3.2. Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей профессиональной адаптации
Методика призначена для оцінки задоволеності випробовуваного своєю роботою – її особливостями, умовами, взаємовідносинами з колективом і керівництвом, – як одного з основних критеріїв оцінки психічної адаптації в умовах професійної діяльності.
Методика може проводитися як в індивідуальній, так і в груповій формі. Кожному випробовуваному видаються опитувальник, бланк відповідей і така інструкція.
Опросник изучения привлекательности труда
Инструкция для испытуемого. Перед Вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.
В певой части задания Вам необходимо оценить по 10-балльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для Вашей личной работы в своем коллективе. Причем 10 баллов – это абсолютно (на 100%) справедливо, т.е. оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т.д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, т.е. никогда такого не бывает. Для ответа Вам необходимо написать в соответствующей графе бланка ответов тот балл, который выражает Ваше мнение по данному суждению.
Во второй части задания используется тот же опросник. Но теперь Вам следует ответить на вопрос: «Если бы у Вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которой...». При выполнении этой части Вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, т.е. отметить, что для Вас в работе наиболее важно, а что наименее.
В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не пишите.
Бланк опросника
1. В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2. Хорошие, безвредные для человека, санитарно-гигиенические условия труда.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
3. В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
4. У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
5. Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
6. Высокая среднемесячная зарплата.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
7. В коллективе существуют отношения непримиримости к нарушению дисциплины, халатности, нечестности.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8. В коллективе большинство высококвалифицированных, грамотных сотрудников.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
9. У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
10. Всегда своевременные ремонт техники и оборудования, обеспечение оргтехникой, ГСМ и спецсредствами.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
11. В коллективе всегда достигаются все необходимые показатели деятельности.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Продовження таблиці
12. Работа простая, не требует специальной подготовки.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
13. О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
14. В процессе работы всегда есть возможность переговорить, посоветоваться с коллегами.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
15. Работа требует специальных знаний и умений.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
16. Работа безопасная, не содержит опасных для жизни и здоровья ситуаций.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
17. Большинство в коллективе – это приятные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
18. Я пользуюсь авторитетом и доверием среди сотрудников нашего коллектива.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
19. Есть возможность поработать на различных участках, выполнять разнообразные профессиональные задачи, освоить смежные профессии.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
20. Своевременная выплата премий, надбавок.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
21. В коллективе сложились отношения взаимопомощи и сотрудничества.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
22. Большинство членов коллектива имеют высшее или незаконченное высшее юридическое образование.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
23. В коллективе отсутствуют какие бы то ни было нарушения трудовой дисциплины, законности.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Продовження таблиці
24. В коллективе полностью отсутствует работа в сверхурочное время и выходные дни.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
25. В коллективе постоянно растет эффективность выполнения профессиональных задач.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
26. Работа легкая, не вызывает физического переутомления.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
27. Моя работа имеет большое значение для деятельности всего коллектива.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
28. Руководитель часто обсуждает со мной различные профессиональные вопросы.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
29. Работа разнообразная, требует смекалки, заставляет думать.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
30. Хорошо и удобно оборудованно рабочее место.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
31. В коллективе отсутствуют какие бы то ни было конфликты между работниками.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
32. Руководство ценит меня как работника.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
33. Есть возможность и созданы все условия для учебы.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
34. Своевременная оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
35. В коллективе отношения между людьми строятся на основе высокой требовательности и принципиальности.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
36. Большинство сотрудников стремятся повышать свой профессиональный уровень.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Продовження таблиці
37. Большинство членов коллектива характеризуются творческим отношением к труду.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
38. Работа ритмичная, без штурмовщины.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
39. В коллективе работа всегда выполняется качественно и в срок.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
40. Условия работы позволяют выбрать для себя удобный темп работы.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
41. Работа, которую я делаю, очень важна.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
42. Руководитель всегда интересуется моими личными делами.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
43. Работа требует высокой квалификации.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
44. Хорошо оформленные столовая, тир, спортзал, душевые и пр.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
45. В коллективе сложилась атмосфера доверия и доброжелательности друг к другу.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
46. Мой руководитель меня уважает.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
47. Есть возможность постоянно повышать свою правовую, экономическую грамотность.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
48. Хорошее социальное обеспечение членов коллектива: жильем, путевками, детским садом, телефоном и пр.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
49. Высокая организованность и сплоченность своего коллектива.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
50. Большинство сотрудников активно участвуют в общественной жизни коллектива.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Продовження таблиці
51. В коллективе каждый считает своим долгом бороться за качество выполнения профессиональных обязанностей.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
52. Удобный режим, график работы.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
53. В коллективе всегда строго выполняются все плановые показатели.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
54. Работа не накладывает на человека большой ответственности.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
55. Наш коллектив играет важную роль в жизни всего управления.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
56. Члены коллектива часто проводят вместе свободное от работы время.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Бланк ответов
Ф. И. О.________________________________________________
Должность__________Стаж в ОВД____Стаж в должности________
Возраст_______________Образование________________________
І часть
№
Балл
№
Балл
№
Балл
№
Балл
Сумма
(S1)
Средняя (М1)
По строке
1
15
29
43
2
16
30
44
3
17
31
45
4
18
32
46
5
19
33
47
6
20
34
48
7
21
35
49
8
22
36
50
9
23
37
51
10
24
38
52
11
25
39
53
12
26
40
54
13
27
41
55
14
28
42
56
ІІ часть
№
Балл
№
Балл
№
Балл
№
Балл
Сумма (S2)
Сред няя (М2)
М1-М2
По строке
1
15
29
43
2
16
30
44
3
17
31
45
4
18
32
46
5
19
33
47
6
20
34
48
7
21
35
49
8
22
36
50
9
23
37
51
10
24
38
52
11
25
39
53
12
26
40
54
13
27
41
55
14
28
42
56
Какова вероятность того, что при случае Вы уйдете с этого места работы? Обведите кружком нужную цифру:
1
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
Обработка результатов:
Для удобства обработки все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в бланке ответов построчно.
1. Потребность в творческой и интересной работе.
2. Потребность в благоприятных условиях труда.
3. Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.
4. Потребность в признании, в личном авторитете.
5. Потребность в собственном развитии.
6. Потребность в личном материальном и социальном обеспечении.
7. Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе.
8. Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.
9. Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива.
10. Потребность в хорошей организации труда.
11. Потребность в профессиональных успехах всего коллектива.
12. Утилитарная потребность.
13. Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом.
14. Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».
І. Найти средние арифметические значения по каждой шкале отдельно в первой и во второй части задания.
ІІ. Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между первой и второй частями (М1 – М2). Здесь важное значение имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные -–как привлекательность данного аспекта для человека.
ІІІ. Вычислить интегральный показатель СПК, которым является средняя арифметическая шкальных средних в коллективе. Мера рассеивания шкальных средних оценок в индивидуальных ответах может служить дополнительным показателем уровня развития СПК и интерпретируется как косвенный показатель сплоченности единства мнений в коллективе.
Конечно, приведенные шкалы не отражают всех особенностей профессиональной деятельности, но возможна замена шкал в зависимости от целей исследования. Важно, что такой подход позволяет достаточно точно определить, чем именно не удовлетворен сотрудник, в каком направлении надо действовать при социально-психологическом сопровождении профессиональной адаптации сотрудника.
«все книги «к разделу «содержание Глав: 26 Главы: < 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. >