Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст.69 Кодекса).

В отличие от ст.176 КЗоТ, устанавливавшей обязательность прохождения предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу лиц моложе 21 года, ст.69 Кодекса снизила возраст, недостижение которого обусловливает обязательность таких осмотров. Теперь не могут вступать в трудовые отношения лица, не достигшие возраста 18 лет, если они не прошли обязательное предварительное медицинское освидетельствование. От всех поступающих на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, а также других лиц, для которых предварительное медицинское освидетельствование является обязательным, работодатель вправе и обязан потребовать документ, подтверждающий выполнение ими данного требования Кодекса (о документах, предъявляемых при заключении трудового договора, см. ст.65 Кодекса). Согласно ч.2 ст.212 Кодекса работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров (обследований).

Статьей 266 Кодекса установлено, что предварительные (при заключении трудового договора) и ежегодные медицинские осмотры лиц, не достигших возраста 18 лет, осуществляются за счет средств работодателя. Часть 2 ст.212 Кодекса, определяющая обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в общей норме закрепляет, в частности, правило о том, что в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования). Эта обязанность распространяется также на случаи периодических и внеочередных медицинских осмотров.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат при заключении трудового договора не только несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, но и иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.213 Кодекса в случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Кодекс прямо предусматривает обязательность предварительных медицинских осмотров для лиц, поступающих на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземные работы), а также на работы, связанные с движением транспорта. Указанные медицинские осмотры обязательны также для лиц, поступающих на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, лечебно-профилактические и детские учреждения, а также в некоторые другие организации. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см. ст.213 Кодекса).

Специальная норма ст.328 Кодекса применительно к заключению трудового договора с работником, чья трудовая функция будет связана с движением транспорта, уточняет, что предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, поступающие на работу, "непосредственно связанную с движением транспортных средств". Эти положения получают конкретизацию в других нормативных правовых актах. Например, Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам утвержден постановлением Правительства РФ от 8.09.1999 г. N 1020 (СЗ РФ, 1999, N 37, ст.4506). Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. N 377 (СА РФ, 1993, N 18, ст.1602; СЗ РФ, 1998, N 22, ст.2459; N 32, ст.3910; 2000, N 31, ст.3288).

Статья 298 Кодекса устанавливает, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом. Следовательно, заключению трудового договора с лицом, которое будет привлечено к работам вахтовым методом, обязательно должно предшествовать медицинское освидетельствование будущего работника.

Согласно ст.311 Кодекса работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Поэтому лицо, намеренное поступить на работу в качестве надомника, должно пройти предварительное медицинское освидетельствование с целью установления отсутствия соответствующих медицинских противопоказаний.

Предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат также лица, прибывшие для поступления на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, поскольку ст.324 Кодекса предусмотрено, что трудовые договоры с такими лицами могут быть заключены только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Статья 331 Кодекса устанавливает запрет на осуществление педагогической деятельности, в частности, лицами, которым эта деятельность запрещена по медицинским показаниям. Отсюда следует, что лица, поступающие на работу, связанную с педагогической деятельностью, должны проходить предварительные медицинские осмотры (освидетельствования) на предмет подтверждения отсутствия соответствующих противопоказаний. Перечни указанных противопоказаний устанавливаются федеральными законами.

Правила об обязательном предварительном медицинском осмотре для отдельных категорий работников установлены не только Кодексом, но и другими федеральными законами.

Например, в соответствии с подп.6 п.4 ст.21 ФЗ от 31.07.1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации" (СЗ РФ, 1995, N 31, ст.2990; 1999, N 8, ст.974; 2000, N 46, ст.4537) при поступлении на государственную службу гражданин представляет, в частности, медицинское заключение о состоянии здоровья. Это правило предполагает его обязанность пройти предварительное медицинское освидетельствование.

В профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей принимаются граждане, признанные при медицинском освидетельствовании годными к работе спасателями (п.2 ст.9 ФЗ от 22.08.1995 г. "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей". - СЗ РФ, 1995, N 35, ст.3503; 2000, N 32, ст.3341; N 33, ст.3348; N 46, ст.4537).

Работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (п.1 ст.23 ФЗ от 2.01.2000 г. "О качестве и безопасности пищевых продуктов". - СЗ РФ, 2000, N 2, ст.150).

Проведение предварительных медицинских осмотров предусмотрено для лиц, поступающих на работу, связанную с хранением и уничтожением химического оружия (ст.14 ФЗ от 25.04.1997 г. "Об уничтожении химического оружия". - СЗ РФ, 1997, N 18, ст.2105; 2001, N 49, ст.4563).

Обязательность предварительного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора установлена также другими федеральными законами.