Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 339

1. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые, во-первых, не могут ухудшать их положение по сравнению с законодательством о труде и, во-вторых, должны учитывать нормы специальных нормативных актов, отражающих особенности их трудовой деятельности. Основным из этих актов являются Правила об условиях труда советских работников за границей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 N 365, которые применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК.

2. В соответствии с указанными Правилами продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в т.ч. праздничные дни) устанавливается в соответствии с российским законодательством о труде. Выходные дни могут вводиться с учетом местных условий. Для лиц, работающих в странах с жарким и влажным климатом, устанавливается 6-часовой рабочий день и 36-часовая рабочая неделя.

Для некоторых категорий работников может предусматриваться суммированный учет рабочего времени по периодам (двухнедельным, месячным и т.д., но не более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные промежутки времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, приходящихся на данный период. Выполнение работы в порядке совместительства в другом учреждении, а также перевод для замещения временно отсутствующих работников допускаются в исключительных случаях и с разрешения организации, направившей работника за границу.

3. Продолжительность отпусков установлена в зависимости от тяжести природно - климатических условий стран пребывания. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется со дня выезда работника к месту назначения за границей. Разрешается соединение отпусков, но не более чем за 2 года. При выезде для проведения отпуска в Российскую Федерацию работникам оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до г. Москвы (пункта оформления) и стоимость обратного проезда. Время нахождения работников в пути в срок отпуска не засчитывается.

4. Оплата труда работников, направленных на работу за границу, а также принятых на штатные должности из числа членов их семей, производится в российской и иностранной валютах исходя из установленных окладов и надбавок к ним. Должностные оклады в иностранной валюте устанавливаются Правительством РФ дифференцированно в зависимости от страны пребывания работника.

Оплата труда в рублях установлена Указом Президента РФ от 28.08.2001 N 1080 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)" (СЗ РФ. 2001. N 36. Ст. 3540), согласно которому для указанных лиц введено денежное вознаграждение в рублях, выплачиваемое им дополнительно к установленным выплатам в иностранной валюте, в следующих размерах (определенных с учетом должностных окладов, надбавок и других выплат).

┌───────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│           Наименование должности              │    Денежное    │

│                                               │ вознаграждение │

│                                               │(рублей в месяц)│

├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│    Чрезвычайный и Полномочный Посол Российской│      1820      │

│Федерации:  в Великобритании,  Индии, КНР, США,│                │

│Франции,  ФРГ, Японии; Постоянный представитель│                │

│Российской Федерации при ООН                   │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│    Чрезвычайный и Полномочный Посол Российской│      1720      │

│Федерации (в иностранном государстве), Постоян-│                │

│ный  представитель  (представитель,  постоянный│                │

│наблюдатель)  Российской Федерации при междуна-│                │

│родной организации (в иностранном государстве),│                │

│имеющие дипломатический  ранг  Чрезвычайного  и│                │

│Полномочного Посла                             │                │

├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│    Чрезвычайный и Полномочный Посол Российской│      1560      │

│Федерации (в иностранном государстве), Постоян-│                │

│ный  представитель  (представитель,  постоянный│                │

│наблюдатель)  Российской Федерации при междуна-│                │

│родной организации (в иностранном государстве) │                │

└───────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

С введением денежного вознаграждения для лиц, замещающих указанные государственные должности Российской Федерации, иные условия оплаты их труда (в рублях) не применяются.

Индексация или повышение денежного вознаграждения указанных лиц в рублях, установленного Указом от 28.08.2001 N 1080, осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для государственных служащих.

Заработная плата в рублях по желанию работника перечисляется соответствующим учреждениям на текущий счет в банке, находящемся на территории Российской Федерации, или выдается по доверенности работника. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается за границей один - два раза в месяц.

При временной нетрудоспособности работники учреждений Российской Федерации за границей получают заработную плату в течение всего времени нетрудоспособности, но не более 4 месяцев. Если нетрудоспособность продолжается свыше 4 месяцев и работник по состоянию здоровья не может выехать в Россию, то заработная плата в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации его в Россию.

5. Работникам, направленным в представительства Российской Федерации за границей, время работы в этих представительствах засчитывается в непрерывный трудовой стаж при назначении пособий по государственному социальному страхованию, если по возвращении в Россию они поступят на работу в течение 2 месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.

Время работы в представительстве Российской Федерации за границей не прерывает стажа, дающего право на вознаграждение за выслугу лет или надбавки за стаж работы по специальности, если гражданин до направления за границу занимал должность или выполнял работу, дающую право на вознаграждение или надбавки, и поступил на работу, где они выплачиваются, в течение 2 месяцев по возвращении (не считая времени проезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей).

В стаж работы по специальности (педагогической, медицинской и др.) включается время работы в представительствах Российской Федерации за границей по данной специальности.