Оглавление
| Введение | 2 | |
| Глава 1 | Теоретико-методические аспекты планирования и прогнозирования персонала | 5 |
| 1.1 | Понятие, виды и стадии кадрового планирования | 5 |
| 1.2 | Понятие, значение и методы регулирования численности персонала на предприятии | 12 |
| 1.3 | Особенности планирования расходов на персонал | 24 |
| Глава 2 | Исследование кадровой политики ООО «Сервис-продукт» | 30 |
| 2.1 | Экономико-организационная характеристика компании ООО «Сервис-продукт» | 30 |
| 2.2 | Анализ обеспеченности ООО «Сервис-продукт» трудовыми ресурсами | 39 |
| 2.3 | Анализ эффективности использования персонала ООО «Сервис-продукт» | 43 |
| 2.4 | Анализ использования фонда оплаты труда ООО «Сервис-продукт» | 44 |
| 2.5 | Анализ организации труда в ООО «Сервис-продукт» | 47 |
| Глава 3 | Направления совершенствование кадровой политики ООО «Сервис-продукт» | 58 |
| 3.1 | Проблемы политики регулирования численности персонала | 58 |
| 3.2 | Разработка мероприятий по регулированию численности персонала «Сервис-продукт» | 62 |
| 3.3 | Рекомендации по совершенствованию системы найма отбора и приема персонала на предприятии ООО «Сервис-продукт» | 66 |
| 3.4 | Совершенствование системы управления карьерой специалистов | 75 |
| Заключение | 80 | |
| Список литературы | 84 | |
| Приложения | 92 |