ТЕМА 4. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2. Понятие, значение, принципы заключения коллективного договора.

3. Содержание коллективного договора.

4. Стороны коллективного договора. Представительные органы работников и работодателей.

5.   Порядок заключения, внесения изменений в коллективный договор. Действие коллективного договора.

6. Понятие, значение, принципы заключения соглашений.

7. Виды соглашений, стороны.

8. Порядок заключения, сфера действия соглашения.

16

9. Контроль за исполнением, ответственность за неисполнение, нарушение коллективного договора, соглашения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

В результате изучения данной темы студент должен уметь давать определения коллективного договора и соглашения, их значение как локальных источников трудового права, соотносить нормы, содержащиеся в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, в других законодательных актах; определять стороны коллективного договора, решать вопрос о представительстве работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, определять возможные варианты заключения коллективного договора при наличии нескольких представительных органов работников, содержание коллективного договора, порядок его заключения, внесения изменений, особенности уведомительной регистрации, действие коллективного договора, в том числе при окончании срока, реорганизации и ликвидации организации; выделять виды и стороны соглашения, условия, определяющие количество сторон соглашения, очерчивать сферу действия соглашения, возможность присоединения к заключенному соглашению; определять круг лиц, несущих ответственность за нарушения в сфере коллективно-договорного регулирования отношений, виды ответственности и порядок привлечения к ответственности за данные нарушения, давать оценку нормам, предусматривающим порядок и размеры ответственности по закону «О коллективных договорах и соглашениях» и в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

ЗДЦАЧИ

1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом обществе, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо со-

17

здать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия?

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

2. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его решения.

3. Главный инженер НИИ Белов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня 1996 г. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Народный суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях, в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1.КЗоТРФ.

2. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. от 24.11.95 г., 01.05.99 г.) // Ведомости РФ. 1992. № 17; СЗ РФ; 1995. № 48; РГ от 12.05.99 г.

18

3. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.96 г. №3. Ст. 148.

4. Закон РФ от 18 июля 1995 г. № 109-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, КоАП и УК РСФСР» // СЗ. 1995. № 30. Ст. 2865.

5. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 1992 г. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну предприятий и предпринимателей» // СП РФ. 1992. № 1-2. Ст. 7.

6. Постановление Правительства от 12 июля 1993 г. «Об утверждении положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений» (с изм. и доп. от 9 января 1994 г.) // САПП. 1993. № 29. Ст. 2680; 1994. № 3. Ст. 191.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бахнов М. С. Комментарий к закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» // Трудовое право. 1997. № 3.

2. Герасимова Е. С. Коллективный трудовой спор: законодательство и практика // Право и экономика. 1997. №23—24.

3. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // Хозяйство и право. 1992. № 2.

4. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. Практический комментарий: Сборник. М., 1992.

5. Яковлев Р. А. Коллективный договор в условиях рыночной экономики//Библиотечка профсоюзного активиста. 1997. № 9.