4.4.6.    Трудовая   дисциплина    и   трудовые    обязанности работников

Определяя общие обязанности работников, КЗОТ требуя добросовестной и честной работы, соблюдения дисциплины труда, исполнения распоряжений администрации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции, бе­режного отношения к имуществу предприятия. Для некоторых категорий работников могут устанавливаться специфические обязанности (сохранение служебной тайны, запрет работы по совместительству для государственных служащих и др.). Они за­крепляются в уставах и положениях о дисциплине. Конкретный круг обязанностей для работника определяется в индивидуаль­ном трудовом договоре.

Учитывать условия конкретного предприятия при закреп­лении обязанностей работников позволяют правила внутренне­го трудового распорядка. Они утверждаются общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации.

Стимулируя соблюдение работниками трудовой дисципли ны и надлежащее выполнение ими своих трудовых обязанН, стей, закон устанавливает ряд поощрений и взысканий. За о разцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение пр изводительности труда и иные достижения в работе применяю ся следующие поощрения:

232

объявление благодарности выдача премии

* награждение ценным подарком ' награждение почетной грамотой

анесение в Книгу почета, на Доску почета За особые трудовые заслуги работники представляются к аграждению орденами, медалями и к присвоению почетных

званий.

Однако, занесение на Доску почета капиталистического труда вряд ли сегодня воодушевит кого-нибудь на свершение новых трудовых подвигов, а указы Президента с торжествен­ными названиями "О награждении работников акционерных обществ орденами и медалями" звучат несколько странно. По­этому Кодекс законов о труде устанавливает лишь примерный перечень поощрений и ничто не мешает работодателю вводить иные виды моральных и материальных стимулов.

За нарушение трудовой дисциплины администрация пред­приятия, организации, учреждения применяет следующие взыскания:

•  замечание

•  выговор

•  строгий выговор

• увольнение

В отличие от поощрений, дополнительные виды взысканий могут вводиться для отдельных категорий работников лишь за­конодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине. Отдельные работодатели (предприятия, организации, учреждения) делать это не вправе.

Применение дисциплинарного  взыскания  осуществляется п°сле получения от работника письменного объяснения. Нала-ая взыскание, необходимо учитывать тяжесть совершенного Роступка,   обстоятельства   при   которых   он   был   совершен, поведение работника, иные факты, имеющие зна-

е- За каждый проступок может быть применено только од-Дисциплинарное взыскание. Взыскание автоматически сни-^   ся по истечении года со дня его наложения, если работник р0сподвергался новому дисциплинарному взысканию (при деб­етной работе возможно досрочное снятие).

233