4.4.2. Переводы, их виды

Подписи сторон под условиями трудового договора, к сожа-тению, не всегда гарантируют стопроцентное выполнение его по-чожений. В условиях экономической нестабильности предприятия вынуждены проводить внутренние реорганизации для исправления критического положения, в котором они нередко оказываются, да и у вполне благополучных фирм случаются перемены, вызванные сменой выпускаемой продукции или техническим перевооружени­ем.

Перевод — это пере­мена лицом работы по инициативе администрации предприятия, влекущая из­менение существенных усло­вий труда (т. е. должно­сти, места работы, специ­альности, зарплаты), обус­ловленных в трудовом дого­воре.

Виды переводов: • перевод на другую работу в том же предприятии

"а другую работу i том же предприятии

"адругоепредпри:

(ятие

^РУгую местность

В случае производст­венной необ­ходимости

В случае простоя

другие   пред-

• перевод   на приятия

• перевод   в   другую  мест­ность, хотя бы и вместе с п предприятием. 1И     °скольку перевод в этих случаях может осуществляться с согласия работника, администрация обязана уведо-

-251

225

мить его не позднее чем за два месяца об изменении cvi ственных условий труда. Если работник не согласен' с пе водом — трудовой договор с ним прекращается. Вмест^ тем, перемещать работника на работу, противопоказан^, ему по состоянию здоровья нельзя. Не требуют согласия работника:

1. временный перевод на другую работу в случае произво, ственной необходимости (допускаются в исключительно случаях: авария, замена отсутствующего работника, срок ш ревода — до одного месяца, запрещен перевод в другую ностъ).

2. временный перевод в случае простоя (простой менная приостановка работы предприятия по производствен­ным (отсутствие комплектующих деталей) или организаци, онно — техническим, (выход из строя оборудования) прими, нам). Этот перевод производится также на срок до одной месяца и в пределах той же местности, но уже с учетом спе циальности и квалификации работника с сохранением да переведенного работника величины заработной платы пс месту постоянной работы.

4.4.3. Увольнение работников

Увольнение работника может происходить как ik инициативе обоих сторон трудового договора, так и "с пода­чи" профсоюзного органа.

Увольняясь по собственной инициативе, работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не мек& чем за две недели (по истечении этого срока администрации просто обязана выдать работнику трудовую книжку и пр° вести расчет по зарплате). Право на расторжение по инициативе срочного договора работник имеет лишь в ключительных случаях (при болезни, инвалидности, нии администрацией трудового законодательства).

По требованию профсоюзного органа (не ниже районно' уровня) подлежат увольнению руководящие работники, рушающие законодательство о труде, условия коллективН договора, проявляющие бюрократизм, волокиту.

226

Лля увольнения работника по инициативе администрации

г^        -„лггт/т/лтттыр пгнпняныа-

деются

следующие основания

ИМ   квидаДия предприятия и сокращение численности рабо-1

бнарУжение несоответствия работника занимаемой долж-2' ности или выполняемой работе

систематическое неисполнение работником своих обязан-

ностей

прогУл (отсутствие на работе свыше трех часов в течении

рабочего дня без уважительных

причин) 5 неявка на работу свыше четырех месяцев подряд, вследст-

вие временной нетрудоспособ-

ности (т. е. из-за болезни)

6. восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу

7. появление на работе в состоянии опьянения

8. совершение по месту работы хищения.

При увольнении по инициативе администрации, рас­торжение трудового договора в отсутствии работника не до­пускается (кроме случаев временной нетрудоспособности свыше четырех месяцев или полной ликвидации предприя­тия). Для увольнения по сокращению штатов, в случае обна­ружения служебного несоответствия или отсутствия свыше четырех месяцев вследствие болезни, обязательно получение предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

При сокращении численности работников, администра­ция обязана уведомить увольняемого не позднее чем за два М£сяца до увольнения и выплатить выходное пособие в раз-Мере среднего месячного заработка. Выходное пособие в раз-• еРе Двухнедельного заработка выплачивается при обнару-нмНИИ слУЖебного несоответствия или в случае восстановле-

я на работе прежнего работника.

а асторжение трудового договора оформляется приказом уво]ИНистРаЦии, устанавливающем дату увольнения. В день КОТОЬН~НИЯ работник получает на руки трудовую книжку, в с°отв°И Делается запись о причине увольнения со ссылкой на сПп еТствУЮ1Дий пункт ст. КЗОТ (например: "Уволен в связи ^огУлом п.4 ст.ЗЗ КЗОТ").

227

При увольнении работников моложе   18 лет обязательное согласие соответствующей комиссии по д, несовершеннолетних. При этом увольнение в случае ли дации предприятия, сокращения штатов, обнаружения жебного несоответствия или при восстановлении преж работника происходит в исключительных случаях и не пускается без трудоустройства.