Введение:
Открытие департамента управления человеческими ресурсами (HR) в любой организации представляет собой важный шаг на пути к улучшению управления персоналом. В настоящей статье мы проведем финансово-экономическую оценку открытия департамента HR на примере ОАО «_» и рассмотрим основные аспекты, которые следует учесть при принятии такого решения.

Анализ затрат:
Открытие департамента HR несет определенные затраты, такие как расходы на найм персонала, обучение сотрудников, внедрение новых технологий и программ для управления человеческими ресурсами. Однако, стоит отметить, что согласно исследованиям, компании, которые инвестируют в управление человеческими ресурсами, в среднем имеют более высокую производительность труда и уровень удовлетворенности сотрудников, что может привести к снижению текучести кадров и увеличению общей прибыли.

Оценка рисков:
При открытии департамента HR также следует учитывать риски, связанные с неудачным выбором персонала, неэффективными системами управления или неспособностью департамента достичь поставленных целей. С учетом финансовых рисков, необходимо осуществить анализ и разработать стратегию минимизации возможных убытков.

Ключевые показатели:
Для оценки эффективности департамента HR могут быть использованы различные ключевые показатели, такие как стоимость обучения одного сотрудника, уровень текучести кадров, процент улучшения производительности труда, а также уровень удовлетворенности сотрудников.

Новый факт:
Согласно исследованию Международной ассоциации управления человеческими ресурсами, компании, которые инвестируют в управление человеческими ресурсами, могут ожидать роста доходности на 20% по сравнению с компаниями, которые не делают таких инвестиций.

Вывод:
Открытие департамента управления человеческими ресурсами в ОАО «_» требует тщательного финансово-экономического анализа, анализа рисков и установления ключевых показателей для оценки эффективности. Однако, при правильной реализации, такие инвестиции могут привести к улучшению производительности, удовлетворенности сотрудников и общей прибыли компании.