§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедо­ступность и бесплатность основного общего и среднего про­фессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреж­дении.

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, соглас­но ст. 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подго­товку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Работодатель должен создавать необходимые условия ра­ботникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, ус­тановленные Трудовым кодексом, иными нормативными пра­вовыми актами, коллективным договором, соглашениями, тру­довым договором.

Для получения предусмотренных законодательством гаран­тий и компенсаций необходимо выполнить ряд условий:

1. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодатель­ством, предоставляются в том случае, если работник про­ходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образо­вательных учреждениях, не имеющих государственной ак­кредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

2. Гарантии и компенсации предоставляются только тем работ­никам, которые успешно обучаются в этих учреждениях.

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением, предоставляются при получении образова­ния соответствующего уровня впервые.

4. Работнику, совмещающему работу с обучением одновремен­но в двух образовательных учреждениях, гарантии и ком­пенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением, предусмотрены ст. 173—176 ТК РФ и предос­тавляются в различном объеме, в зависимости от того, в обра­зовательном учреждении какого уровня работник проходит обу­чение.

1. Сокращение рабочего времени. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионально­го образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается, по их желанию, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За вре­мя освобождения от работы указанным работникам выпла­чивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение ра­бочего времени производится путем предоставления работни­ку одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеоб­разовательных учреждениях, в период учебного года устанав­ливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За вре­мя освобождения от работы указанным работникам выплачи­вается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего зара­ботка. Работникам, направленным на обучение работода­телем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающим­ся в этих учреждениях, работодатель предоставляет допол­нительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образова­тельных программ высшего профессионального образо­вания в сокращенные сроки на втором курсе — 50 кален­дарных дней);

• подготовки и защиты выпускной квалификационной ра­боты и сдачи итоговых государственных экзаменов — че­тыре месяца;

• сдачи итоговых государственных экзаменов — один ме­сяц.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждени­ях среднего профессионального образования работодатель пре­доставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;

• подготовки и защиты выпускной квалификационной ра­боты и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

• сдачи итоговых государственных экзаменов — один ме­сяц.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждени­ях начального профессионального образования предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года, а тем, кто обучается в вечерних (сменных) общеобразователь­ных учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпуск­ных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

3. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной пла­ты:

• работникам, допущенным к вступительным испытани­ям в образовательные учреждения высшего профессио­нального образования, — 15 календарных дней;

• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессиональ­ного образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной ква­лификационной работы и сдачи итоговых государствен­ных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

• работникам, допущенным к вступительным испытани­ям в имеющие государственную аккредитацию образо­вательные учреждения среднего профессионального об­разования, — 10 календарных дней;

• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной ква­лификационной работы и сдачи итоговых государствен­ных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экза­менов — один месяц;

4. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к до­полнительным отпускам, связанным с обучением. К дополнительным отпускам, предусмотренным для работни­ков, совмещающих работу с обучением, по соглашению ра­ботодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

5. Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего про­фессионального образования, один раз в учебном году ра­ботодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответ­ствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образователь­ных учреждениях среднего профессионального образова­ния, — в размере 50 процентов стоимости проезда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением в образовательных учреждениях высшего про­фессионального образования или в образовательных учрежде­ниях среднего профессионального образования предоставляются на основании справки-вызова соответствующей формы, даю­щей право на предоставление по месту работы дополнительно­го отпуска и других льгот, связанных с обучением по очно-заочной (вечерней) и заочной формам в образовательных уч­реждениях, имеющих государственную аккредитацию.