Глава 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

В Трудовом кодексе РФ (ст. 83) указаны следующие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению:

1) призыв работника на военную службу или направление его (по согласию и воле работника) на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, в связи с решением государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на соответствующую должность;

4) осуждение работника к наказанию, которое исключает возможность продолжения выполнения прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание в судебном порядке работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

При этом в Кодексе (ч. 2 ст. 83 ТК) отмечается, что прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 рассматриваемой статьи (восстановление на работе), допускается, если нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу.