Введение

Трудовое право является одной из важнейших от-

раслей права, и его нормы призваны сыграть сущест-

венную роль в формировании новых социально-эконо-

мических отношений, адекватных рыночной экономи-

ке. Знание трудового права необходимо гражданам

для выбора собственной модели поведения, организа-

торам производства З для выполнения функции уп-

равления, предпринимателям З для установления

взаимоотношений с наемными работниками, студентам,

аспирантам, магистрам З для будущей профессио-

нальной деятельности, профсоюзным активистам. Со-

временное законодательство о труде еще не в полной

мере отвечает реалиям и потребностям практики, и

многие его институты претерпевают частые измене-

ния, что в значительной мере усложняет процесс его

изучения.

Статья 3 Кодекса законов о труде предусматривает,

что законодательство о труде регулирует трудовые от-

ношения работников всех предприятий, учреждений, ор-

ганизаций независимо от форм собственности, вида

деятельности и отраслевой принадлежности, а также

лиц, работающих по трудовому договору с физически-

ми лицами.

Провозглашая принцип единства правового регули-

рования труда работников всех предприятий, основан-

ных на различных формах собственности, часть 2 этой

статьи обращает внимание и на особенности в правовом

регулировании труда членов кооперативов та их объеди-

нений, коллективных сельскохозяйственных предпри-

ятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников

предприятий с иностранными инвестициями.

Эти особенности определяются законодательством и

уставами предприятий. При этом гарантии по заня-

тости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвали-*

дов предоставляются в порядке, предусмотренном за-

конодательством о труде.

Вместе с тем труд в негосударственном секторе про-

должает оставаться недостаточно урегулированным. Это

касается в первую очередь акционерных и других хо-

зяйственных обществ, частных предприятий. И не слу-

чайно в Указе Президента Украины ЫОб основных на-

правлениях развития трудового потенциала в Украине

на период до 2010 годаы от 3 августа 1999 года № 959/

99 с целью обеспечения защиты прав и гарантий работ-

ников предусматривается необходимость разработки

правовых норм регулирования социально-трудовых от-

ношений в альтернативных секторах экономики. (Уря-

довий кур'єр, 19 серпня 1999 року, № 155-156). Отсут-

ствие этих норм порождает некоторые неясности, про-

тиворечия в практике и создает для студентов трудности

в процессе изучения трудового права.

В предлагаемом пособии авторы стремились преж-

де всего дать ответы на вопросы, включенные в програм-

му, и тем самым оказать студентам помощь в освоении

курса трудового права на уровне государственного стан-

дарта знаний, самостоятельно ориентироваться в новых

правовых ситуациях, обусловленных появлением мно-

гоукладной экономики, запретом принудительного тру-

да, расширением договорных начал в регулировании тру-

довых отношений, внедрением принципов социального

партнерства.

Авторы использовали нормативно-правовые акты, рас-

крывая их содержание, смысл, назначение и условия пра-

вильного применения. В большой степени обращалось

внимание на новые важнейшие нормативно-правовые

акты, такие как Закон ЫО профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельностиы, который еще не под-

вергался научному анализу в литературе. Закон ЫО го-

сударственных наградахы, Закон ЫО порядке разреше-

ния коллективных трудовых споров (конфликтов)ы и

другие акты.

При освещении спорных вопросов авторы приводят

мнения специалистов, в области трудового права, порою

противоположные, предоставляя студентам возможность

занять собственную позицию, не навязывая своего мне-

ния, тем самым помогая им творчески подходить к раз-

решению сложных правовых ситуаций.

Содержание трудового договора, трудового правоотно-

шения З этих центральных институтов трудового пра-

ва дается в новой трактовке с позиции оптимального

соотношения публично-правовых и частноправовых

элементов.

В пособии разъясняется смысл оценочных понятий в

трудовом праве, таких как Ыгрубое нарушение трудовых

обязанностейы, Ыаморальный проступокы и др. Студент

отыщет в нем ответы на вопросы о понятиях коллек-

тивного и трудового договоров, совместительства и совме-

щения профессий, заместительства и временных пере-

водов на другую работу для замены отсутствующего ра-

ботника, сокращенного и неполного рабочего дня,

заработной платы и гарантийных выплат, коллективных

и индивидуальных трудовых споров.

С целью оказания помощи для решения казусов, вы-

полнения других заданий, в том числе написания кур-

совых работ, подготовки научных докладов, в пособии по-

мещены наиболее важные законы и другие норматив-

но-правовые акты, регулирующие различные элементы

трудовых отношений.

Авторский коллектив надеется на то, что подготов-

ленное пособие окажет помощь студентам в процессе

подготовки к зачетам и экзаменам по трудовому пра-

ву, а практикующим юристам З в разрешении дел на

практике.