1.2. Обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами

К оглавлению 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 1.

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников	План	Факт	Процент обеспечения
Среднесписочная численность производственного персонала	5520	5525	100
В том числе производственные рабочие	1051	1058	100,7
Вспомогательные рабочие	2689	2687	99,9
охрана	235	233	99,1
Руководители, специалисты, служащие	936	937	100,1
Работники непромышленной сферы	609	610	100,2

Следовательно, можно сделать вывод, что ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» полностью обеспечен трудовыми ресурсами. При этом, положительным с точки зрения экономического эффекта следует считать незначительное увеличение доли производственных рабочих в структуре работников основной деятельности предприятия.

Для анализа движения рабочей силы на предприятии используют ряд показателей: коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров.

Движение рабочей силы ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» представлено в таблице 2.

Таблица 2

Движение рабочей силы на предприятии

Показатели	2002 год	2003 год
Численность промышленно – производственного персонала на начало года	5432	5525
Принято на работу	105	97
Выбыло	12	7
В том числе по собственному желанию	10	7
Уволено за нарушение трудовой дисциплины	2	-
Численность персонала на конец года	5525	5615
Среднесписочная численность персонала	5479	5570
Коэффициент оборота по приему работников	0,019	0,017
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,002	0,001
Коэффициент текучести кадров	0,002	0,001
Коэффициент постоянства кадров

Таким образом, в 2003 году на ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» незначительно снизились коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести кадров.

Количественный состав трудовых ресурсов предприятия представлен в таблице 3.

Таблица 3

Количественный состав трудовых ресурсов

Группа рабочих	Численность рабочих на конец года	Удельный вес
2002 год	2003 год	2002 год	2003 год
По возрасту, лет
До 20	105	92	1,9	1,6
От 20 до 30	1366	1420	24,7	25,3
От 30 до 40	2708	2749	49,0	49,0
От 40 до 50	1309	1321	23,7	23,5
От 50 до 60	37	33	0,7	0,6
Свыше 60	-	-	-	-
Итого	5525	5615	100	100
По образованию:
Начальное	-	-	-	-
Незаконченное среднее	51	44	0,9	0,8
Среднее, среднее специальное	2907	2712	52,6	48,3
Высшее	2567	2859	46,5	50,9
Итого	5525	5615	100	100
По трудовому стажу, лет
До 5 лет	379	392	6,9	7,0
От 5 до 10	817	839	14,8	14,9
От 10 до 15	2124	2180	38,4	38,8
От 15 до 20	1797	1803	32,5	32,1
Свыше 20	408	401	7,4	7,2
итого	5525	5615	100	100

Количественный анализ трудовых ресурсов ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» показал, что основную долю составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет. Увеличилась доля молодых работников в возрасте от 20 до 30 лет на 0,6%. В 2003 году значительно вырос уровень работников с высшим образованием на 4,4%. Основной удельный вес среди персонала составляют работники со стажем от 10 до 15 лет.