Page 2

Флорист — профессионал, специализирующийся на выборе и обустройстве цветов с целью украшения. Флористы работают во всем мире, от огромных складов, которые отправляют цветы на международном уровне на небольшие придорожные стенды в сельских районах. Многие люди в какой-то момент своей жизни пользуются услугами флориста, так как люди ценят подарки тщательно продуманных цветов, особенно в важных жизненных ситуациях.

Флористы были вокруг с по меньшей мере 1623 года, когда слово «флорист» впервые появилось на английском языке. Как и слово «цветок», оно происходит от латинского флориса , что означает «цветок». Флористы традиционно работают с срезанными цветами, хотя некоторые могут продавать горшечные растения. Культивирование цветов предоставляется садоводам и специалистам по садоводству, у которых есть индивидуальные контракты с флористами для доставки цветов, обычно ежедневно, чтобы они были свежими.

Флористы обычно не требуют профессиональной подготовки, хотя большинство из них начинаются как ученики, работающие с опытным флористом, которые могут обучать трюкам торговли. Хороший флорист имеет отличный взгляд на цвет и эстетику цветочной композиции. Он или она должны также быть талантливыми при одновременной работе над несколькими проектами; Например, флорист может устроить большую свадьбу, одновременно работая с деньгами. Некоторые флористы также управляют собственными магазинами, и в этом случае жизненно важна задача для бизнеса.

Основной задачей флориста является расстановка цветов. Большинство флористов продают подборку готовых цветочных букетов по установленным ценам для людей, которые просто хотят ходить и покупать договоренности. Они также предлагают индивидуальные сервисные услуги; индивидуальные клиенты могут прийти и заказать заказ букета на месте из имеющихся запасов, или они могут разместить предварительный заказ, который рекомендуется, когда кому-то нужно множество цветов для проведения мероприятия, такого как свадьба, похороны или выпускные экзамены.

Композиции могут включать свежие цветы, высушенные цветы, ленты, листву, другой растительный материал и другие декоративные свойства. Флористы также обычно хранят вазы, корзины и другие инструменты для отображения цветов. Они также могут предлагать доставку своей продукции для людей, которые хотят отправлять цветы людям, выздоравливающим в больнице, семьям погибших и другим.

Знающие флористы часто знают о символике цветов, с которыми они работают. Различные цветы имеют разные значения в определенных культурах, как и определенные цвета. Флористы, как правило, знакомы с культурными убеждениями о цветах в тех областях, в которых они работают, и они могут иметь информацию о других культурах. Это знание чрезвычайно важно при организации цветов для событий, таких как свадьбы; так как определенные цвета могут рассматриваться как неблагоприятные, как и определенные цветы.

Выявление разницы между навыками и квалификацией может быть проблемой, особенно при попытке перечислить их для работы. Как правило, полезно помнить, что навык обычно связан с определенной способностью, тогда как квалификация может быть более общим достижением. Например, набирать 70 слов в минуту — это навык, а степень бакалавра на английском языке — это квалификация. Однако это не сложное и быстрое правило. Например, квалификация для задания может обладать определенным навыком, поэтому лучше не слишком увязывать себя в том, чтобы беспокоиться о том, должны ли быть определены какие-либо термины.

Другой способ определить разницу между навыками и квалификацией заключается в том, что в некоторых случаях квалификация является требованиями к тому, чтобы иметь право на определенную работу, а навыки — просто бонус. Например, человек, который хочет стать медсестрой, может обладать определенной квалификацией, такой как определенный уровень образования или сертификации. Однако навыки, которые могли бы сделать его или ее лучшей медсестрой, могут включать в себя отличные коммуникативные навыки или способность проявлять инициативу. Иногда работа требует как навыков, так и квалификации; кроме того, достижение квалификации часто предполагает изучение конкретных навыков.

Существует несколько способов повысить навыки и квалификацию для определенных рабочих мест. Получение дополнительного образования в определенной области, например, может повысить квалификацию человека. Завершение программы обучения или сертификации — еще один способ повысить квалификацию в очень конкретной области. Однако повышение навыков может потребовать более специализированной самостоятельной работы. Например, если человек хочет увеличить свою способность печатать или умеет играть на музыкальном инструменте, это потребует специальной практики; просто взяв класс, хотя, возможно, сделать его или ее более квалифицированным, не всегда будет увеличивать умение.

Когда человек подает заявку на работу или обсуждает работу с потенциальным работодателем в интервью, его часто спрашивают о его навыках и квалификации. По этой причине важно заранее потратить время на рассмотрение ответа на этот вопрос. Некоторые люди считают полезным составить список, разбитый на две категории, в котором перечислены навыки и квалификация, которые наиболее важны для конкретной работы. Это также может указать, где может потребоваться больше навыков или образования для того, чтобы претендовать на работу в выбранной профессии.

Степень бакалавра — это диплом, присужденный при успешном завершении учебной программы бакалавриата. Студентам обычно требуется около четырех лет обучения, чтобы завершить его, хотя это может варьироваться в зависимости от посещаемости школы. Существует несколько типов степеней, которые можно заработать в разных академических областях, и многие студенты продолжают последипломную программу после этого.

Цель и назначение степени бакалавра
Один из самых распространенных видов ученой степени , степень бакалавра — это, как правило, первые степени, которые студент получает в своей академической карьере. Бакалавр иногда получает дополнительное образование после того, как студент сначала получает степень помощника, которая занимает около двух лет, хотя многие студенты просто работают на четырехлетней стадии. По состоянию на 2012 год более 30% людей в США занимали степень бакалавра.

Четырехлетняя степень показывает, что студент имеет общее и широкое образование с акцентом на конкретную предметную область, такую ​​как история или биология. Эта степень ожидается во многих областях карьеры; часто списки вакансий будут включать в себя статус бакалавра в качестве требования к должности, хотя точное поле исследования не всегда важно. Для других академических или технических профессий может потребоваться углубленное изучение.

Получение степени
Программы бакалавриата обычно требуют завершения примерно от 120 до 150 кредитов или часов в классах. Хотя это может варьироваться от одного колледжа к другому, типичный курс обычно считается как три кредита или часы на степень. В зависимости от школы определенное количество этих кредитов должно быть заработано в разных областях; например, могут потребоваться некоторые основные курсы по математике и письму, в то время как значительное количество кредитов обычно должно быть заработано в студенческом районе крупного обучения. В некоторых случаях колледж может потребовать, чтобы учащиеся проходили несколько классов в разных отделах, чтобы дать им возможность познакомиться с самыми разными областями, и многие студенты

В большинстве американских и канадских колледжей студент должен объявить основную область обучения. Важнейшим является область концентрации, и курсы в этой области обычно составляют 25% или более от общего количества кредитов, полученных по степени. Другие страны также включают области концентрации для степеней, которые часто называют «курсом», а не майором.

В некоторых школах существует очень строгий набор требований для конкретных специальностей, и учащиеся в этих областях должны взять все назначенные классы в определенном порядке. Иногда также можно заработать «двойной майор», который представляет собой концентрацию в двух разных областях исследования. Многие ученики также объявляют несовершеннолетнего, обычно состоящего из нескольких классов в одной дисциплине или академической специализации, часто связанных с академическим руководителем.

Типы степеней
Существует несколько типов степеней бакалавра, доступных для студентов, включая бакалавра искусств (BA) и бакалавра наук (BS). Степень BS ориентирована на тех, кто хочет развить такие предметы, как медицина, биология и психология , а BA — тем, кто занимается курсовой работой в области гуманитарных наук и искусств. Некоторые другие популярные степени бакалавра включают бакалавра прикладных наук , бакалавра экономики и бакалавра изящных искусств. После того, как студент получил степень бакалавра, он или она могут принять решение продолжить свое образование и учебу, чтобы получить степень магистра или докторантуру.

История бакалавра
Название для степеней относится к раннему значению «бакалавра» как «молодого ученика». Он также известен как «бакалавриат» во многих странах. Этот термин, как представляется, первоначально относился к степени, присуждаемой студентам, когда они стали квалифицированными для обучения с другими и начали обучение студентов. Поскольку этот термин был впервые использован в Европе, он распространился на многие страны и может ссылаться на совершенно разные уровни образования.

Степени бакалавра также называются разными именами в разных странах. В Японии, например, программа бакалавриата является шестилетним курсом обучения, называемым гакуши . Содружество Независимых Государств, бывших стран-членов Советского Союза, называет это как бакалавр . Эти подобные программы иногда позволяют учащимся получать образование в одной стране и переводить их на новую, как эквивалентную степень.Степень бакалавра — это диплом, присужденный при успешном завершении учебной программы бакалавриата. Студентам обычно требуется около четырех лет обучения, чтобы завершить его, хотя это может варьироваться в зависимости от посещаемости школы. Существует несколько типов степеней, которые можно заработать в разных академических областях, и многие студенты продолжают последипломную программу после этого.

Цель и назначение степени бакалавра
Один из самых распространенных видов ученой степени , степень бакалавра — это, как правило, первые степени, которые студент получает в своей академической карьере. Бакалавр иногда получает дополнительное образование после того, как студент сначала получает степень помощника, которая занимает около двух лет, хотя многие студенты просто работают на четырехлетней стадии. По состоянию на 2012 год более 30% людей в США занимали степень бакалавра.

Четырехлетняя степень показывает, что студент имеет общее и широкое образование с акцентом на конкретную предметную область, такую ​​как история или биология. Эта степень ожидается во многих областях карьеры; часто списки вакансий будут включать в себя статус бакалавра в качестве требования к должности, хотя точное поле исследования не всегда важно. Для других академических или технических профессий может потребоваться углубленное изучение.

Получение степени
Программы бакалавриата обычно требуют завершения примерно от 120 до 150 кредитов или часов в классах. Хотя это может варьироваться от одного колледжа к другому, типичный курс обычно считается как три кредита или часы на степень. В зависимости от школы определенное количество этих кредитов должно быть заработано в разных областях; например, могут потребоваться некоторые основные курсы по математике и письму, в то время как значительное количество кредитов обычно должно быть заработано в студенческом районе крупного обучения. В некоторых случаях колледж может потребовать, чтобы учащиеся проходили несколько классов в разных отделах, чтобы дать им возможность познакомиться с самыми разными областями, и многие студенты

В большинстве американских и канадских колледжей студент должен объявить основную область обучения. Важнейшим является область концентрации, и курсы в этой области обычно составляют 25% или более от общего количества кредитов, полученных по степени. Другие страны также включают области концентрации для степеней, которые часто называют «курсом», а не майором.

В некоторых школах существует очень строгий набор требований для конкретных специальностей, и учащиеся в этих областях должны взять все назначенные классы в определенном порядке. Иногда также можно заработать «двойной майор», который представляет собой концентрацию в двух разных областях исследования. Многие ученики также объявляют несовершеннолетнего, обычно состоящего из нескольких классов в одной дисциплине или академической специализации, часто связанных с академическим руководителем.

Типы степеней
Существует несколько типов степеней бакалавра, доступных для студентов, включая бакалавра искусств (BA) и бакалавра наук (BS). Степень BS ориентирована на тех, кто хочет развить такие предметы, как медицина, биология и психология , а BA — тем, кто занимается курсовой работой в области гуманитарных наук и искусств. Некоторые другие популярные степени бакалавра включают бакалавра прикладных наук , бакалавра экономики и бакалавра изящных искусств. После того, как студент получил степень бакалавра, он или она могут принять решение продолжить свое образование и учебу, чтобы получить степень магистра или докторантуру.

История бакалавра
Название для степеней относится к раннему значению «бакалавра» как «молодого ученика». Он также известен как «бакалавриат» во многих странах. Этот термин, как представляется, первоначально относился к степени, присуждаемой студентам, когда они стали квалифицированными для обучения с другими и начали обучение студентов. Поскольку этот термин был впервые использован в Европе, он распространился на многие страны и может ссылаться на совершенно разные уровни образования.

Степени бакалавра также называются разными именами в разных странах. В Японии, например, программа бакалавриата является шестилетним курсом обучения, называемым гакуши . Содружество Независимых Государств, бывших стран-членов Советского Союза, называет это как бакалавр . Эти подобные программы иногда позволяют учащимся получать образование в одной стране и переводить их на новую, как эквивалентную степень.

Художник — художник или ремесленник, который создает работы, выполненные с использованием краски. Некоторые из них формально обучаются через художественную школу или ученичество , в то время как другие предпочитают тренироваться. Художники, как и все художники, имеют шанс стать знаменитыми или богатыми благодаря своей работе, но большинство художников делают свою работу из любви и страсти к ней, а не за возможность прибыльных прибылей.

По мнению экспертов, живопись — одна из самых старых форм искусства в мире. Примеры картин во французских пещерных обществах относятся примерно к 30 000 году до нашей эры. Мало кто знает об этих ранних художниках, которые использовали натуральные пигменты для создания фресок животных, абстрактных геометрических фигур и людей. Историки даже не уверены, что означают картины или почему они сделаны. Художники Lascaux и Chauvet действительно служат в качестве окончательного напоминания об огромной истории и культуре живописи и могут даже вдохновить художников на сегодняшний день.

На протяжении всей истории много знаменитых художников, каждый из которых любит фанатов за их уникальную перспективу, потрясающее мастерство или зрение. Не существует ни одного качества, которое делает великого художника, потому что стили, приносимые в среду, настолько разнообразны. К счастью, продолжающееся человеческое увлечение искусством позволило сохранить, изучить и использовать известные знаменитые картины и использовать их для новых поколений художников и любителей искусства.

Чтобы стать художником, требуется несколько базовых инструментов. Краска поставляется в нескольких вариантах, включая акриловые, масляные и акварельные варианты. Когда только начинаешь, может быть важно поэкспериментировать с различными типами красок, кистей и материала холста, чтобы определить личные предпочтения. Даже если у нового живописца есть желание быть в основном самоучкой, некоторые эксперты предлагают взять один базовый класс в каждой основной живописи, чтобы лучше понять качества и использование каждого типа краски.

Художник может пожелать иметь завершенный карандаш или чернильный эскиз готовой работы, прежде чем нарисовать его на поверхности, но другие предпочитают работать без плана. Основные навыки рисования могут быть полезны при создании черновиков картины, особенно если художник хочет иметь элемент реализма на чертеже. Для художника, который хочет создать хотя бы полуреалистичное искусство, важно понимание света, цвета, рисунка рисунка и затенения. Художник, который предпочитает создавать абстрактное искусство, может предпочесть избегать всех формальных идей художественного образования, чтобы лучше выразить свою личную точку зрения.

Художники могут выбирать или демонстрировать свою работу разными способами. Некоторые проводят выставки или художественные выставки, предлагая свою работу для продажи. Другие воспроизводят законченные картины для создания других предметов, таких как открытки, стационарные, кружки или даже одежду. Некоторые художники становятся муралистами, создавая картины большого масштаба на стенах, потолках или даже небоскребах. Для многих художников живопись — это страсть и хобби, а не мастерство; они могут предпочесть сохранить картины или дать им в качестве подарков, а не пытаться их продать.

Обучение сотрудников обычно относится к программам, которые предоставляют работникам информацию, новые навыки или возможности профессионального развития. Например, люди могут быть обязаны участвовать в новой ориентации сотрудников или на рабочем месте, когда они нанимаются. Другие типы программ обучения сотрудников включают те, которые побуждают сотрудников расчитывать определенные навыки или оставаться в курсе событий в своей области. Существуют также стратегии обучения, которые касаются конкретных кадровых вопросов, которые могут возникнуть на работе, таких как безопасность работников или сексуальные домогательства . В зависимости от предмета обучения обучение может проводиться сотрудниками или внешними консультантами.

После того, как новые сотрудники наняты компанией, они часто проходят период обучения до того, как будут назначены основные должностные обязанности. Этот тренинг, как правило, предназначен для ориентации их на позицию и предоставления им информации, необходимой им для выполнения своих повседневных обязанностей. Часть этой ориентации может включать встречу с персоналом людских ресурсов и изучение административных задач, таких как оформление документов. Они также могут быть объединены с наставниками, которые могут продемонстрировать, как выполнять более конкретные функции работы. Связанная стратегия, называемая обучением на рабочем месте , позволяет новым сотрудникам изучать свои рабочие места, как они это делают.

Существуют и другие причины, по которым работодатель может предлагать программы обучения и развития для своих нынешних сотрудников. Например, многие компании проводят обзоры эффективности и используют результаты для определения областей, в которых работникам необходимо усилить свои навыки. Другими целями могут быть повышение производительности труда или улучшение отношений между сотрудниками. Обучение может также дать сотрудникам возможность расширить свои знания, что приведет к более продвинутым позициям. Конкретные темы обучения сотрудников могут включать в себя обновления технологий или процедуры безопасности на рабочем месте . Они могут также решать потенциально сложные проблемы, такие как дискриминация или преследование.

Обучение сотрудников может иметь как преимущества, так и недостатки. Хотя имеется мало научных данных, свидетельствующих о том, что обучение сокращает текучесть кадров , ряд экспертов в области управления утверждают, что некоторые учебные программы могут способствовать повышению удержания персонала и производительности. Такие эксперты также утверждают, что некоторые конкретные виды обучения могут способствовать более позитивному отношению на рабочем месте . С другой стороны, часто упоминаемый недостаток заключается в том, что обучение сотрудников может привести к увеличению расходов на проезд и другие расходы. Это может занять время и от других должностных обязанностей.

Если обучение проводится по относительно простой теме, например, в новой программной программе, сотрудники обычно могут самостоятельно выполнять учебные мероприятия. Некоторые организации используют своих собственных менеджеров по обучению или специалистов, функция которых заключается в определении образовательных потребностей и организации мероприятий. Однако, если он вращается вокруг более сложной или чувствительной темы, работодатель может нанять внешнего консультанта для обучения сотрудников.

Инженеры-механики изучают, проектируют и строят машины и оборудование всех типов. Они могут специализироваться на проектировании двигателей, автомобилей, потребительских товаров, электроники или тяжелой техники, среди других областей. Существует несколько важных технических и личных навыков, которыми должен обладать человек, ищущий работу в этой области. Успешный инженер креативен, эффективен, детализирован и механически настроен. Он или она должны быть мастером компьютерного дизайна и иметь специальные знания в области физики и электричества для создания эффективных, надежных машин.

Для обеспечения занятости инженеров-механиков необходимо много разных личных качеств и навыков. Профессионалы должны иметь сильные навыки решения проблем, чтобы изобретать и тестировать новые проекты. Творчество и настойчивость важны в экспериментах с пробными ошибками с прототипами. Большинство инженеров также нуждаются в сильных коммуникативных навыках, так как они часто вынуждены работать в командах с другими инженерами и соответствовать сотрудникам управления и патентных поверенных. Они также нуждаются в сильном образовании в математике и физике, чтобы помочь им рассчитать статистику и определить наиболее эффективные способы объединения машин.

Чтобы быть успешным инженером-механиком, индивидуум должен овладеть определенными техническими навыками, которые имеют фундаментальное значение для работы. Знание компьютера очень важно, так как большинство профессионалов активно работают с программным обеспечением для разработки компьютеров и другими программами, чтобы помочь им в разработке новых продуктов и оборудования. Инженеры часто занимаются физическим построением прототипов, что требует ручного ловкости и подробного знания многих различных типов инструментов и методов сборки. Как правило, ожидается, что они будут работать быстро и эффективно, не выполняя быстрые действия или не пропуская никаких шагов в процессе строительства.

Технические навыки, необходимые для работы инженеров-механиков, различаются по специальностям. Например, инженеры в области автомобилестроения и аэронавтики должны обладать навыками сборки и поиска неисправностей двигателей, тормозов и выхлопных систем. Лица, специализирующиеся на создании бытовой электроники и бытовой техники, должны иметь возможность сращивать провода, манипулировать ручными и электроинструментами и припаивать крошечные детали. Те, кто строит промышленную технику, должны иметь подробное знание свойств металлов и эргономичный дизайн для создания безопасных, эффективных и простых в использовании машин.

Обычно человек должен иметь высшее образование, чтобы найти работу в качестве инженера-механика. Некоторые должности начального уровня можно найти со степенью бакалавра в этой области, хотя многие компании и исследовательские учреждения требуют от новых сотрудников получения степени магистра или выше. Новые инженеры, которые готовы много работать и могут демонстрировать свой широкий спектр навыков, как правило, пользуются многими возможностями продвижения в производственных компаниях и инженерных фирмах.

Руководитель кампании , будь то в политике или маркетинге, является основным «посещением» человека. Менеджеры кампании отвечают за контроль над всеми аспектами рекламных кампаний. Руководители кампаний для политиков поощряют кандидата на получение поддержки, в то время как специалисты по маркетингу используют рекламные навыки для продажи продуктов на своих целевых рынках. Оба типа менеджера — это высшие руководящие должности.

Эффективное управление командой является важной частью управления кампаниями. Кампанию можно определить как серию стратегий, направленных на достижение конкурентной цели. Политические кандидаты выступают против друг друга, чтобы выиграть выборы, в то время как маркетологи продвигают свою продукцию против конкурирующих брендов, чтобы получить большую долю на рынке. Менеджер кампании должен делегировать задачи другим людям для достижения этих конкурентных целей.

Политические руководители кампаний могут проводить только оплачиваемые рабочие места в кампаниях, и они ищут сторонников своего кандидата для выполнения необходимых задач. Те добровольцы, которые хотят поддержать политического кандидата, получают инструкции от менеджера. Их требуемые задачи могут включать в себя звонки жителей района, чтобы спросить, готовы ли они разместить знак кампании на своих дворах. Надзор за печатью брошюр и организация волонтеров-консультантов для доставки их в соседние дома — это общая ответственность руководителей кампаний.

В отличие от менеджеров политических кампаний, менеджер по маркетингу обычно делегирует задачи оплачиваемому персоналу. Тем не менее, менеджеры по маркетингу могут также работать с неоплачиваемыми стажерами, которые только начинают свою карьеру в рекламе . Например, стажеры креативного отдела могут работать над элементами копирайтинга или графического дизайна маркетинговых кампаний, запланированными руководителем кампании.

Менеджеры маркетинговых кампаний проверяют эффективность маркетинговых кампаний с использованием компьютерных программ. Руководители политической кампании могут также использовать программное обеспечение для отслеживания ответов избирателей во время выступлений кандидата. Руководители политических кампаний часто отправляются на мероприятия, чтобы публично поддержать кандидата во время выступлений и других выборов. Менеджеры маркетинговых кампаний могут также путешествовать как часть своей работы, особенно тех, кто работает в головных офисах крупных корпораций .

Делегирование и достижение целей при соблюдении установленного бюджета является важной ответственностью для руководителей кампаний. Менеджер политической кампании должен следить за пожертвованиями и разумно использовать их для покрытия расходов. Менеджер по маркетингу должен создать лучший доход от инвестиций (ROI) для компании во время рекламных кампаний. Например, если кампания по продвижению продукта слишком дорога, даже хороший ответ от продаж не будет иметь большого значения, потому что прибыль будет слишком низкой после того, как расходы будут вычтены.

Ученый — это человек, который исследует и анализирует аспекты физического мира, чтобы лучше понять, как они функционируют. Это общий термин, охватывающий широкий диапазон полей. У всех ученых есть какая-то специализация, например, человеческий организм или океаны, что дает им более формальное и конкретное название. Процесс исследования и открытия для ученого следует строгим правилам, известным как научный метод . Этот метод гарантирует, что новые открытия подтверждены как фактические, а не только предположения.

Основными обязанностями ученого в любой области являются исследования и исследования. В разных настройках это может означать разные вещи. Ученый, специализирующийся на микробиологии, может изучать новые бактерии, в то время как ученый, изучающий атмосферу, может исследовать образцы ветра. Конечная цель — всегда добавлять знания в более крупное научное сообщество и способствовать распространению новых открытий в будущем.

Некоторые ученые, такие как геологи, проводят большую часть своего времени на открытом воздухе, физически исследуя цель своих исследований. Другие ученые, такие как физик, изучающий взаимодействие частиц, проводят большую часть своего времени в лаборатории. Также есть поля, в которых требуются оба.

В зависимости от области обучения фактическая работа, выполняемая ученым, может сильно различаться. Врачи, изучающие новое заболевание, будут лечить пациентов и проводить исследования культур и образцов крови. Астрофизик будет тратить время на выполнение расчетов и построение компьютерных моделей.

Хотя ученый может работать в любой области обучения, они также могут работать для целого ряда работодателей. Есть крупные компании, которые нанимают ученых, чтобы помочь с их продуктами и проектами. Существуют также правительственные организации, которые требуют ученых. Университеты и колледжи используют ученых для обучения и исследований. Некоторые ученые могут самостоятельно получать исследовательские гранты или присоединяться к финансируемому научному проекту и тратить свое время на достижение определенной цели.

Быть ученым требует очень хорошего образования. Обычно это означает получение докторской степени в выбранной области. Во многих случаях это также означает поиск стажировок в школе, которые могут обеспечить практический опыт работы с оборудованием и данными, которые в конечном итоге станут инструментами торговли. Многие ученые регулярно публикуют свои выводы или заметки из своей работы, добавляя их учетные данные.

Некоторым ученым, таким как клинический патолог, может потребоваться официальная сертификация. Другим может потребоваться только членство в профессиональной ассоциации. Требования и обязанности ученых столь же широки и разнообразны, как и области, в которых они учатся.

Финансовый менеджер отвечает за функции, связанные с деньгами в крупной или небольшой организации. Будучи ответственным перед корпоративным менеджментом или советом директоров, он или она имеет право принимать решения в отношении доходов, расходов, заработной платы , инвестиций, слияний и приобретений. Часто этот человек будет тесно сотрудничать с другими членами управленческой команды по вопросам, которые могут повлиять на финансовое состояние организации. Корпоративные менеджеры денег , пожалуй, являются наиболее распространенным типом финансового менеджера, но большинство организаций, которые занимаются большими объемами капитала, включая некоммерческие организации и правительства, нуждаются в этом.

Типы финансовых менеджеров
Название «финансовый менеджер» — это все, что описывает большое количество позиций; фактические названия работ различаются в зависимости от обязанностей человека и структуры управления организации. Те, кто находится на вершине корпоративной лестницы или рядом с ней, могут называться казначеями, финансовыми офицерами или диспетчерами, и их влияние часто распространяется за пределы финансового сектора. Менеджеры наличных денег и кредитные менеджеры, напротив, имеют дело со спецификой повседневного денежного и кредитного потоков. Менеджеры риска и менеджеры по страхованию справляются с неопределенностями экономики , включая торговлю акциями, страховые и юридические вопросы.

Специальные обязанности
Финансовый менеджер отслеживает все аспекты финансов организации и обычно контролирует сотрудников, работающих в этой области. Этот человек готовит и доставляет отчеты и отчеты, которые суммируют финансовую деятельность компании с заинтересованными сторонами внутри и вне организации. Он также консультируется с налоговыми адвокатами и готовит налоговые декларации и платежи. В корпоративных финансах работа может включать в себя рекомендации для руководства по таким вопросам, как снижение издержек и возможность слияния с другими компаниями или приобретения их.

Законы и правила
В дополнение к внутренним требованиям своих организаций эти менеджеры должны обеспечить, чтобы вся финансовая деятельность соответствовала местным и национальным нормам. Во многих странах существует целый комплекс законов для предотвращения финансовых злоупотреблений, и финансовые менеджеры могут оказаться ответственными за неэтичное поведение своих клиентов, даже если они являются только консультантами. Например, в 2002 году бухгалтерская фирма Arthur Andersen была связана с финансовыми проступками своего корпоративного клиента Enron, и обе компании закрылись в результате.

Навыки и образование
Подробное знание математики, экономики и всех применимых законов имеет важное значение для людей, которые работают в финансовом менеджменте. Степень бакалавра в области финансов или смежной области является минимальным требованием, хотя люди, которые планируют продвигаться в своей карьере, часто получают степень магистра. Люди также могут получать сертификаты от профессиональной группы, такой как Институт дипломированных финансовых аналитиков , но это не требуется. Наиболее важным является тщательное понимание того, как различные действия влияют на нижнюю линию организации, и эти знания часто могут быть извлечены через годы прямого опыта.

продвижение
Финансовый менеджмент, как правило, является высокоуровневой позицией, и начинающий финансовый менеджер обычно продвигается на эту должность после работы со связанной работой, такой как финансовый аналитик, бухгалтер или аудитор. Некоторые компании проводят обучение управлению финансами. Многие финансовые менеджеры, которые работают в крупных корпорациях, смогли обеспечить эти рабочие места после успешной работы с небольшими компаниями в том же качестве.

Будучи руководителем, амбициозный финансовый менеджер может перейти на такую ​​корпоративную должность, как вице-президент по финансам или финансовый директор ( CFO ) или другая управленческая роль. С другой стороны, некоторые люди предпочитают создавать собственные консалтинговые фирмы в области бухгалтерского учета, инвестиций или смежных областях. Их подробное знание корпоративного управления может быть преимуществом при работе с собственными компаниями.

Консультант по продажам — это человек, который проводит анализ и обучение, чтобы помочь бизнесу улучшить его продажи. Некоторые люди также используют этот термин взаимозаменяемо с продавцом или продавцом по продажам , человеком, который продает вещи другим людям. Обучение и ответственность консультанта по продажам зависит от типа консультанта: тот, кто консультирует предприятия и других продавцов, часто имеет многолетний опыт и подготовку, в то время как тот, кто продает продукты, может вообще не нуждаться в большой подготовке. Рабочая среда для обеих этих карьеров, как правило, быстро меняется и включает в себя много взаимодействия с людьми.

продавцы
обязанности
Консультанты по розничным продажам представляют собой продукты или услуги компании для получения новых клиентов и обеспечения безопасности существующих клиентов. Их точные обязанности зависят от продуктов или услуг, с которыми они работают, но, как правило, они несут ответственность за то, чтобы определенный объем продукта был продан клиентам в течение определенного периода времени. Они могут делать это лично, как в случае с персоналом розничных продаж, или управляя командой младших продавцов, как в случае с региональным менеджером . Многие продавцы также выполняют последующую работу с клиентами, чтобы убедиться, что они остались довольными и вернутся на повторные продажи.

Обучение
В большинстве случаев менее важно, чтобы продавец был высокообразованным, чем тот, кто имеет опыт работы в этой области, или готов поставить время, чтобы получить необходимый опыт. Например, успешный консультант по продажам в автомобильной промышленности будет иметь четкое представление о том, как общаться как с клиентами, так и с деловыми партнерами, такими как поставщики и поставщики . Заработать степень бакалавра в колледже не нужно, чтобы работать в этой должности, так как многие места обеспечивают профессиональную подготовку своего торгового персонала.

Несмотря на это, многие начинающие консультанты по продажам проводят курсы по таким предметам, как управление, финансы и деловое письмо в местных или онлайн-школах. Когда-то работающие, многие продавцы также участвуют в непрерывном образовании, чтобы быть в курсе последних технологий продаж и связанных с продажей технологий. Те, кто в определенных отраслях промышленности, таких как недвижимость или страхование, возможно, должны получить сертификацию от руководящих органов до того, как они смогут работать, но это зависит от региона.

Рабочая среда и набор навыков
Продавцы могут работать от 9 до 5 рабочих мест, но могут также работать в выходные и праздничные дни, в зависимости от области продаж, в которой они участвуют. Например, розничные работники часто работают над дополнительными часами во время каникул из-за увеличения объема покупок. Любой продавец должен быть четко сформулирован, хорош с людьми и способен обучать человека о продукте за короткий промежуток времени. Также важно быть толстокожими в этой отрасли и не принимать отказ лично. Те, кто наблюдает за младшим персоналом, также должны мотивировать других, советовать им о методах хорошей продажи и давать четкие и исчерпывающие отчеты старшим сотрудникам о работе его или ее подразделения.

Консультации по продажам
обязанности
Консультант по продажам смотрит на структуру продаж и производительность бизнеса, анализирует, насколько хорошо он работает, и дает бизнес-рекомендации о том, как улучшить. Он или она обычно проходит через различные аспекты бизнеса, чтобы определить, как он зарабатывает свои деньги, а затем помогает владельцу бизнеса понять, как это работает в отделе продаж. Многие из них также предоставляют вспомогательные услуги, такие как исследование рынков и конкурентных организаций, а также помощь клиентам в осуществлении онлайн-интерфейсов для клиентов и систем управления данными для сотрудников. Некоторые из них также обучают специалистов по продажам, и они могут выступать на торговых выставках или проводить корпоративные мероприятия для обучения и стимулирования продавцов.

Обучение
Вообще говоря, консультанты по продажам имеют большой опыт работы в качестве продавцов, а также некоторый образовательный опыт в области бизнес- аналитики , информационных технологий или маркетинга в зависимости от их специальности. Обучение для тех, кто в этой должности, сильно варьируется: некоторые работают в консалтинговых фирмах, другие владеют собственными консалтинговыми фирмами, а некоторые работают индивидуально. Консалтинговые фирмы часто устанавливают минимальный опыт или образование, которые им требуются, прежде чем они нанят кого-то, в то время как у индивидуальных консультантов может быть много опыта продаж, но нет формального образования. Независимо от их первоначальной подготовки консультанты по продажам часто проходят непрерывные образовательные курсы, чтобы убедиться, что они соответствуют состоянию рынка и тенденциям в сфере продаж.

Рабочая среда и набор навыков
Рабочая среда для консультанта по продажам часто более офисная, чем для продавца, но они тратят много времени на посещение предприятий-клиентов, чтобы наблюдать за их производительностью и процессом продаж. Те, кто работает на фирмы, могут работать чаще, чем те, кто работает индивидуально, но это зависит от предпочтений фирмы и отдельных работников. Как и продавцы, консультанты должны быть очень хорошими с людьми, поскольку они часто работают напрямую с владельцами бизнеса. Они должны быть очень аналитическими и быстрыми, чтобы выявлять шаблоны и ошибки в процессе продаж. Консультанты также должны быть творческими: поскольку они работают со многими различными типами процессов продаж, они должны иметь возможность разрабатывать решения, ориентированные на проблемы отдельных предприятий.