В ходе глобальных изменений в управлении в Украине была предпринята масштабная реформа государственной гражданской службы, нацеленная на усовершенствование организационно-правового регулирования. После независимости, Украина столкнулась с проблемами коррупции, непрофессионализма и низкой эффективности в государственном управлении, что задело краеугольный камень системы — государственную гражданскую службу.

Ключевым элементом этой реформы стала ратификация Конвенции Совета Европы о гражданской службе, которая послужила основой для пересмотра организационных структур, процедур подбора кадров и этических норм. Основная цель реформы — создание прозрачной, профессиональной и эффективной гражданской службы, способствующей развитию страны.

С учетом новой комплексной модели, был проведен анализ кандидатов на государственную гражданскую службу и создан эффективный механизм отбора наиболее подходящих кадров. Экспериментально была введена практика ассоциации с исследовательскими центрами и некоммерческими организациями для разработки инновационных решений и управленческих методов в государственной гражданской службе.

В результате реформы удалось достичь значительных успехов в улучшении качества государственной гражданской службы, в росте доверия к государству со стороны граждан и бизнеса, а также в повышении привлекательности работы в этой сфере для высококвалифицированных специалистов.

Важность совершенствования организационно-правового регулирования государственной гражданской службы на конкретном примере Украины подчеркивает значение таких реформ для обеспечения честности, эффективности и открытости в государственном управлении.