1.2. Обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами

К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 1.

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников

План

Факт

Процент обеспечения

Среднесписочная численность производственного персонала

5520

5525

100

В том числе производственные рабочие

1051

1058

100,7

Вспомогательные рабочие

2689

2687

99,9

охрана

235

233

99,1

Руководители, специалисты, служащие

936

937

100,1

Работники непромышленной сферы

609

610

100,2

Следовательно, можно сделать вывод, что ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» полностью обеспечен трудовыми ресурсами. При этом, положительным с точки зрения экономического эффекта следует считать незначительное увеличение  доли производственных рабочих в структуре  работников основной деятельности предприятия.

            Для анализа движения рабочей силы на предприятии используют ряд показателей: коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров.

            Движение рабочей силы ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» представлено в таблице 2.

Таблица 2

Движение рабочей силы на предприятии

Показатели

2002 год

2003 год

Численность промышленно – производственного персонала на начало года

5432

5525

Принято на работу

105

97

Выбыло

12

7

В том числе по собственному желанию

10

7

Уволено за нарушение трудовой дисциплины

2

-

Численность персонала на конец года

5525

5615

Среднесписочная численность персонала

5479

5570

Коэффициент оборота по приему работников

0,019

0,017

Коэффициент оборота по выбытию работников

0,002

0,001

Коэффициент текучести кадров

0,002

0,001

Коэффициент постоянства кадров

 

 

 

Таким образом, в 2003 году на ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» незначительно снизились коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести кадров.

            Количественный состав трудовых ресурсов  предприятия представлен в таблице 3.

Таблица 3

Количественный состав трудовых ресурсов

Группа рабочих

Численность рабочих на конец года

Удельный вес

2002 год

2003 год

2002 год

2003 год

По возрасту, лет

 

 

 

 

До 20

105

92

1,9

1,6

От 20 до 30

1366

1420

24,7

25,3

От 30 до 40

2708

2749

49,0

49,0

От 40 до 50

1309

1321

23,7

23,5

От 50 до 60

37

33

0,7

0,6

Свыше 60

-

-

-

-

Итого

5525

5615

100

100

По образованию:

 

 

 

 

Начальное

-

-

-

-

Незаконченное среднее

51

44

0,9

0,8

Среднее, среднее специальное

2907

2712

52,6

48,3

Высшее

2567

2859

46,5

50,9

Итого

5525

5615

100

100

По трудовому стажу, лет

 

 

 

 

До 5 лет

379

392

6,9

7,0

От 5 до 10

817

839

14,8

14,9

От 10 до 15

2124

2180

38,4

38,8

От 15 до 20

1797

1803

32,5

32,1

Свыше 20

408

401

7,4

7,2

итого

5525

5615

100

100

 

            Количественный анализ трудовых ресурсов ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» показал, что основную долю составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет. Увеличилась доля  молодых работников в возрасте от 20 до 30 лет на 0,6%. В 2003 году значительно вырос уровень работников с высшим образованием на 4,4%. Основной удельный вес среди персонала  составляют работники со стажем от 10 до 15 лет.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 1.

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников

План

Факт

Процент обеспечения

Среднесписочная численность производственного персонала

5520

5525

100

В том числе производственные рабочие

1051

1058

100,7

Вспомогательные рабочие

2689

2687

99,9

охрана

235

233

99,1

Руководители, специалисты, служащие

936

937

100,1

Работники непромышленной сферы

609

610

100,2

Следовательно, можно сделать вывод, что ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» полностью обеспечен трудовыми ресурсами. При этом, положительным с точки зрения экономического эффекта следует считать незначительное увеличение  доли производственных рабочих в структуре  работников основной деятельности предприятия.

            Для анализа движения рабочей силы на предприятии используют ряд показателей: коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров.

            Движение рабочей силы ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» представлено в таблице 2.

Таблица 2

Движение рабочей силы на предприятии

Показатели

2002 год

2003 год

Численность промышленно – производственного персонала на начало года

5432

5525

Принято на работу

105

97

Выбыло

12

7

В том числе по собственному желанию

10

7

Уволено за нарушение трудовой дисциплины

2

-

Численность персонала на конец года

5525

5615

Среднесписочная численность персонала

5479

5570

Коэффициент оборота по приему работников

0,019

0,017

Коэффициент оборота по выбытию работников

0,002

0,001

Коэффициент текучести кадров

0,002

0,001

Коэффициент постоянства кадров

 

 

 

Таким образом, в 2003 году на ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» незначительно снизились коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести кадров.

            Количественный состав трудовых ресурсов  предприятия представлен в таблице 3.

Таблица 3

Количественный состав трудовых ресурсов

Группа рабочих

Численность рабочих на конец года

Удельный вес

2002 год

2003 год

2002 год

2003 год

По возрасту, лет

 

 

 

 

До 20

105

92

1,9

1,6

От 20 до 30

1366

1420

24,7

25,3

От 30 до 40

2708

2749

49,0

49,0

От 40 до 50

1309

1321

23,7

23,5

От 50 до 60

37

33

0,7

0,6

Свыше 60

-

-

-

-

Итого

5525

5615

100

100

По образованию:

 

 

 

 

Начальное

-

-

-

-

Незаконченное среднее

51

44

0,9

0,8

Среднее, среднее специальное

2907

2712

52,6

48,3

Высшее

2567

2859

46,5

50,9

Итого

5525

5615

100

100

По трудовому стажу, лет

 

 

 

 

До 5 лет

379

392

6,9

7,0

От 5 до 10

817

839

14,8

14,9

От 10 до 15

2124

2180

38,4

38,8

От 15 до 20

1797

1803

32,5

32,1

Свыше 20

408

401

7,4

7,2

итого

5525

5615

100

100

 

            Количественный анализ трудовых ресурсов ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» показал, что основную долю составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет. Увеличилась доля  молодых работников в возрасте от 20 до 30 лет на 0,6%. В 2003 году значительно вырос уровень работников с высшим образованием на 4,4%. Основной удельный вес среди персонала  составляют работники со стажем от 10 до 15 лет.