ТЕМА 6. Трудовой договор (контракт)

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора и последствия.

4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

5. Порядок ведения трудовой книжки.

6. Ограничения совместной службы родственников.

7. Сроки трудового договора (контракта). Особенности регулирования трудовых отношений при временных и сезонных работах, совместительстве.

8. Понятие, порядок применения, срок и результаты испытания при приеме на работу.

9. Понятие и виды переводов работников на другую работу. Перемещение работника.

10. Понятие и порядок изменения существенных условий труда.

11. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости.

12. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя. Правовое регулирование «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы.

13. Перевод на более легкую работу.

14. Основания прекращения трудового договора, их характеристика:

- соглашение сторон;

- истечение срока;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность;

- отказ от перевода на работу в другую местность, от работы в связи с изменением существенных условий труда;

- вступление в законную силу приговора суда.

25

15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации:

- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

- систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей;

- прогул;

- неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- появление на работе в состоянии опьянения;

- совершение по месту работы хищения.

17. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников, в т.ч. при массовом высвобождении работников. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности. Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

18. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации:

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем  предприятия и его заместителями;

- утрата доверия;

- аморальный проступок;

- предусмотренные контрактом.

19. Основания и порядок отстранения от работы.

20. Порядок оформления увольнения. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий граждан.

21. Виды выходных пособий и порядок их выплаты.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

В результате изучения данной темы студент должен уметь характеризовать трудовой договор в 3 аспектах: как соглашение о труде, юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудовых правоотношений, институт трудового права; проводить различия между трудовым

26

договором и смежными гражданско-правовыми договорами; выделять стороны трудового договора: организации различных организационно-правовых форм как работодатели, физические лица, выступающие в роли работодателя; гражданина как работника, иностранных граждан, лиц без гражданства как сторону трудового договора; определять содержание (условия) трудового договора, виды условий трудового договора (непосредственные и производные, обязательные и дополнительные), характеризовать их, определять последствия их недействительности; выделять общие и дополнительные гарантии при приеме на работу; давать понятие и ограничения совместной службы родственников; понятие, значение испытания при приеме на работу, его сроки, категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок, права и обязанности сторон во время прохождения работником испытания, последствия при удовлетворительном и неудовлетворительном результате испытания; сроки трудового договора, условия, необходимые для заключения срочного трудового договора, обосновывать законность или незаконность заключения срочного трудового договора, особенности трудового договора для выполнения временных и сезонных работ, для работы по совместительству, понятие и виды совместительства, его отличие от совмещения профессий; знать порядок оформления приема на работу, ведения трудовой книжки; понятие, значение аттестации, порядок ее проведения, последствия; понятие перевода, его отличие от перемещения, виды переводов на другую работу с согласия работника, основания и условия перевода по каждому виду; понятие, порядок изменения существенных условий труда (ч. 3, ст. 25 КЗоТ), отличие таких изменений от перевода на другую работу; понятие временных переводов по инициативе администрации, необходимые условия и порядок таких переводов по каждому виду, последствия отказа работника от перевода и изменения существенных условий труда, обязанности работодателя при приостановке работы предприятия; понятие, основания и порядок отстранения работника от работы; основания и порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный и определенный срок, по инициативе работника; характеристика общих и дополнительных оснований расторжения трудового

27

договора по инициативе администрации, их отличия, необходимые условия и порядок увольнения работника по каждому из этих оснований, условия и порядок увольнения работника по основаниям, не зависящим от инициативы сторон, гарантии для отдельных категорий работников при увольнении, раскрывать основания расторжения трудового договора в связи с ликвидацией, используя положения Гражданского кодекса, касающиеся ликвидации и реорганизации юридического лица, дополнительные гарантии и льготы при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата работников, отличия порядка увольнения работников по данным основаниям, последствия отказа работника от продолжения трудовых правоотношений или согласия их продолжить при реорганизации юридического лица, порядок оформления работника и производства расчета, правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника, положения постановления Пленума ВС РФ от 22.12.92 с последующими изменениями и дополнениями; уметь разрешать конкретные ситуации, касающиеся заключения трудового договора, изменения условий и его прекращения, обосновывать свое решение.

ЗАДАЧИ

1. Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию. Поскольку администрация хотела найти ему достойного приемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузовкова для начала на полгода. Этот срок был указан в приказе о приеме на работу. По истечение шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров назначен Птахин.

Правильно ли поступила администрация?

2. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до истечения срока администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в народный суд с иском об изменении формулировки увольнения на п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ и выплате ему выходного пособия.

оо

2о

Какое решение должен вынести суд?

3. Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи с ним не согласен, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

4. Туликов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен на основании ст. 31 КЗоТ. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно 15 октября подавал заявление об увольнении, но в заявлении он просил уволить его 21 октября. Такую просьбу истец объясняет договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. Однако администрация уволила его 29 октября, т.е. по истечение двух недель после подачи заявления. В связи с этим он считает увольнение необоснованным.

Какое решение должен вынести суд?

5. Коробов работал фрезеровщиком на заводе в ремонт-но-механическом цехе. 13 октября после обеда он покинул свое рабочее место и в течение 4 часов находился в другом цехе, решая свои личные вопросы. Начальник цеха подготовил проект приказа на увольнение Коробова за прогул в связи с его отсутствием более трех часов на рабочем месте.

Правильно ли поступил начальник цеха?

6. Титова, инженер по нормированию труда, была уволена по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией Горьков-ского опытно-промышленного металлургического завода как государственного предприятия и созданием на его базе акционерного общества. От трудоустройства (ей была предложена работа экономиста) она отказалась. Титова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального ущерба в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен принять суд?

29

7. Туляков работал электромонтером на хлебозаводе № 4. 23 октября 1997 года он был уволен по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с сокращением одной единицы электромонтера. Администрация отказала ему в выплате выходного месячного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, ссылаясь на то, что Туляков уже в течение двух лет по настоящее время работает по совместительству в РЭУ-12.

Оцените действия администрации.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1.КЗоТРФ.

2.ГКРФ.Ч. 1.30.11.94.

3. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.96. №3. Ст. 148.

4. Закон РФ от 10 июня 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (вред, от 16.11.97)//ВедомостиРФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ. 1996. № 3. Ст. 150; 1997. № 47. Ст. 5341.

5. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 08.01.98) // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ. 1998. № 2. Ст. 220.

6. Закон РФ от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ» (в ред. от 5.07.99) // РГ от 08.07.99.

7. Закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (с изм. от 18.02.99) // СЗ. 1995. № 31. Ст. 2990; Бюллетень Минтруда. 1999. № 3.

8. Закон РФ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ. 1995. № 48. Ст. 4563.

9. Закон РФ от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» (с изм. от 13.06.96; 24.05.99) // СЗ. 1996. № 1. Ст. 1; РГ от 21.06.96, 28.05.99.

10. Закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ. 1996. № 35. Ст. 4135.

11. Закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ. 1998. № 22. Ст. 2331.

30

12. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан» // САПП. 26.04.93. № 17. Ст. 1448.

13. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. № 1003 «О реформе государственных предприятий» (в ред. от 07.08.95) // СЗ. 1994. № 5. Ст. 393; 1995. № 32. Ст. 3293.

14. Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах (с изм. от 26.01.83 г., с учетом заключения Комитета конституционного надзора СССР от 04.04.91) // Ведомости ВС СССР. 1974. № 40; Налоги и налоговое планирование. 1997. № 4.

15. Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (с изм. от 26.01.83 г., с учетом заключения Комитета конституционного надзора СССР от 04.04.91 г.) // Ведомости ВС СССР. 1974. № 40; Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). № 48, ноябрь 1997 г.

16. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. № 1044-Х «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» // Ведомости ВС СССР. 1979. № 47. Ст. 785.

17. Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в ред. от 15.08.90 г. №829)//СП СССР. 1973. № 21. Ст. 115.

18. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях: Утв. Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1984 г. № 162 (в ред. от 19.10.90 г.) // Бюллетень Госкомтруда. 1991. № 4.

19. Постановление Совмина СССР от 17 февраля 1981 г. № 183 «Об утверждении Положения о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку, и их семей» (в ред. от 6.07.94, 12.07.96, 6.07.97) // СП СССР. 1981. № 11. Ст. 64; СЗ. 1994. № 12. Ст. 1397; 1996. № 29. Ст. 3496; 1997. № 24. Ст. 2763.

20. Постановление Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в ред. от 19.02.87; 1.12.87; 5.02.88; 31.05.88; 17.08.89) // СП СССР. 1982. № 2. Ст. 7.

31

21. Постановление Совмина СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 «О работе по совместительству» (в ред. 17.09.90) // СП СССР. 1988. № 33. Ст. 93.

22. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» (в ред. от 15.08.90, 25.11.93) // Образование в документах. 1997. № 23.

23. Постановление Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. № 173 «Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству"» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. №2.

24. Постановление Совмина РСФСР от 21 августа 1972 г. № 510 «Об изъятиях из правила об ограничении совместной службы родственников» (вред, от 23.10.72, 23.03.73, 10.05.73, 12.10.81, 31.05.91, 11.10.93) // СП РСФСР. 1972. № 19. Ст. 119; 1972. № 22. Ст. 153; 1973. № 11. Ст. 51, № 13. Ст. 75; 1987. № 29. Ст. 186; САПП. 1993. № 42. Ст. 4007.

25. Постановление Совмина — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // РГ. 1993. 18 февраля. № 33.

26. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.

27. Постановление Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 11.

28. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. «Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12.

29. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17.01.90) // Бюллетень Госкомтруда. 1988. № 5.

32

30. Постановление Минтруда РФ № 27 и Минюста РФ № 8/196 от 23 октября 1992 г. «Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» // БНА. 1993. № 1.

31. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора "контракта"» // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 9-10; Библиотечка РГ. 1997. № 1. 1998. № 11.

32. Положение о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда: Утв. Указом Президиума ВС СССР от 18.05.81 // Ведомости ВС СССР. 1981. №21. Ст. 741.

33. Временное положение о порядке привлечения и использования иностранных рабочих на территории Волгоградской области: Утв. Постановлением Администрации Волгоградской области от 18.04.97 г. № 217 // Волгоградская правда. 1997. 12 мая.

34. Постановление Пленума ВС РФ от 20 июня 1973 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами РФ законодательства о труде молодежи» (в ред. от 25.10.96 № 10; от 21.12.93 № 11) // Сборник Постановлений Пленума ВС РФ, 1961-1993. М.: Юрид. лит., 1994.

35. Постановление Пленума ВС РФ от 21 марта 1978 г. № 3 «О вопросах, возникающих в судебной практике при применении ст. 214 КЗоТ РФ» (в ред. от 21.12.93) // Сборник Постановлений Пленума В С РФ, 1961—1993. М.: Юрид. лит., 1994; Бюллетень ВС РФ. 1994. № 3.

36. Постановление Пленума ВС РФ от 25 декабря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» // Сборник Постановлений Пленума ВС РФ, 1961 — 1993. М.: Юрид. лит., 1994.

37. Постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» (в ред. от 21.12.93 № 11; 25.10.96 № 10; 15.01.98 № 1) // Сборник Постановлений Пленума ВС РФ, 1961—1993. М.: Юрид. лит., 1994.

33

ЛИТЕРАТУРА

1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М.: «Экспертное бюро-М», 1997.

2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов н/Д.: «Феникс», 1995.

3. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6.

4. Бахнов М. С. Контракт как особая разновидность трудового договора // Трудовое право. 1997. № 1—2.

5. Бахнов М. С. Перевод на другую работу// Трудовое право. 1997. № 1.

6. Бахнов М.С. Работа по совместительству // Трудовое право. 1997. № 1.

7. Борисов Б. А. Совместительство//Трудовое право. 1997. №2.

8. Борисов Б.А. Заключение трудового договора. Прием на работу // Трудовое право. 1997. № 2.

9. Борисов Б.А. Расторжение трудового договора // Трудовое право. 1997. № 2.

10. Бугров Л.Ю. Перевод на другую работу // Советское государство и право. 1983. № 8.

11. Вишняков А. К. Договор о надомном труде как вид трудового договора // Советское государство и право. 1983. № 8.

12. Власов В.И. Социальная защита прав работников с неполной занятостью // Государство и право. 1996. № 10.

13. Вольдман Ю. Об особенностях правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Хозяйство и право. 1998. № 3—4.

14. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров // Российская юстиция. 1996. № 8.

15. Гудимов В.Н. Ответственность за разглашение коммерческой тайны // Российская юстиция. 1998. № 2.

16. Гудимов В.Н. Увольнение руководителя за невыполнение условий контракта // Государство и право. 1995. № 6.

17. Договор договору рознь // Социальная защита. 1997. №3.

34

18. Ершов В. Заключение трудового договора // Российская юстиция. 1994. № 7.

19. Ершова Е. Расторжение трудового договора по инициативе администрации // Российская юстиция. 1997. № 9.

20. Жарков В.М. Прогул как основание для расторжения трудового договора // Советское государство и право. 1978. №8.

21. Жданов Б. Общее собрание участников ООО как сторона по трудовому договору // Хозяйство и право. 1996. № 1.

22. Залесский В.В. Увольнение руководителя АО опросным путем// Право и экономика. 1997. № 7—8.

23. Кабалкин А. Понятие и условия договора // Российская юстиция. 1996. № 6.

24. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений. Воронеж, 1994.

25. Катаев И.А. Форма срочного трудового договора — контракт // Трудовое право. 1997. № 3.

26. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 6.

27. Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. 1998. № 5.

28. Комментарий законодательства о трудовом договоре / Сост. Ю.П. Орловский. М., 1994.

29. Косое И.А. Трудовой договор//Трудовое право. 1998. № 1.

30. Куликов А. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. № 11.

31. Лазарев В. Нужны ли будут трудовые книжки // Хозяйство и право. 1997. № 10.

32. Лазарев В. О порядке ведения трудовых книжек // Хозяйство и право. 1996. № 4.

33. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности // Трудовое право. 1997. № 2.

34. Осипова Н.П. Трудовой договор // Государство и право. 1996. № 2.

35. Пазюк С. П. Защита трудовых прав граждан (оформление юридических документов). М.: Издательское объединение «Юрайт», 1997.

35

36. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение: практическое пособие. М.: Юрид. лит., 1991.

37. Прием и увольнение работников: Сборник. М.: «Приор», 1996.

38. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М.: «Приор», 1996.

39. Усачева В.Л. Трудовой контракт. Уфа: РИО БАГ-СУ, 1998.

40. Утка В. Реорганизация коммерческих предприятий: вопросы трудовых отношений // Российская юстиция. 1998. № 9.

41. Хныкин Г. В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей // Трудовое право. 1998. № 1.

42. Черкашина М. Контракт с директором // Бизнес-адвокат. 1997. № 3.

43. Чиканова Л.А. Прием на работу и увольнение государственных служащих// Право и экономика. 1997. №23—24.