Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Комментарий к статье 66

1. Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

В связи с введением в стране индивидуального (персонифицированного) учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного пенсионного страхования трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, должен устанавливаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (Закон об индивидуальном учете).

2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентируется в настоящее время Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.73 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

Названным Постановлением утверждена и форма трудовой книжки. Однако в связи с вступлением в силу ТК указанные нормативные акты должны применяться только в части, не противоречащей ТК (см. коммент. к ст. 423 ТК).

3. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех тех работников, которые трудились в организации свыше 5 дней и для которых работа в данной организации является основной.

4. В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

основания прекращения трудового договора;

о награждениях за успехи в работе (см. коммент. к ст. 191 ТК).

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, должны производиться в соответствии с трудовым договором (см. коммент. к ст. 57 ТК), а записи о причинах прекращения трудового договора - в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса, иных законов и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (см. коммент. к ст. 81, 192 ТК).

5. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовые книжки только по месту основной работы. Запись о совместительстве делается отдельной строкой по желанию работника на основании соответствующего документа (справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др).