4.3.2. Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) — есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с под­чинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Сторонами трудового договора являются: ^1. трудящийся (по общему правилу, гражданин, достиг­ни 15 лет, а в исключительных случаях и 14-летние лица)

^- работодатель (не только предприятие, организация, Рождение, наделенное правами юридического лица (через ' Жн°сть лиц, управомоченных на заключение трудовых оворов), но также и отдельные физические лица индивидуальный предприниматель, при найме

221

Трудовой договор

Предприятие (организация) АО "Моснефтемаслозавод" в лиц директора Володина В.А. , именуемое в дальнейшем "Предприятие" и гражданин      Трубачев Аркадий именуемый в дальнейшем "Работник", заключили говор о нижеследующем.

Трубачев А.В.

принимается

2. Работник

на работу е цех тонкой очистки по профессии, должности оператор контрольного узла, квалификации VI разряда

3. Договор является договором по основной работе.

4. Вид договора — на неопределенный срок (бессрочный).

5. Срок испытания:      2 месяца

6. Работник должен выполнять следующие обязанности: беспре­рывно находиться на рабочем месте в течение смены, осущест­влять контроль за работой измерительной аппаратуры, следить за соблюдением очередности подачи компонентов тонкой очист­ки, а также иные обязанности, указанные в правилах трудового распорядка предприятия и нормах по технике безопасности.

7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и тех­ники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

8. Особенности режима рабочего времени:

___ неполный рабочий день, продолжительностью 6 часов

500 000      рублей в

за вредные условия J&

9. Работнику устанавливается:

— должностной оклад (тарифная ставка), месяц

— надбавка (доплата и другие выплаты)_ боты 100 000 рублей в месяц.

10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжитель­ностью    24   рабочих дня.

11. В связи с вредными условиями работы работник обеспечивает­ся ежедневным бесплатным питанием.

Предприятие (работодатель) Володин В.А. — директор АО "Моснефтемаслозавод

Работник Трубачев Аркадий Вениамином^

В правовой практике трудовые договоры тесно сопри* саются с рядом договоров в гражданском праве (подряда, п Y

222

авторский и др.)   одна из сторон которых связана обя-выполнения определенной работы. Их существенные в данной