proletov-ip54 необходимо разобраться, из чего состоят приспособления, каковы конструктивные особенности каждого из элементов.

Актуальная информация

Устройство на диодах имеет достаточно непростую конструкцию, в нем присутствуют следующие детали:

  • Оптика. Здесь стоит упомянуть линзы, которые преобразуют луч направленного типа в тот, который подходит для озарения пространства.
  • Радиаторы. Применяются для того, чтобы осуществлять охлаждение самонагревающихся элементов.
  • Светодиоды. Выполняют преобразование электрического тока в лучи. Механизм данной манипуляции существенно разнится с тем, который применяется в накаливающих лампах.
  • Драйвер. Это питающий блок, который продуцирует ток постоянного типа, требуемый именно такому прибору.

Все указанные элементы фиксируются вместе. К ним прикрепляется цоколь. В последнее время все чаще применяются люстры, которые вовсе не имеют лампочек. Вместо этого в них присутствуют диоды. Однако все остальные составляющие в приборах также в наличии.

Сегодня существуют сверхъяркие модели. Они выделяют мало тепла, поэтому не требуют радиатора для охлаждения. Чтобы создать прибор требуемой мощности, применяются сотни или даже тысячи диодов. В итоге получается лампа, напоминающая кукурузный початок. Лучше не приобретать подобные модели, так как их ресурс достаточно невелик. Существуют также так называемые сборки. Это диоды, расположенные на одной подложке. Это весьма удобный и эффективный вариант. Вышеприведенные нюансы помогут разобраться в особенностях таких изделий.

Технико-строительная экспертиза

Строительство, реконструкция, переоборудование/модернизация, капитальный ремонт – все перечисленные работы должна проводиться только после тщательного исследования сооружения и определения его устойчивости. Для этих целей разрабатывается техническая экспертиза. Подобные меры выполняются бригадой квалифицированных специалистов.

Ключевые задачи

Перед тем как приступить непосредственно к доскональному изучению здания, экспертам необходимо досконально изучить проектно-техническую документацию. В ходе этого они определяют:

  • конфигурацию строения;
  • дату ввода в эксплуатацию;
  • особенности конструкции (ее слабые и сильные стороны).

При необходимости проводится беседа с заказчиком, в ходе которой эксперты получают ряд дополнительных сведений. Речь идет о перечне работ (строительных, ремонтных, монтажных, отделочных), а также методах реализации проекта.

Получив необходимые сведения, специалисты выезжают на объект для проведения следующих задач:

  • замеров геометрии здания;
  • фотофиксации повреждений;
  • взятия проб опорных конструкций и межэтажных перекрытий.

Образцы передаются в лабораторию, где разбираются на составные части. Это позволяет определить качество конструкции, а также выявить отклонения от сметной/проектной документации.

В ходе исследования специалисты проверяют и инженерные коммуникации. Особое внимание уделяется грамотности проектирования/монтажа, а также степени износа.

На заключительном этапе специалисты подготавливают подробный отчет, в котором четко прописывается состояние сооружения, а также его пригодность к проведению указанных работ. В этом и заключается профессиональная технико-строительная экспертиза.

Внешняя стратегия компании — страница 48-51

Приложение 1

 

Сравнение пяти подходов реализации стратегии

Факторы Подходы
 

 

Командный Организацион­ные перемены Коллабо-ративный Культурный Кресцивный
Постановка задач и целей Диктуются сверху Диктуются сверху Обсуждаются группами Внедряются в культуру Намечаются свер­ху, совершенству­ются снизу
Значение хорошего результата по   отношению   к   процессу стратегического планирования и реализации? Хороший план оценивается на основании экономических критериев Организация и структура, ко­торые соответ­ствуют страте­гии Приемлемый план, который находит поддерж­ку в верхнем звене руководства Армия лю­дей, занятых реализацией Разумная страте­гия, которая поль­зуется поддержкой
Виды факторов, которые ис­пользуются для разрешения конфликта между альтерна­тивными стратегиями Экономиче­ские Экономиче­ские, полити­ческие Экономические, политические, социальные Экономиче­ские, соци­альные Экономи ческие, социальные, политические, по­веденческие
Усилия, требующиеся от всей организации в целом:

при планировании

при реализации

 

 

Слабое

Неизвестно

 

 

Слабое Значительное

 

 

Значительное Слабое

 

 

Значительное Слабое

 

 

Значительное

Слабое

Требовательность высшего ру­ководства к обеспечению ус­пеха В высокой степени В высокой

степени

В средней степени В низкой степени В низкой степени
Осознание лично руководите­лем всех стратегических воз­можностей и угроз В высокой степени В высокой степени В средней степени В низкой степени В низкой степени
Объем власти руководителя для обеспечения детального  выполнения плана Полный Полный Средний Средний Средний

 

 

Приложение 2

Таблица 1

Бухгалтерский баланс ЗАО «СвязьИнТех» на 1 января 2012 года

Статья баланса Код строки 01.01.2011 01.01.2012
АКТИВ      
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКГИВЫ      
Нематериальные активы (04, 05) 110 211 330
Основные средства (01, 02) 120 362 663 443 848
Незавершенное строительство (078,16) 130 31 067 46 254
Долгосрочные финансовые вложения (58,59) 140 21 815 22 853
Отложенные налоговые активы 145 7 400 8 440
Прочие внеоборотные активы 150 20 006 16 411
Итого по разделу I 190 443 162 538 136
II ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ      
Запасы 210 323 878 419 262
сырье, материалы, н другие аналогичные ценности (10,14,15,16) 211 123 849 164 817
затраты в незавершенном производстве (издержки обращения) (20,21,23,29,44,46) 213 30 596 33 516
готовая продукция и товары для перепродажи (15,16,41,42,43) 214 153 010 205 552
товары отгруженные (45) 215 0 19
расходы будущих периодов (97) 216 16 423 15 358
прочие запасы и затраты 217    
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19) 220 21 087 12 305
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) 240 285 731 476 869
покупатели и заказчики (62,63,76) 241 285 731 476 869
Краткосрочные финансовые вложения (58,59) 250 195 213 161 357
прочие краткосрочные финансовые вложения 253    
Денежные средства 260 761 8 419
Прочие оборотные активы 270    
Итого по разделу II 290 826 670 1 078 212
БАЛАНС (сумма строк 190+290) 300 1 269 832 1 616 348

 

 

 

Продолжение таблицы 1

Статья баланса Код строки 01.01.2011 01.01.2012
ПАССИВ      
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ      
Уставный капитал (80) 410 500 000 500 000
Собственные акции, выкупленные у акционеров  должен быть «минус»      
Добавочный капитал (83) 420 55 815 55 815
Резервный капитал (82) 430 259 1 711
 резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством 431 259 1 711
резервные фонды, образованные в соответствии с учредительными 432    
Нераспределенная прибыль 460 4 478 31 854
Итого по разделу III 490 560 552 589 380
Доля меньшинства      
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА      
Займы и кредиты (67) 510 70 253 570 253
Отложенные налоговые обязательства 515 30 334 33 101
Прочие долгосрочные пассивы 520    
Итого по разделу IV 590 100 587 603 354
V КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА      
Займы и кредиты (66) 610 430 975 145 596
кредиты банков 611 430 975 145 596
прочие займы 612    
Кредиторская задолженность 620 177 553 277 853
поставщики и подрядчики (60, 76) 621 88 616 154 234
задолженность перед персоналом организации (70) 624 21 107 21 390
задолженность перед государственными внебюджетными фондами (69) 625 4 243 4 558
задолженность перед бюджетом (68) 626 25 394 13 030
авансы полученные (62,76) 627    
прочие кредиторы 628 38 193 84 641
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов (75) 630    
Доходы будущих периодов (98) 640 165 165
Резервы предстоящих расходов и платежей (96) 650    
Прочие краткосрочные пассивы 660    
Итого по разделу V 690 608 693 423 614
БАЛАНС (сумма строк 490+590+690) 700 1 269 832 1 616 348

 

 

 

Таблица 2

Отчет о прибылях и убытках ЗАО «СвязьИнТех» за 2011 год

Наименование показателя 2010 2011
Доходы и расходы от обычных видов деятельности    
Выручка (нетто) о продажи товаров, услуг, работ, услуг 1 847 641 2 178 441
в том числе от продажи    
Себестоимость проданных товаров, услуг, работ, услуг 1 748 326 2 044 154
Валовая прибыль 99 315 134 287
Коммерческие расходы 26 591 25 470
Прибыль (убыток) от продаж 72 724 108 817
Прочие доходы и расходы    
Проценты к получению 16 470 20 474
Проценты к уплате 59 020 68 986
Прочие доходы 37 630 130 358
Прочие расходы 55 864 147 312
Прибыль (убыток) до налогообложения 11 940 43 351
Отложенные налоговые активы 3 480 1 040
Отложенные налоговые обязательства 10 597 3 563
Текущий налог на прибыль 109 11 785
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода 4 714 29 043

 

 

Таблица 3

Основные финансовые коэффициенты ЗАО «СвязьИнТех» за 2010-2011 годы

Показатели Норма 01.01.11 01.01.12
1. Оценка имущественного положения      
   1.1. Сумма средств в распоряжении организации   1 269 832 1 616 348
   1.2. Доля основных средств в активах   0,286 0,275
2. Оценка ликвидности      
   2.1. Величина СОС (функционирующий капитал) >0 217 977 654 598
   2.2. Маневренность СОС 0-1 0,003 0,013
   2.3. К текущей ликвидности >2 1,358 2,545
   2.4. К быстрой ликвидности >1 0,791 1,526
   2.5. К абс.ликвидности (платежеспособности) 0,05-0,1 0,001 0,020
   2.6. Доля оборотных средств в активах   0,651 0,667
   2.7. Доля СОС в общей их сумме >0,1 0,264 0,607
   2.8. Доля запасов в оборотных активах   0,417 0,400
   2.9. Доля СОС в покрытии запасов >0,5 0,632 1,517
   2.10. К покрытия запасов >1 2,138 2,212
3. Оценка финансовой устойчивости      
   3.1. К концентрации СК   0,441 0,365
   3.2. К фин зависимости   2,265 2,742
   3.3. К маневренности СК   0,389 1,111
   3.4. К концентрации ЗК   0,559 0,635
   3.5. К структуры долгосрочных вложений   0,227 1,121
   3.6. К долгосрочного привлечения заемных средств >0,6 0,152 0,506
   3.7. К структуры ЗК   0,142 0,588
4. Оценка деловой активности      
   4.1. Выручка от реализации   1 847 641 2 178 441
   4.2. Чистая прибыль   4 714 29 043
   4.4. Фондоотдача   5,1 4,9
   4.5. Обор средств в расчетах (обороты)   6,5 4,6
   4.6. Обор средств в расчетах (дни)   56 79
   4.7. Обор запасов (обор)   5,1 4,7
   4.8. Обор запасов (дни)   71 76
   4.9. Обор кред задолж (обор)   3,365 6,818
   4.10. Обор кред задолж (дни)   107 53
   4.11. Операционный цикл (дней)   127 155
   4.12. Финансовый цикл (дней)   20 102
   4.13. К погашаемости ДЗ   0,155 0,219
   4.14. Обор собственного капитала   3,296 3,696
   4.15. Обор совокупного капитала   1,455 1,348
   4.16. К устойчивости экономического роста   0,008 0,049
5. Оценка рентабельности      
   5.1. Чистая прибыль   4 714 29 043
   5.2. Р услуг   0,039 0,050
   5.3. Р основной деятельности   0,041 0,053
   5.4. Р совокупного капитала   0,004 0,018
   5.5. Р собственного капитала   0,008 0,049