4.4.1. Порядок приема на работу

При поступлении на работу гражданин предоставляет в отдел кадров предприятия, организации, учреждения необходимые doKf менты (по общему правилу — это паспорт и трудовая книжка). В случае дополнительных требований к квалификации, здоровью и другим качествам, необходимым для выполнения конкретной ра­боты, работодатель вправе потребовать и иные документы (например, водительское удостоверение при приеме на работу во<№ теля автобуса). При заключении трудового соглашения работник знакомится с условиями будущей работы, коллективного труд080" го договора, правилами внутреннего трудового распорядка, прави­лами техники безопасности и др.

Прием на работу оформляется приказом администраШ* предприятия, который объявляется работнику под расписку.

Гарантируя охрану труда молодежи, российское трудовое з

конодательство установило ряд особых условий при приеме

нара'

боту несовершеннолетних. Закон содержит перечень работ, на 224

ко-

т°Рь

принимаются несовершеннолетние (тяжелые работы с .или опасными условиями труда, или способные нанести развитию (например, торговля спиртными на-

В*!тками))- При поступлении на работу впервые вместо трудовой П жки требуется справка о последнем занятии, а для лиц не до-*** гших 16 лет — свидетельство о рождении. Кроме этого требует-СГ преДоставление спРавки ° прохождении медосмотра для лиц, не достигших .21 года.