4.3. Коллективный договор и трудовой договор

а з 1 Коллективные договоры и соглашения

Важную роль в определении взаимных прав и обязанностей ботника и работодателя играют трудовые договоры как коллек­тивные, так и индивидуальные.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения и заключаемый работниками организа­ции филиала, представительства с работодателем.

' Сфера действия коллективного договора — конкретное пред­приятие (организация, учреждение) или его структурное подразде­ление (цех, участок). Сторонами трудового договора являются, с одной стороны — работники организации, через выборный проф­союзный орган или иных представителей, с другой стороны — ра­ботодатель. Срок действия договора — от одного года до трех лет. По истечении срока заключается новый договор или сохраняет действие старый. В соответствии с Законом РФ 1992г. "О коллек­тивных договорах и соглашениях", в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпусков, охраны труда и др. Стороны вправе самостоятельно выбрать круг вопросов, оговариваемых в коллек­тивном договоре. Главным требованием к содержанию его пунктов является недопустимость включения условий, ухудшающих поло­жение работников по сравнению с трудовым законодательством "Ф. Таким образом, коллективный договор:

•конкретизирует    положения   трудового   законодательства, пределяя взаимные права и обязанности работника и работодате-•м на предприятии

•служит одной из гарантий соблюдения прав работников предприятия

•является внезабостовочным способом разрешения конфликтов

°дн *3аключаемыи при участии трудового коллектива, становится из форм самоуправления на предприятии.

219

Следует различать коллективные трудовые договоры к трудовые соглашения. Соглашение — правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключается на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы ре­гулирования, могут заключаться следующие виды соглаше­ний:

•генеральное (устанавливает общие принципы регулиро­вания социально-трудовых отношений во всероссийском масштабе)

•региональное (регулирует социально — трудовые отно­шения в республике, крае, области, городах федерального значения, словом, ограничивает свое действие территории субъекта РФ)

•отраслевое   (устанавливает   нормы   оплаты   и   ДРУГ условия труда, а также социальные гарантии и льготы ДО работников   отрасли;   соглашения,   регламентирующие условия для нескольких отраслей носят название межотр левых)

220

Офессиональное (решает аналогичные вопросы в от-*нии работников одной профессии)

Н°   «территориальное (осуществляет трудовое регулирование четом  территориальных   особенностей   города,   района, °    го административно-территориального образования). ИН  участниками трудовых соглашений являются,  с одной оооны,    объединения    работодателей    соответствующего овня (так, для генерального соглашения — это общерос-ийское объединение работодателей, для территориального ___ объединение  работодателей  соответствующего   админи­стративного образования). Аналогичное представительство работников осуществляют профсоюзные органы и их объ­единения. Если для выполнения конкретного соглашения бу­дет необходимо привлечь средства из государственного бюд­жета, то в заключении этого соглашения обязательно должна участвовать третья сторона — орган исполнительной власти соответствующего уровня (от Правительства РФ до район­ной администрации).