Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально - бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных условий в стране пребывания.

Комментарий к статье 340

1. Направление работать в представительства Российской Федерации за границей является одним из случаев переезда на работу в другую местность, при котором работодатель в соответствии со ст. 167 ТК обязан возместить работнику расходы по переезду его и членов его семьи и устройству на новом месте жительства. Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом на работу за границей согласно ст. 340 должны быть определены Правительством РФ. До этого момента следует руководствоваться Правилами об условиях труда советских работников за границей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 N 365.

2. Лицам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, в связи с переездом к месту работы выплачивается единовременное пособие, суточные, расходы по проезду, найму жилого помещения.

Единовременное пособие полагается лицам, направляемым на срок не менее одного года по должности, на которую назначен работник. Пособие на членов семей, в т.ч. принятых на работу за границей, не выплачивается.

За время нахождения в пути следования к месту работы за границей работнику выплачиваются суточные: при проезде по территории Российской Федерации - в рублях, при проезде по иностранной территории - в иностранной валюте. При следовании работника из Российской Федерации на работу за границу день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в Российскую Федерацию - в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к которым относятся: жена, муж, дети до 18 лет и нетрудоспособные дети старше 18 лет):

а) по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом;

б) по проезду на вокзал, аэродром или пристань, а также с вокзала, аэродрома или пристани в местах отправления, назначения и пересадок (кроме тех случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства передвижения);

в) по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг в общей сложности на семью независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник;

г) за получение заграничных паспортов и виз для работника и членов его семьи;

д) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Российской Федерации, включая пограничные пункты, - по нормам, установленным для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах Российской Федерации, но не более чем за 5 дней;

е) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по иностранной территории - в размере фактических затрат, но не свыше установленных предельных норм для работника и 50% этих норм на его семью.

Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из Российской Федерации за границу и обратно возмещаются, как правило, только один раз, а в исключительных случаях (при необходимости выезда работника или членов его семьи из страны пребывания в Российскую Федерацию в связи с тяжелой болезнью или по другим неотложным причинам) - с разрешения руководства органа, направившего работника за границу.