2.1.2. Особливості і шляхи подолання труднощів професійної адаптації молодими співпрацівниками ОВС

Аналіз отриманих даних показує, що 26,6% респондентів вважають, що труднощі, пов’язані із бюрократичними методами управління у державі, негативним ставленням громадян до ОВС, слабким правовим захистом працівників ОВС, поганим матеріально-технічним та фінансовим забезпеченням, не залежать від окремого рядового працівника і їх неможливо подолати, а можна тільки звикнути до них, прийняти як необхідність.

Серед шляхів подолання труднощів професійної адаптації респонденти вказують наступні:

– самоосвіта (43,3%);

– звертання за допомогою до досвідчених працівників (36,6%);

– навчання на курсах початкової підготовки та в спеціальних навчальних групах за місцем роботи (13,3%);

– вступ до юридичного вузу (5%);

– звертання за допомогою до родичів, знайомих, друзів (3,3%).

Серед усіх учасників дослідження 26,6% респондентів вважають, що труднощі подолаються самі собою із часом.

За результатами дослідження самооцінки ступеня професійної адаптації спостерігається тенденція (таб. 1), коли працівники з меншим стажем роботи (від 1 до 5 місяців) оцінюють ступінь своєї професійної адаптованості вище, ніж працівники із більшим стажем роботи (від 6 місяців до 2 років). На наш погляд, це пов’язано із професійною незрілістю, коли молоді працівники не уявляють свою професійну діяльність комплексно та, відповідно, не здатні виділяти можливі проблеми.

Таблиця 1

Самооцінка рівня адаптованості респондентів за ­­7-­баль­ною­­ шкалою (7 балів – повна адаптація; 1 бал – повна неадаптованість)