Что такое высшее или послесреднее образование?

Послесреднее образование, также называемое высшим или высшим образованием, является факультативным уровнем обучения, превышающим предусмотренное законом в большинстве мест. Университетское обучение является одним из наиболее распространенных примеров, но также подходят для колледжей, профессиональных училищ и торговых программ. Люди обычно предпочитают проводить такое образование как способ проникнуть в рабочий мир с помощью профессиональной подготовки, которая может как улучшить свои шансы на продвижение, так и позволить им работать в области, которая на самом деле имеет для них значение.

Необязательная природа
Одной из наиболее характерных характеристик послесреднего образования является то, что она является необязательной. В разных странах действуют разные правила в отношении школы, но дети в большинстве мест должны посещать занятия в течение как минимум определенного периода времени. Система образования большинства стран разбита по уровню: детская или начальная школа предназначена для маленьких детей, а средняя школа, гимназия или младшая школа — для детей младшего возраста. Большинство программ средней школы известны как «среднее» образование. Поэтому послесредняя подготовка — это то, что будет дальше. Студенты во многих местах не имеют выбора, когда дело доходит до средней школы, но университетские исследования всегда являются чем-то, что остается за индивидуальным усмотрением.

Почему люди преследуют это
Одной из главных причин, почему люди предпочитают продолжать свое образование, является средство улучшения их карьерных перспектив. Большинство наиболее высокооплачиваемых работ требуют более высоких степеней или сертификатов специальности, которые могут быть получены только посредством специального обучения. Иногда люди участвуют в конкретных курсах как способ войти в конкретную область, как в случае с тем, кто хочет поступить в юридическую школу или стать электриком . Другие рассматривают высшее образование как нечто более открытое для возможностей в более общем плане и проводят ряд курсов, которые позволят им стать более доступными как мыслители и работники в разных областях.

Бакалавриат
Обучение в бакалавриате обычно происходит в университетских городках, как лично, так и через Интернет. Большинство стран поддерживают ограниченное число так называемых «государственных» университетов, которые, как правило, являются крупными научно-исследовательскими учреждениями. Студенты также могут принять участие в небольших частных школах. Обычно существует разница в стоимости, поскольку частные школы имеют тенденцию быть более дорогими; также могут быть большие различия, когда дело доходит до размера тела ученика, качества жизни и культуры кампуса. В любом случае исследования в государственных или частных университетах обычно продолжаются четыре года и завершаются либо бакалавром искусств, либо степенью бакалавра наук.

Студенты, которые не уверены в том, какое среднее образование лучше для них, могут начинаться в колледже , который обычно представляет собой двухлетнюю программу, ведущую к степени юриста. Этот тип степени часто применяется в отношении бакалавра, но также имеет ценность сам по себе. Многие задания начального уровня требуют степени помощника, чтобы доказать базовые знания и некоторый уровень высшего образования.

Трудовые и профессиональные школы
Студенты, которые надеются начать работу в определенных областях торговли — автомеханика, например, или сантехника — обычно посещают профессиональное училище , чтобы изучить навыки, необходимые для успеха. В то время как большинство университетских программ сосредоточено на широких тем и помогает студентам думать о больших идеях, торговые и профессиональные программы обычно посвящены конкретным областям и, как правило, намного короче в результате, часто требуется всего один год или два. В этих случаях степени редко встречаются, но выпускники часто получают сертификаты, а иногда и местные лицензии.

Выпускники
Многие из самых престижных карьерных путей требуют довольно много последипломного обучения. Людям, которые хотят быть врачами, юристами или другими специалистами, такими как архитекторы и бизнес-лидеры, часто нужно заниматься магистерской или даже докторской работой. Все эти программы являются частью более крупного послевузовского образовательного пространства. Сколько времени они занимают, варьируется в зависимости от области, но большинство из них требуют, по меньшей мере, одного года после получения степени бакалавра, и в некоторых случаях они могут занять гораздо больше времени.

Финансовые и прочие соображения
Один из самых больших недостатков в послесреднем образовании — это его стоимость, а также время, затрачиваемое на то, чтобы действительно посвятить себя большинству программ. Некоторые страны подписывают все или часть университетских расходов для квалифицированных студентов, но это не является универсальным. Частные школы часто имеют очень высокие ставки за обучение и плату. Большинство из них будут продавать себя в качестве долгосрочных инвестиций, утверждая, что учащиеся, которые заканчивают учебу, склонны находить более высокооплачиваемые рабочие места, что с большой долей времени компенсирует высокие первоначальные издержки. В некоторых областях это верно, но студенты должны тщательно взвешивать свои карьерные амбиции против затрат на то, чтобы добраться до того, как стали слишком сильно инвестированы.

Многие люди предпочитают брать ссуды для оплаты их послесреднего обучения. Стипендии и гранты также доступны для некоторых студентов, которые не могут оплатить все расходы авансом. Большинство кредитов и планы отсроченных платежей требуют от студентов выплаты процентов, которые часто могут значительно увеличить сумму задолженности.

Важное значение имеют также временные соображения, особенно для учащихся с семьями или трудовых обязанностей. Часто требуется много энергии, чтобы сосредоточиться и посвятить курсовой работе на уровне университета. Рост интернет-классов, вечерних и исполнительных программ во многих университетских городках помог людям легче проходить курсы по более гибкому графику, но для студентов все же важно быть реалистами относительно того, сколько времени займет высшее образование.

Что делает кардиолог?

Кардиолог является врачом, который специализируется на сердце, и большая часть его или ее работы состоит из диагностических условий, работающих для лечения и лечения определенных заболеваний, а также помогает пациентам с сердечной недостаточностью улучшить качество жизни. Люди в этой области обычно проводят много времени, работая над командами с другими медицинскими специалистами, но особенности их повседневных обязанностей могут варьироваться в зависимости от выбора, который они сделали, когда дело касается специализации. Эксперты могут выбрать, например, работу с детьми, или они могут сосредоточиться на определенном недуге, как сердечный шум; другие решают использовать свои навыки для исследований или для разработки лекарств и новых исследований. Тем не менее, все, кто находится в этой области, — это глубокое знание сердечно-сосудистой системы и приверженности лечению и идеально заживлению пациентов.

Основные обязанности
Как и у любого медицинского специалиста, основной задачей кардиолога является уход за пациентами и сохранение их здоровья. Однако, если врачи общей практики могут видеть людей с различными состояниями и заболеваниями, кардиолог обычно занимается только вещами, связанными с сердцем. Это не означает, что в этом нет никакого разнообразия. Есть много разных вещей, которые могут пойти не так с сердцем, от врожденных дефектов до повреждений, вызванных несчастным случаем или болезнью. Ожидается, что большинство кардиологов будут экспертами по всем аспектам сердца, чтобы они могли диагностировать и лечить различные вещи, и в результате это работа, требующая много обучения и почти постоянного внимания к деталям.

Рефералы и последующие действия
Кардиологи обычно работают как члены более крупных групп пациентов, которые включают врачей общей практики и других специалистов. В большинстве случаев люди, которые беспокоятся о том, что у них возникают проблемы со своими сердцами или у которых есть симптомы сердечных проблем, таких как одышка или давление в грудной клетке, должны сначала оцениваться общим врачом, который, в свою очередь, направляет к кардиологу. Если кардиолог обнаруживает, что что-то вроде операции требуется, он или она может снова направлять пациента к кардиохоракальному хирургу.

Однако обращение к пациенту обычно не означает, что врач прекращает общение или уход. Большинство кардиологов остаются в очень тесном контакте со всеми людьми, участвующими в лечении конкретного пациента. На практическом уровне это означает, что он или она должны регулярно информировать этих других специалистов о том, что происходит, и также должны учитывать их рекомендации и рекомендации при составлении планов лечения.

Диагностическая роль
Одна из самых важных вещей, которую делают сердечные врачи, — это сделать диагноз, а именно, что они выясняют, что не так, когда у пациента возникают проблемы. Обычно они начинаются с изучения диаграммы пациента и личной истории болезни , поскольку такие вещи, как сердечная болезнь, часто считаются наследственными. Большинство из них также проведут базовый экзамен и могут заказать тесты и сеансы визуализации, чтобы лучше понять, что происходит внутри грудной клетки пациента.

Как только у кардиолога будет основное чувство здоровья сердца человека, он или она придумают подходящий план лечения, чтобы исправить любые проблемы. Иногда ответы легки, например, назначают лекарство кровяного давления или советуют образ жизни с большей нагрузкой и менее жирной пищей. Однако в зависимости от состояния лечение часто бывает сложным, и не всегда есть простые решения. Эксперты часто проводят много времени, рассказывая о различных вариантах лечения и помогают пациентам выбирать между различными действиями, например, принимать лекарства или проходить операцию.

Инвазивная и интервенционная работа
Проблемы, которые не имеют простых исправлений, часто требуют более интенсивного ухода. Кардиологи часто участвуют в регулировании сердечных функций с помощью таких устройств, как кардиостимуляторы и артериальные отложения, а также могут работать с терапевтическими препаратами, которые необходимо вводить внутривенно. Эти и другие процедуры обычно называются «инвазивными», поскольку они часто требуют, чтобы медики фактически попадали внутрь тела пациента. Большинство подобных процедур имеют ряд серьезных рисков, поэтому люди ищут опытных экспертов, которые имеют опыт и опыт, чтобы получить хорошие результаты.

Люди, которые «подвержены риску» для различных состояний, таких как сердечные заболевания, но еще не имеют их, также могут нуждаться в ряде профилактических работ, направленных на то, чтобы предотвратить, например, разрушение крупных артерий или предотвратить сердечный приступ . Кардиолог, знакомый с состоянием и историей пациента, как правило, может давать рекомендации и разрабатывать план лечения, который может меняться и адаптироваться со временем.

Виды рабочей среды
Большинство кардиологов работают в частной практике, либо самостоятельно, либо как члены групп, ориентированных на сердце, хотя это отнюдь не единственная возможная установка. В большинстве больниц эти люди работают над случаями, которые поступают без рефералов, и эксперты иногда могут также найти работу в государственных клиниках и государственных учреждениях здравоохранения.

Не все кардиологи занимаются активной практикой медицины, и многие посвящают свою карьеру исследованиям. Врачи этих дисциплин часто проводят время, изучая разные условия и пытаясь найти новые способы решения проблем или их предотвращения. Этот тип работы, как правило, сосредоточен на написании, и эксперты часто видят, что их выводы или спекуляции публикуются в профессиональных журналах.

Третьи берут на себя обязательство учиться. Многие врачи, которые работают в больничных палатах, позволяют студентам-медикам и новым врачам скрывать их, чтобы учиться на их опыте и задавать вопросы в режиме реального времени. Обучение в медицинских школах или университетах также является жизнеспособным путем карьеры, и опытные эксперты, которые имеют большое уважение в своей области или регионе, также могут быть приглашены для проведения семинаров или занятий для практикующих профессионалов.

Требуемое обучение
Становление кардиолога обычно требует большой подготовки и обучения. Обучение имеет тенденцию варьироваться от места к месту, но в большинстве случаев кандидаты начинают с получения степени бакалавра, а затем переходят в медицинскую школу , которая обычно добавляет еще около четырех лет. Выпускники обычно продолжают получать верительные грамоты во внутренней медицине, а оттуда специализируются на кардиологии через интенсивные программы стажировки и проживания. В целом, обучение часто составляет не менее 10 лет после окончания средней школы, хотя общая сумма обычно ближе к 14.

Однако дело обычно не заканчивается формальным образованием. Для того, чтобы заработать лицензию, новые картофелины должны сдавать серии различных экзаменов, и в большинстве мест эта лицензия должна быть возобновлена ​​на регулярной основе. Наука и технология сердечного здравоохранения меняются почти постоянно, и большинство правительств и медицинских регулирующих органов хотят быть уверены, что все лицензированные эксперты обладают знаниями, которые являются всеобъемлющими и актуальными. Требование регулярной повторной сертификации и непрерывного образования является одним из лучших способов достижения этой цели.

Что делает аналитик данных?

Аналитики данных выполняют множество задач, связанных со сбором, организацией и интерпретацией статистической информации. Точный характер работы варьируется от профессии до профессии, так как аналитик, работающий в больнице, обязательно будет сосредоточен на разных вещах, чем кто-то, кто работает в универмаге или сети супермаркетов. Однако в любом качестве люди с этой работой ищут способы присвоения числовых значений различным бизнес-функциям и отвечают за определение эффективности, проблемных областей и возможных улучшений.

Сбор информации
Одна из самых важных вещей, которую делает любой аналитик данных — собирать, сортировать и изучать различные наборы информации. Это может выглядеть по-разному в разных настройках, но обычно связано с прибиванием фиксированного значения к некоторому процессу или функции, чтобы его можно было оценивать и сравнивать с течением времени. Продуктовый магазин может захотеть, чтобы аналитик собирал все часы работы определенных сотрудников вместе с прибылью в определенные дни, недели или даже часы, например; интернет-бизнес может захотеть увидеть твердые цифры о том, откуда поступают клиенты, сколько они тратят на покупки, а также то, как сделки, такие как бесплатная доставка, имеют какое-либо влияние на общую прибыль.

Существует несколько различных стратегий, которые люди могут использовать для компиляции данных, но обычно существует три универсальные цели. Данные должны быть отрегулированы , нормализованы и откалиброваны таким образом, чтобы их можно было исключить из контекста, использовать отдельно или совместно с другими цифрами и сохранять свою целостность. Аналитики обычно используют компьютерные системы и сложные вычислительные приложения, чтобы их номера были прибиты, но по-прежнему существует много интеллектуальных ноу-хау, которые направлены на то, чтобы эти системы работали.

Экстраполяция и интерпретация
Как только информация будет собрана, аналитики обычно несут ответственность за выработку некоторых выводов о том, что это значит, а также за просвещение руководителей предприятий о том, как их использовать. Например, получение жестких цифр по показателям продаж для данного курортного сезона несколько полезно само по себе, но, как правило, наиболее ценно, когда они сопоставляются с цифрами прошлых лет или других сезонов. Эти профессионалы также могут быть призваны помочь владельцам бизнеса и руководителям понять, что означают различия в цифрах, когда они смотрят из года в год или через различные отделы. У них обычно есть опыт, чтобы не только присваивать статистические ценности вещам, но и объяснять, что они означают.

Прогнозы и консультативные обязанности
В некоторых компаниях аналитики обвиняются в том, что они фактически консультируют руководителей проектов и руководителей о том, как определенные точки данных могут быть изменены или улучшены с течением времени. Они часто бывают с лучшим пониманием того, почему цифры такие, как они есть, что может сделать их хорошим ресурсом, когда мы думаем о внесении изменений. Медицинская клиника, которая хочет улучшить время ожидания пациента, может попросить аналитика определить основные причины задержек, например, так как рекламная фирма может искать статистическую обратную связь по предыдущим кампаниям в качестве способа разработки и планирования будущих лозунгов.

Задачи исследования и письма
Консультативные обязанности часто идут рука об руку с написанием и исследованиями. Большинство аналитиков удобны в подготовке письменных резюме для сопровождения графиков и диаграмм, но позиция часто требует дополнительных письменных заданий, таких как составление меморандума компании, пресс-релизы и официальные отчеты. Аналитики обычно также сотрудничают с программистами баз данных и администраторами для написания рекомендаций по модификации системы или внутренних инструкций и учебных материалов.

Системная экспертиза и устранение неполадок
Большинство аналитиков работают с помощью компьютеров и оцифрованных статистических программ, что означает, что профессионалы нуждаются в определенной технической экспертизе, как само собой разумеющееся. Выполнение работы систем — это первая и самая важная часть, но для работы обычно требуются также устранение неполадок в программе и меры безопасности системы, а также возможность адаптироваться к изменяющимся технологиям и поддерживать текущие и полезные обновления на нескольких платформах.

Типы настроек работы
Практически любая отрасль, которую можно вообразить, нуждается в анализе данных , по крайней мере на некотором уровне. Точно так же области продаж, маркетинга и здравоохранения, как правило, имеют большинство рабочих мест для этих специалистов в любой момент времени. Большинство специалистов работают над командами для решения конкретных проектов или проблем по мере необходимости. Большая часть работы выполняется на компьютере, и многое из этого можно сделать из дома или из удаленного офиса, хотя это иногда зависит от типа собираемых данных. Профессионалы обычно могут рассчитывать на работу стандартных часов, хотя важные проекты или надвигающиеся сроки могут и часто требуют некоторых сверхурочных и выходных.

Требуемое обучение
Университетское образование почти всегда имеет важное значение для такого рода работ. Большинство работодателей требуют, чтобы аналитики данных занимали по меньшей мере степень бакалавра, предпочтительно в области статистики, информатики или управления бизнесом , хотя бывают случаи, когда другая курсовая работа может быть приемлемой, если кандидат может также продемонстрировать значительный опыт работы в смежной области. Многие из наиболее высокооплачиваемых и наиболее успешных аналитиков имеют степень магистра или докторантуру, что дает им больше опыта и обычно также гарантирует более высокую оплату труда.

Что делает помощник-исполнитель?

Исполнительный ассистент посвящает свою карьеру помощи корпоративному чиновнику, обычно предоставляя сочетание профессиональных консультаций и административной поддержки. Хотя обязанности, связанные с работой, различаются в зависимости от культуры, которая преобладает в данной компании, есть несколько основных задач, которые выполняют все помощники. Большинство из них связаны с секретарской работой, планированием и управлением контактами. Многие руководители рассматривают своих помощников как своих людей для идей, рекомендаций и конфиденциальной помощи, и они помогают со всем, от фотокопирования до брифингов для прессы.

иерархия
Компании с исполнительными помощниками обычно назначают одного помощника на одного руководителя. Помощник отвечает за выполнение задач, которые делегированы исполнительной властью, которая служит его непосредственным руководителем. Во многих случаях у помощников есть столы, расположенные вне офиса их руководителей, чтобы быть как можно более доступными.

Исполнительные помощники обычно отвечают только своим названным начальникам. Они выступают в качестве доверенного лица этого человека и помощника офиса. Все, что требуется исполнительной власти, делает помощник. Они могут сопровождать своих руководителей на деловых встречах и отвечать за информацию о других участниках. В зависимости от потребностей исполнительной власти помощники могут также приходить в командировки. В этом качестве помощник обычно несет ответственность за управление расписанием исполнительной власти, организацию встреч и обеспечение того, чтобы он или она читал правильные материалы для брифингов и готов сделать любые необходимые презентации или замечания.

Клерские обязанности
Не все о работе так гламурно, как путешествия и громкие встречи. Многие из повседневных задач исполнительного помощника носят клерикальный характер. Помощники обычно несут ответственность за обработку документов своего начальника. Сюда входят почта, переписка между офисами и основная регистрация. Помощнику также может быть предложено управлять календарем, отслеживать время встречи, официальные встречи и важные контакты.

Требования к управлению
В зависимости от структуры и размера компании, исполнительный помощник может иметь одного или нескольких помощников, необходимых для работы с рабочей нагрузкой. Это, как правило, секретари или более канцелярские партнеры начального уровня. Исполнительный помощник обычно отвечает за управление своими задачами и делегирует им задания по мере необходимости.

В большинстве случаев корпоративный исполнитель практически не говорит о секретарской структуре, которую создает его помощник. Решения о дисциплине, похвалах и рейдах часто оставляются на усмотрение помощника, часто в консультации с отделом людских ресурсов компании.

Обучение и опыт
Обеспечение работы исполнительного помощника обычно требует сочетания обучения и практического опыта. В целом, руководители ожидают, что их помощники будут экспертами в политике и процедурах компании, а также владеют основными офисными функциями. Для сотрудника не редкость стать помощником руководителя после работы в другой должности в структуре компании. Например, многие секретари нижестоящих уровней, например, продвигаются к статусу ассистента после нескольких лет сильной работы.

Большинство компаний предпочитают, чтобы помощники придерживались определенной степени. Курсовая работа в управлении, людских ресурсах или даже в социологии может быть полезна, но обычно достаточно просто получить степень в чем-то . Корпоративные менеджеры по найму часто рассматривают высшее образование как знак престижа и общего интеллекта, а не как источник конкретных знаний о работе.

Это не означает, что требуется высшее образование, чтобы стать исполнительным помощником. Во многих случаях опыт более важен, чем формальное образование. Хотя это может быть трудно получить работу на уровне исполнительной власти сразу после окончания средней школы, кто — то с только средней школой дипломом , который имеет потратить несколько лет работали в качестве члена вспомогательного персонала в корпоративной среде может быть наиболее убедительным кандидатом. Компании часто больше интересуются тем, насколько хорошо кандидат может выполнять эту работу, чем школы, названные в резюме.

Престиж и преимущества
Исполнительные помощники обычно считаются несколько элитарными, по крайней мере, когда речь заходит о поддержке персонала. Они, как правило, имеют привилегии, не предоставляемые другими административными помощниками, как с точки зрения ресурсов, так и с точки зрения заработной платы . В некоторых компаниях исполнительный помощник с длительным сроком владения может иметь право участвовать в пенсионных программах или других льготах, недоступных для сотрудников на меньших должностях.

Связь с персональными помощниками
В некоторых случаях исполнительные помощники могут также выполнять определенные личные обязанности, такие как получение химчистки или организация отпуска для семейного питомца. Однако это не нормальные обязанности. Большую часть времени эти виды нерабочих рабочих мест являются задачами личного помощника . Легко путать личных и исполнительных помощников, хотя работа, которую они выполняют, технически различна. Единственная официальная роль исполнительного помощника — помочь преуспевающему добиться успеха на работе. Личный помощник, с другой стороны, обычно несет ответственность за то, чтобы помочь важному человеку организовать свою жизнь в целом, как лично, так и профессионально.

Что такое криминолог?

Криминолог — это человек, который изучает модели поведения, истории и социологические тенденции преступников и лиц, обвиняемых в нарушении закона. Работа этого человека очень важна для целого ряда различных подразделений — полицейских департаментов, судов и организаций общественной безопасности всего лишь несколько — и исследования, которые он или она предпринимают, могут как помочь предотвратить преступления, так и помочь другим понять и эффективно работать с преступниками. Большинство криминалистов имеют ученые степени в области социологии и уголовного права, часто на уровне выпускников, хотя поле является обширным, а профессионалы из разных слоев общества и интересов часто могут найти нишу.

Ширина доступной работы
Поле криминологии включает в себя множество различных специальностей, что затрудняет приведение «типичного» члена профессии. В зависимости от его или ее внимания криминолог может присутствовать на месте преступления , свидетелях вскрытия или подозреваемых в опросе; он или она может также помочь полиции разработать профиль, чтобы поймать разыскиваемого преступника. Некоторые специалисты работают для местных и национальных правительств, проводящих исследования, в то время как другие работают в качестве частных консультантов, сотрудников охранных компаний или правоохранительных органов . Эти специалисты могут также работать с адвокатами и судами для предоставления экспертных показаний для судебных разбирательств или их могут использовать в системе исправительных учреждений или в тюрьме, чтобы помочь реабилитировать заключенных и разработать меры по предупреждению преступностипрограммы. Многое зависит от индивидуальных интересов и образования.

Профилирование
Профилирование и сбор данных являются центральными частями работы независимо от специальности. Криминолог тратит много времени на изучение преступлений, которые произошли в прошлом, с учетом того, кто совершил действия, когда и, возможно, также почему. Основная цель, как правило, заключается в создании совокупности данного преступника, учитывающего психологическое поведение, факторы окружающей среды и экономические показатели, такие как образование.

Затем собранная статистика преобразуется в активные профили, которые полиция и другие могут использовать для прогнозирования преступлений и потенциально опасных ситуаций или, по крайней мере, понимать что-то о том, почему преступники выполняют то, что они делают. Однако для того, чтобы эта информация была ценной, она должна быть точной, а это означает, что какое-то формальное понимание статистики и сложной математики обычно важно для людей в этой области.

В очень известных или громких случаях криминалисты могут проводить время со СМИ, работать с общественностью, а иногда и заниматься такими вещами, как написание книг об их опыте и открытиях. Однако большую часть времени повседневная работа этого профессионала — даже одного, участвующего в сенсационном случае — далека от гламурного. Сбор, каталогизация и исследование проблем, связанных с работой, обычно выполняются изолированно и могут быть довольно утомительными и медленными.

Интеграция в правоприменение и судебные разбирательства
Большинство работ по профилированию и отчетности очень тесно связаны с полицейскими расследованиями и уголовными процессами. Криминологи могут консультироваться с арестованными офицерами, делиться данными с детективами или помогать следователям разгадывать характеристики людей по «наиболее разыскиваемому» списку. Они часто призваны выступать в качестве свидетелей в суде, а также могут помочь судьям и присяжным понять, как определенные преступления следует понимать в более широком социальном контексте.

Научные, академические и учебные роли
Некоторые криминалисты посвящают себя исследованиям, стремясь понять тенденции на более общем уровне. Многие из этих специалистов работают в академических кругах, как правило, на курсах обучения в колледже или университете; другие посвящают свою жизнь государственной службе, работая с общинными информационно-пропагандистскими центрами или школами в районах с высоким уровнем преступности. Специалисты, занимающиеся криминогенной преступностью, помогают местным лидерам понять модели, которые приводят к девиантным поведением и, что важно, как выявлять и даже останавливать эти тенденции.

Кроссовер со связанными профессиями
Криминологи имеют много общего с судебными психологами и криминалистами, и эти три области перекрываются несколькими важными способами. Основные различия связаны с обучением и первичным фокусом. Криминологи обычно рассматривают психологию в ходе своей работы и часто случайно участвуют в сборе преступлений и решении полицейских тайн, но в большинстве случаев они больше всего обеспокоены основной социологической моделью преступлений, которая разворачивается с течением времени. Их обучение аналогичным образом больше сосредоточено на статистических рассуждениях, чем уголовное правосудие или психологическая наука.

Требования к основной задаче
Начало работы в области почти всегда требует формального образования в области уголовного правосудия, статистики или математики. Большинство людей получают степень бакалавра в одной из этих областей, хотя степень помощника, которую можно получить в колледже — достаточно во многих местах. Многие из наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессионалов имеют степень магистра или доктора, поскольку эти продвинутые программы предлагают больше возможностей для продвижения по службе и создания экспертных знаний. Многое зависит от человека и от его карьеры.

Однако, как важно, как академическое обучение, он редко бывает сам по себе. Криминологи обычно делают лучше всего, когда у них есть подлинный интерес к человеческой природе и желание помочь улучшить общество. Хорошие коммуникативные навыки, творческий, аналитический ум и сильный этический смысл также необходимы.

Должен ли я сообщить потенциальному работодателю, что меня уволили с работы?

Увольнение с работы никогда не бывает легким, но ситуация — это то, что почти всегда нужно обсуждать с потенциальными работодателями. Обычно вам не нужно подробно описывать, что произошло, но, признав, что вы потеряли работу, обычно считается честным делом. Подготовка к задаче и принятие решения о том, как вы создадите тему, как правило, самая сложная часть. Обычно полезно практиковать разговор о предмете и думать о том, что вы узнали от увольнения, перед тем как столкнуться с вопросами, и принести тему самостоятельно, если это вообще возможно. Когда вы вводите его, во многих отношениях вы можете контролировать его.

Важность честности
Общее правило при обсуждении того, что потеряло работу, должно быть честным, но кратким. Нет необходимости перечислять, как вы оставили работу в резюме, но будьте готовы к тому, чтобы вопрос появился в интервью. Работодатели часто хотят знать, почему вы перестали работать в определенном качестве, особенно если работа, которую вы оставили, и та, которую вы подаете, аналогичны. Это часто помогает готовить стандартный ответ, чтобы вы могли спокойно ответить на вопрос, а затем перейти к другим, более позитивным темам.

Некоторые заявления о работе могут также спросить, были ли вы когда-либо уволены в прошлом. Если вы видите такой вопрос, очень важно правильно ответить — обязательно отметьте «да», но будьте готовы обсудить подробности более подробно. В зависимости от приложения может иметь смысл добавить небольшое добавление с несколькими пояснениями.

Обрамление вещей положительно
Подготовка объяснения обычно начинается с саморефлексии. Подумайте о том, что заставило вас потерять работу и определить, как этот опыт помог вам стать лучшим работником. В частности, в письменных приложениях вы захотите остаться краткими, но позитивными. То, к чему вы должны стремиться, — это быстрое и простое объяснение ситуации. Не давайте много подробностей — старайтесь просто быть открытым по поводу причины и кратко объясните в одном или двух предложениях, как опыт делает вас более ценным работником. По крайней мере, заявите, что вы узнали о своем прекращении и оставьте это на этом.

Увольнение
Когда вас уволили с работы не по своей вине, как с увольнениями компании или отдела, просто укажите, что компания реорганизована, закрыта или сократила свою рабочую силу. В такой ситуации может возникнуть смысл спросить кого-то вроде сотрудника или бывшего руководителя написать вам рекомендательное письмо. В большинстве случаев у людей не будет проблем с этим, так как ваше завершение не связано с вашей работой. Личные письма могут устранить опасения, что вас уволили, потому что ваша работа не соответствовала стандартам компании, что часто снижает умы потенциальных работодателей.

Когда вас уволили за причину
Увольнение «по причине», что в основном означает «по уважительной причине», обычно не так вредно, как может показаться на первый взгляд. Ключ в презентации, и вы почти всегда можете найти способ закрутить даже самые худшие ситуации во что-то позитивное и обнадеживающее. Например, если вас уволили с работы из-за постоянной задержки, вы могли бы подумать о том, что вы сделали для исправления этой ситуации, или разработать план обеспечения своевременного поступления в будущем. Если вы допустили ошибку или серию ошибок, которые стоили вам вашей работы, вы можете подумать о том, чему вас учили эти ошибки.

Предполагаемые работодатели, как правило, больше заинтересованы в том, что вы принесете компании с точки зрения навыков и целостности, чем то, о чем говорит ваше прошлое. Признание ошибок и ошибок может показать зрелость и рост, если вы также можете показать, что вы узнали от них, и они сделали вас сильнее.

Неверное прекращение
При принятии решения о том, сколько подробностей сообщать о неправомерных решениях о прекращении, часто бывает немного сложнее. Хотя спорные стрельбы часто плохо отражаются на вашем предыдущем работодателе с самого начала, они могут нести последствия для вас, если вы не будете осторожны. Обсуждение дискриминации или возмездия прошлой компании иногда сопряжено с риском того, что будущие работодатели будут считать вас ответственными или могут считать вас жаждущими подать в суд.

Если вы подали иск в компанию и решили решить эту проблему, вы можете указать это в нескольких словах. «Я был незаконно расторгнут, сообщил об этом и разрешил его» — один из примеров. Не нужно говорить о специфике обстоятельств. Лучше всего быть очень кратким, когда объясняешь специфику, и, возможно, говоришь, что это была неудачная ситуация, которую лучше всего забыть.

Уничтожение прошлых работодателей
Часто возникает соблазн, особенно в случаях неправомерного прекращения, сказать негативные вещи о прошлых работодателях. Возможно, что работа под определенным человеком была просто невыносимой или что некоторые коллеги сделали жизнь настолько трудной, что получить хорошую работу было почти невозможно, но обычно лучше держать эти мысли в себе, как бы они ни были верны. Их совместное использование сопряжено с риском того, что вы будете рассматриваться как нытик или придирка, а потенциальный босс может беспокоиться о том, что когда-нибудь вы будете говорить о нем или о компании. Обычно лучше всего придерживаться обнаженных фактов, положительно влиять на ситуацию, а затем переходить к обсуждению того, как ваши другие навыки и интересы делают вас подходящим для рекламируемой работы.

Что такое навыки работы?

Рабочие навыки — это личные способности и таланты, которые помогают сотрудникам выполнять связанные с работой задачи. Многие навыки, связанные с работой, несколько широки, в том числе хорошая коммуникация, обработка текстов и решение проблем . Однако, в зависимости от рода проблем, навыки могут быть очень нюансированы. Например, строителям нужен уникальный набор способностей, отличный от юристов, врачей или учителей. Во многих объявлениях о работе указывались навыки, необходимые для работы, и соискатели также обычно перечисляют соответствующую квалификацию в своих материалах заявки.

Основные навыки работы
Некоторые из самых важных навыков работы — это вторая натура для сотрудников. Способность хорошо слушать, принимать и применять инструкции и поддерживать фокус в течение длительных периодов времени имеет решающее значение для успеха практически на любом рабочем месте. Базовая телефонная любезность и навыки работы с компьютером и электронной почтой также попадают в эту категорию.

В большинстве случаев такие виды навыков предполагаются: то есть работодатели ожидают, что сотрудники будут иметь их, даже если они никогда не говорят так прямо. Объявления о вакансиях и открытия обычно предполагают базовый уровень владения навыками, когда речь заходит об основных навыках, необходимых для выполнения работы. Сотрудники могут узнать много чего, как только они начнутся, но обычно они должны иметь хотя бы некоторые основы для начала.

Более специализированные навыки и таланты
Навыки, которые работодатели перечисляют как «требуемые» или «желаемые» в объявлениях о позиции, обычно являются навыками, характерными для рассматриваемой работы. Например, корпоративному менеджеру , возможно, необходимо продемонстрировать навыки лидерства на собраниях, компетентность в анализе данных и способность работать с людьми с различными точками зрения и уровнями навыков. Учителя, возможно, должны хорошо придумать новые идеи, так же, как и судебные слушатели, вероятно, должны показать, что они убедительны. Специализированные навыки работы, подобные этому, можно рассматривать как прилагательные и короткие фразы, описывающие, как успешные сотрудники выполняют свою работу.

«Приоритет» как навык работы
Во многих профессиях предшествующий опыт сам по себе может быть важным навыком работы. Люди, которые занимали аналогичные должности в прошлом, часто имеют уникальную квалификацию для продолжения или расширения своего репертуара в новых условиях. Многие важные навыки работы могут быть переданы, что означает, что их можно легко применять к различным обстоятельствам. Работодатели иногда требуют, чтобы заявители имели определенный опыт в течение нескольких лет; в других случаях требуется резюме, которое отображает основные навыки с помощью предыдущих сообщений.

Как узнать эти навыки
Большинство людей оттачивают навыки работы с течением времени. Многие из самых важных навыков, связанных с работой, могут быть изучены в школе: слушать, уделять внимание и следовать точным инструкциям — это все, что укореняется уже в начальной школе. Студенты, которые практикуют усердие в своих академических кругах, также обычно готовятся к тому, чтобы быть ответственными и внимательными на рабочем месте.

Однако некоторые навыки, связанные с работой, должны быть более целенаправленно отточены. Студенты часто работают на стажировках как способ добиться успеха на рынке. Многие различные отрасли предлагают студентам средних школ и университетов возможность работать в качестве стажеров, как правило, на неполной основе, чтобы «проверить» определенный путь карьеры. Стажеры обычно не получают полной заработной платы; они обычно получают что-то, но они, как правило, работают в основном для опыта. Листинг соответствующей стажировки в приложении для работы — отличный способ продемонстрировать необходимые навыки.

Практически любой опыт работы может быть полезным местом для изучения навыков работы. Старшие школьники, которые проводят лето, берут продукты или производят кофе, могут не чувствовать, что они изучают ценные навыки, но даже скромная история работы может показать такие вещи, как ответственность, надежность и способность принимать самостоятельные действия. Работодатели часто ищут навыки работы в совокупности, оценивая такие вещи, как жизненные обстоятельства и прошлые рабочие места.

Семинары по навыкам
Люди, которые борются с основными служебными навыками или требованиями к работе, часто принимают участие в так называемых «мастерских навыков». Такие семинары часто проводятся в колледжах или некоммерческих центрах, и предлагают местным жителям возможность изучить такие вещи, как элементарная обработка текстов, навыки работы в офисе, такие как фотокопирование и телефонный этикет, а также базовые навыки межличностного общения. Такие семинары, как правило, открыты для общественности, но, как правило, ориентированы на тех, кто был безработным на длинных участках и не хватает ресурсов для успешного выхода на рынок труда.

Резюме и презентация навыков
Некоторые навыки работы говорят сами за себя, но другие заслуживают специального разъяснения. Лучшее место для демонстрации навыков — это резюме или биографические данные. Кандидаты на работу, которые имеют особенно заметные или необычные навыки, такие как беглость на иностранных языках, часто перечисляют их в специальном разделе «соответствующие навыки» резюме. Этот раздел, как правило, зарезервирован для навыков, которые помогут заявителю выделиться для толпы — перечисление основных способностей обычно не требуется.

Улучшение работы на рабочем месте
В большинстве случаев трудовые навыки сотрудников растут с течением времени. Хотя некоторые основные требования необходимы для того, чтобы пройти через дверь, обычно ожидается, что работники будут продолжать улучшать дольше, чем они остаются в определенной позиции. Иногда улучшение — это просто фактор, делающий что-то снова и снова. Это также может быть вопросом наставничества, однако — обучение у других — это, как правило, лучший способ по-настоящему понять необходимые навыки.

Что такое представитель службы поддержки клиентов?

Представитель службы поддержки клиентов является профессионалом, который работает либо напрямую, либо напрямую для клиентов и потенциальных клиентов данной компании. Представителей часто воспринимают как внешнее «лицо» своей компании, потому что они обычно являются первыми людьми, с которыми разговаривают клиенты, когда у них возникает вопрос или проблема. Иногда они являются решателями проблем, а в других случаях они пытаются инициировать продажи; они также могут просто помочь клиентам найти информацию. Они могут работать во многих разных компаниях, и их описания должно быть весьма разнообразным. Тем не менее, у всех есть одна общая черта, которая помогает подключать внешних людей с внутренней информацией.

Виды работ
Любая компания или услуга, которая зависит от поддержки клиентов, как правило, имеет специализированное обслуживание клиентов или отдел обслуживания клиентов. Сюда входят розничные торговцы, компании по управлению земельными ресурсами, а также поставщики коммунальных услуг и коммунальных услуг. Описания заданий могут варьироваться до такой степени, что может быть полезно подумать о представителях обслуживания клиентов другими названиями должностей, которые они могут поочередно вызывать, в том числе:

Помощник клиентов
Salesperson
оператор
Банковский кассир
портье
Секретарь
административный помощник
Отдел поддержки продаж
Персонал службы поддержки клиентов
Оператор потребительского потребления
Специалист по обслуживанию
Независимо от названия, основная задача этого человека — счастье и удовлетворение клиента. Например, он или она, как правило, первый, кто отвечает на телефоны в штаб-квартире компании, и, как правило, также является лицом, стоящим за службой поддержки в магазине или бизнес-филиале.

Что требует работа
Требования к работе в качестве представителя обслуживания клиентов сильно различаются. Люди, которые имеют тенденцию быть наиболее успешными в своей работе, имеют отличные манеры, могут справляться с проблемными клиентами и, как правило, обладают отличными телефонными навыками. Многие из этих работников также имеют базовые навыки работы с компьютером, а некоторые из них обладают навыками работы на высоком уровне.

Представители часто имеют множество способов общения с клиентами. Как правило, они могут запрашивать информацию по телефону, по факсу и в письменной форме либо по стандартной почте, либо по электронной почте. В крупных компаниях электронной коммерции представители службы поддержки клиентов могут делать немного больше, чем отвечать на электронную почту клиента. Они также могут облегчать личные встречи с помощью различных методов конференц-связи или обмена сообщениями, некоторые из которых могут произойти через Интернет.

Менеджеры по продажам
Во многих случаях представитель по сути является продавцом. Компании в секторе розничной торговли, будь то в традиционных магазинах или в Интернете, обычно нанимают этих сотрудников, чтобы помочь клиентам перемещаться по имеющимся товарам. Это часто включает в себя помощь по телефону или рекомендации и рекомендации, данные на торговой площадке. Люди в этих ролях принимают заказы на покупки; отвечать на вопросы о продуктах, ценах или доставке; и выслушать любые жалобы или проблемы, которые могут возникнуть у покупателя.

Незапрошенная реклама или маркетинг могут также подпадать под описание работника службы поддержки клиентов. Многие компании строят свою клиентскую базу, напрямую обращаясь к потенциальным покупателям, обычно по телефону. Люди, выполняющие эти звонки, часто называют телемаркетингами, но их функция, по сути, является службой обслуживания клиентов.

Решения проблем
Представители служб могут также быть привлечены к рассмотрению разногласий или разрешению споров между клиентами и материнской компанией. Звонки, направляемые большинству сервис-ориентированных компаний, таких как коммунальные компании, страховые компании или банки, обычно сначала направляются представителю службы поддержки клиентов. Если этот человек не может решить проблему или не обладает опытом или полномочиями для решения проблемы, вызов часто передается менеджеру . Представители не устанавливают правила и обычно ограничены своей компанией в плане того, что они могут делать.

Обучение и образование
В большинстве случаев сотрудники службы поддержки клиентов считаются начальными сотрудниками. Это означает, что им не нужно много обучения или опыта, чтобы начать работу. Обычно требуется диплом средней школы или эквивалент, но более продвинутое обучение обычно является необязательным. Однако в зависимости от компании могут быть исключения: производители программного обеспечения для компьютеров могут потребовать, чтобы вспомогательный персонал имел базовое компьютерное обучение , например, или помощники в юридической фирме, возможно, нуждаются в некоторых курсах колледжа, которые имеют отношение к тем вопросам, которые они будет отвечать. Многое из того, что требует работа, зависит от специфики данной ситуации.

Что такое глицерин?

Глицерин — это густая жидкость, бесцветная и сладкая дегустация. Он имеет высокую температуру кипения и замораживает пасту. Наиболее распространенное применение глицерина в мыле и других косметических продуктах, таких как лосьоны, хотя оно также используется в виде нитроглицерина для создания динамита.

Эта жидкость популярна в косметических продуктах, потому что она увлажнитель — она ​​поглощает окружающую воду. Это означает, что он может помочь уплотнить влагу. Он не только используется в процессе мыла, но и является побочным продуктом. Многие производители мыла фактически извлекают глицерин во время процесса мыла и резервируют его для использования в более дорогих продуктах. Тем не менее, некоторые количества остаются в каждом полоске мыла, и дополнительное количество может добавляться для получения четкой отделки и дополнительных увлажняющих качеств. Дополнительно также улучшает аспект очистки мыла.

Глицерин можно легко растворить в спирте и воде, но не в масле. Чистое химическое соединение называется глицеролом , что указывает на то, что это спирт.

Тот факт, что также легко поглощает воду из окружающего воздуха, означает, что глицерин гигроскопичен . Если кто-то должен был остаться открытым, он поглотил бы воду из окружающего воздуха, пока жидкость не станет в конечном итоге 20% воды. Небольшое количество, наложенное на язык, может вызвать пузыри, потому что оно обезвоживается. Когда косметические средства, содержащие это соединение, используются на хорошо увлажненной коже, это может помочь сохранить эту влагу.

С появлением глицерина со временем меняется. Например, в 1889 году коммерческая свеча стала единственным способом ее получения. В то время были использованы свечи из животного жира, которые служили источником. Экстракция — сложный процесс, и есть разные способы обойти это. Самый простой способ — смешивать жир с щелочью . Когда эти два смешаны, образуется мыло и затем удаляется глицерин.

Глицерин имеет множество применений. Его можно использовать для изготовления динамита, хотя он не является взрывоопасным в одиночку, и его необходимо обработать, прежде чем его можно будет использовать в качестве взрывчатого вещества. Соединение также используется в печати и чернилах, консервированных фруктах, лосьонах и в качестве смазки. Он также может использоваться для предотвращения замерзания гидравлических домкратов. Его антисептические свойства позволяют использовать его для сохранения научных образцов.

Что такое мочевина?

Мочевина, также называемая карбамидом, является органическим химическим соединением и по существу является отходами, образующимися организмом после метаболизма белка. Естественно, соединение получают, когда печень разрушает белок или аминокислоты и аммиак; почки затем переносят мочевину из крови в мочу. Дополнительный азот вытесняется из организма через мочевину, и поскольку он чрезвычайно растворим, это очень эффективный процесс. Средний человек выделяет около 30 граммов мочевины в день, главным образом через мочу, но небольшое количество также выделяется в потоотделении. Синтетические версии химического соединения могут быть созданы в жидкой или твердой форме и часто являются ингредиентами, содержащимися в удобрениях, кормах для животных и диуретах, просто для того, чтобы назвать несколько.

открытие
Естественно, химическое соединение производится не только людьми, но и многими другими млекопитающими, а также земноводными и некоторыми рыбами. Первым органическим соединением, разработанным в 1773 году французским химиком Hillaire Rouelle, было обнаружено, что мочевина стала синтетическим. Немецкий химик Фридрих Вёлер, один из пионеров органической химии, изобрел процесс создания синтетической версии соединения в 1828 году, всего через 55 лет после его открытия.

производство
Синтетический вариант соединения создается из аммиака и двуокиси углерода и может быть получен в виде жидкости или твердого вещества. В 1870 году был изобретен процесс получения соединения синтетическим путем обезвоживания карбамата аммония в условиях высокой температуры и давления, и этот процесс все еще используется сегодня. Существует много общих применений синтетического соединения, и поэтому его производство является высоким; на самом деле, приблизительно один миллион фунтов мочевины производится каждый год в Соединенных Штатах.

Обычное использование
Большая часть произведенного соединения используется в удобрениях; когда азот добавляют к мочевине, соединение становится водорастворимым, что делает его очень желательным ингредиентом для удобрения газона. Синтетическая версия также используется на коммерческой основе и в промышленности для производства некоторых видов пластмасс, кормов для животных, клеев, очистителей унитаза, моющих средств для стиральной машины для посуды, продуктов для окрашивания волос, пестицидов и фунгицидов. В медицине он используется в барбитуратах, дерматологических продуктах, которые повторно гидратируют кожу, и диуретики

Врачи могут использовать уровни мочевины для выявления заболеваний и расстройств, которые влияют на почки, таких как острая почечная недостаточность или конечная стадия почечной болезни (ESRD). Азот мочевины крови (BUN) и тесты на мочевой мочевой мочевой пузырь (UUN), которые измеряют уровни азота мочевины в крови и моче, часто используются для оценки того, насколько хорошо функционируют почки пациента. Однако увеличение или уменьшение уровня соединения не всегда указывает на проблемы с почками, но вместо этого может отражать обезвоживание или увеличение потребления белка.