2.1.3. Основні умови та чинники успішності професійної адаптації молодих працівників ОВС

В результаті дослідження нами було виділено основні умови та фактори, від яких залежить успішність професійної адаптації молодих працівників ОВС.

1. Фактори, пов'язані із підтримкою професійної адаптації молодого працівника за місцем роботи, професійною підготовленістю та умовами діяльності:

– допомога, розуміння та підтримка молодого працівника службовим колективом (75%);

– допомога та підтримка з боку керівництва (43,3%);

– наявність юридичної освіти, практичних знань, умінь та навичок (43,3%);

 – наявність досвідченого наставника (25%);

– помірне навантаження в роботі в період адаптації, поступове зростання навантаження, постановка керівниками конкретних цілей та завдань молодим працівникам (20%);

– додаткові навчальні заняття за місцем служби (3,3%);

– стажування за місцем служби із обов'язковою участю в усіх заходах, що проводяться у підрозділі (3,3%);

– особливості кримінальної обстановки на дільниці обслуго­вування (3,3%).

2. Фактори, пов'язані із професійною мотивацією працівників:

– наявність бажання працювати, наполегливість у роботі (13,3%);

– адекватна професійна мотивація, реальні уявлення про майбутню роботу (13,3%).

3. Фактори, пов'язані із правовими та матеріально-економічними умовами:

– належне матеріальне забезпечення (21,6%);

– наявність житла (3,3%);

– належна нормативна база (3,3%).

4. Фактори, пов’язані із психологічними особливостями працівника:

– розвинені комунікативні якості (13,3%);

– наявність життєвого досвіду та авторитету серед колег (6,6%);

– психологічна підготовленість молодих працівників (3,3%);

– розвинені моральні якості (3,3%).

5. Фактори, пов’язані із родинними стосунками:

– позитивне ставлення родини молодого працівника до його роботи (5%).

Схема 6. Основні фактори, що визначають успішність професійної адаптації