Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 341

1. Работа в представительствах Российской Федерации за границей прекращается в связи с тем, что истек срок, установленный при переводе работника или заключении с ним срочного трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК и другими федеральными законами. Вместе с тем, с учетом значительной специфики работы в представительствах Российской Федерации за границей, ст. 341 предусматривает ряд дополнительных оснований для прекращения трудовых договоров с лицами, направленными на такую работу.

2. Перечисленные в ст. 341 дополнительные основания воспроизводят ранее действовавшие, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 02.12.94 N 1337 "О некоторых вопросах регулирования условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей" (СЗ РФ. 1994. N 33. Ст. 3447), поскольку установление единого порядка расторжения трудовых договоров относится в соответствии со ст. 6 ТК к полномочиям федеральных органов государственной, а не исполнительной власти.

3. Порядок, в котором оформляется увольнение, зависит от того, состоит увольняемый работник в штате направившего его за границу органа или учреждения или нет. Если нет, то увольнение во всех случаях, независимо от фактического основания, указанного в ч. 2 ст. 341, производится по п. 2 ст. 77 ТК (истечение срока трудового договора). Если же работник состоит в штате этих органов, его увольняют по основаниям, предусмотренным соответствующими пунктами ч. 2 ст. 341.