4.2. Трудоустройство в Российской Федерации

Всеобщая заня­тость трудоспособного населения в последние годы сменилась избыт­ком рабочей силы, по­этому вопросы трудо­устройства в правовом регулировании трудо­вых отношений заняли одно из ведущих мест. В соответствии с Зако­ном РФ "О занятости населения", для орга­низованного подбора, распределения и пере­подготовки рабочей силы создана Феде­ральная служба заня­тости. Ее региональ­ные отделения (бюро

Министерство труда и социальной политики

Государствен-! ный фонд за­нятости (финансирует расходы по переподготов-| ке и трудоус­тройству на­селения)

Госкомитеты и

центры занятости

субъектов РФ

Центры, бюро за­нятости в городах

И]

Федеральная служба занятости

по трудоустройству, биржи труда, центры занятости) ведут учет высвобождаемых работников, вакантных рабочих мест, безвоз­мездно оказывая лицам без работы услуги в подыскании нового рабочего места и профессиональной переподготовке. Су­ществуют и негосударственные службы трудоустройства.

Согласно статье 173 КЗОТ, не допускается прием на работу • иц моложе 15 лет (в виде исключения разрешен прием на рабо-У подростков, достигших 14 лет, но лишь для выполнения лег-°г° ^УДа, не нарушающего процесса обучения, в свободное от Ы время и с согласия родителей, усыновителей или попечи-3    '• Сегодняшнее трудоустройство несовершеннолетних свя­то ° °° Многими трудностями, однако местные службы заня-и. при содействии местных органов  власти,  создают на •^Риятиях квоты рабочих мест для молодежи, путем эконо-

217

мического стимулирования работодателей (освобождения налогов, предоставления различных льгот). ' Организация профессиональной подготовки лиц, имеюцш работу, — одна из обязанностей Федеральной службы за»я тости. Получение новой специальности или повышение квали фикации осуществляется либо в учебных центрах самой службы либо в других учебных заведениях по их договору со службой занятости. При невозможности подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации или утраты им способности выполнять работу по прежней профессии, переподготовка осуществляется по направ­лению службы занятости. В этом случае получение новой специ­альности (профессии) и стипендия обучающемуся оплачивается из средств Фонда занятости.

757,, от

Граждане,   заре-   размеР пособия гистрированные      в

службе занятости, получают право на денежное пособие по безработице. Оно определяется в про­центном отношении к средней ежемесяч­ной величине по­следнего заработка гражданина. Вели­чина пособия не мо­жет быть меньше

средний заработок в республике (крае, области)

60'%. от

последнего «"/<>"• заработка | последнего заработка

45% от

последнего

заработка

Минимальный размер оплаты труда

3 месяца        7 месяцев

12 месяцев

минимального размера оплаты труда и не должна превышать величины среднего заработка в данном регионе. Выплата посо­бия осуществляется не реже двух раз в месяц.

Служба занятости вправе прекратить выплату пособия (при трудоустройстве безработного, переподготовке с выплатой стипен­дии, истечении срока выплаты и др.),- отложить на срок до три месяцев (при отказе от двух вариантов подходящей работы, ДЛ*1' тельном отсутствии безработного в месте постоянного проживанй* и др.) или приостановить выплату (при трудоустройстве на менную работу без уведомления службы занятости или

218

ил регистрации). При уклонении от направления на работу иМ ^ йу оазмер пособия может быть сокращен на 25 процентов, иди У460^ v