онирования предприятия, учреждения, пр ошениях работника и работодателя. Крс Вом охватываются и иные отношения, в

ири включении наемного pa- г- , ботника в трудовой коллек- \ Черты: we (подчинении его трудо- i -выполнение

^ /юси^ку; ш **/*- i ;;f;™M

вольной основе, а также '• -доброволь-иные, связанные с ними, об- \ ное подчинение Щеспгвенные отношения. \ работника Прежде всего, трудовое i тРУД°вому J» Регулирует НепосР^ ^Т veimo трудовые отноше- вознагражде-я> возникающие в про- j ниязатруд

I/jott и/пнишения по lojouhuki ———————— л^^^^^^, ——————————

МатериаЛЬНЫХ U HeMamepU- ("Непосредственно^ ''Иные, связанные "X

алъных благ, возникаюшие L w««* J-*! _S.TS^^fr. 1

| 1ыунщ>уст оощсипвен- | ТрудовЬ1е общественные отношенив |

Глава четвертая Труд и право • 4.1. Понятие трудового права

На протяжении тысячелетий человечество шло по пути

азвития и совершенствования в тесном единении с трудом — еленаправленной, осознанной деятельностью людей по созда­нию материальных и нематериальных благ. Именно трудом создается экономическая основа развития общества (и средства производства, и предметы потребления). Труд выполняет вос­питательную роль, вырабатывая в членах общества полезные качества самоорганизации, дисциплины, делового сотрудни­чества. Труд предоставляет каждому человеку возможность са­мореализоваться, найти свое место и признание со стороны дру­гих людей. Столь значительные по объему общественные отношения в сфере труда не могли остаться без должного правового регули­рования. Данная функция возложена в правовой системе РФ на самостоятельную отрасль — трудовое право.

О   S   S

w   S   S

S Л о x 3 ^

1 s S

!-°E

g£ *

•    . . << в

s§i

К   £ E *

Ln     ?   S   ?

[Трудовые • 1 споры в суде •

[Профессиональная • • подготовка без отры- 1 ва от производства 1

(Участие работника • в управлении 1

(Коллективные • : договоры и 1 соглашения 1

1! Занятость и !• безработица •

3

0

I

L

делами   территории   завода   или   вне   коридоров   учрежден-, (трудоустройство,  профессиональная  подготовка,  разреще., споров в суде и др.) Несмотря на их кажущуюся отдаленность  £ основных признаков непосредственно трудового правоотнош ния,  их  обязательным  участником,  пусть  в  опосредованной форме (через трудовой коллектив, профсоюзный орган) являете конкретный работник, со всеми исходными признаками.

Все вышесказанное — характерные черты трудового прав» в объективном смысле. В субъективном смысле право на труд есть возможность каждого лица свободно распоряжаться сво­ими способностями и труду как через участие в деятельности трудовых коллективов, так и в индивидуальном порядке или вообще не участвовать в трудовой деятельности, поскольку в отличие от недавних лет, принудительный труд (за исключением последствий приговора суда) запрещен.

Система законодательных актов о труде в РФ находится в стадии становления. Наряду с Конституцией РФ (ст. 37), закла­дывающей основополагающие принципы правового регулиро­вания, в России действует Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. (с последующими изменениями и дополнениями). Важную роль в правовом регулировании труда выполняют федеральные законы ("О коллективных договорах и соглашениях" 1992 г, "О занятости населения в Российской Федерации" 1991 г. (с после­дующими изменениями и дополнениями). Задачи оперативного, быстрого реагирования на изменение общественных отношений в сфере труда, заполнения правового вакуума, выполняют Ука­зы Президента и Постановления Правительства. По вопросам, отнесенным к его компетенции, специальные постановления принимает Министерство труда и занятости населения. Оно также дает разъяснения по вопросам применения решений Пре­зидента и Правительства.

Согласно Конституции РФ, составной частью российской правовой системы являются ратифицированные в установлен­ном порядке международные договоры, имеющие приоритет в применении. Большая их часть вышла в виде конвенций из стен Международной организации труда (МОТ) , например, коН^еНГ ции "О принудительном и обязательном труде" 1930 г., ° охране заработной платы" 1949г., "О профессиональной реаой литации и занятости инвалидов" 1983 г. и др. Кроме этого,

216

на территории РФ сохраняют нормы бывшего Союза в части, не противоречащей Конституции и законода-

гельству