2.2. Начисления стимулирующего характера, связанные с производственными результатами

По данному основанию учитываются следующие виды начислений стимулирующего характера:

- премии за производственные результаты;

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

- премии за высокие достижения в труде;

- премии за иные подобные показатели.

Общим критерием для указанных видов начислений является их связь с достижением работником высоких производственных результатов.

Данная группа выплат для целей налогообложения должна рассматриваться в аналогичном порядке, установленном для начислений по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, рассмотренным выше.

То есть, по нашему мнению, начисления стимулирующего характера, связанные с производственными результатами, должны осуществляться в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда.

Согласно абз.2 ст.129 Трудового кодекса РФ выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы. Как уже было рассмотрено ранее (ст.135 Трудового кодекса РФ), система оплаты труда устанавливается законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ:

"Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором".

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством РФ стимулирующие выплаты могут устанавливаться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.

Никаких ограничений в том, что для целей налогообложения выплаты стимулирующего характера, связанные с производственными результатами, должны быть обязательно предусмотрены в трудовом договоре, подп.2 ст.255 Налогового кодекса РФ не содержит.

Следовательно, согласно ст.11 Налогового кодекса РФ для целей налогообложения прибыли необходимо также руководствоваться трудовым законодательством.