6.4. Как выплачивается пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях указанный отпуск не включается.

Работникам, усыновившим ребенка, по их желанию также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За счет средств государственного социального страхования выплачивается пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Это пособие назначается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.

Пособие могут получать мать, отец, другие родственники, опекун. Пособие выплачивается работнику и в том случае, если он, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то женщина может получать только одно пособие по ее выбору.

Размер пособия с 1 января 2001 года составлял 200 рублей в месяц. До этого пособие выплачивалось в двухратном размере МРОТ. Так, в 2000 году эта сумма составляла 166,98 руб. (83,49 руб. х 2). С 1 января 2002 года размер пособия увеличен до 500 рублей в месяц.

ФСС РФ в своем письме от 23 февраля 2001 г. N 02-18/05-1406 разъяснил: поскольку данное пособие носит характер ежемесячных выплат, то при изменении его размера оно выплачивается в новом размере, установленном законодательством.

Пример 5

Ребенок родился в 2000 году. Отпуск по беременности и родам закончился у матери 10 сентября 2000 года. С 11 сентября она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года.

Размер пособия за сентябрь составит:

(166,98 руб. : 30 календарных дней в сентябре) х 20 календарных дней отпуска в сентябре = 111,32 руб.

С октября по декабрь 2000 года работница получала пособие в размере 166 руб. 98 коп. ежемесячно.

С 1 января 2001 года работница стала получать ежемесячное пособие в размере 200 руб., а с 1 января 2002 года - 500 руб.

Отпуск у женщины заканчивается 10 марта 2002 года. Размер пособия за март составит:

(500 руб. : 31 календарный день в марте) х 10 календарных дней отпуска в марте = 161,29 руб.

Размер пособия не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. В регионах, для которых установлен районный коэффициент, пособие выплачивается с учетом этого коэффициента.

Какие документы являются основанием для выплаты пособия? Перечислим их:

- заявление работницы (работника) о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года;

- приказ руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;

- заявление работницы (работника) о назначении пособия;

- копия свидетельства о рождении ребенка.

Работник, усыновивший ребенка, для получения пособия должен представить следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

- решение или копию решения суда об установлении усыновления ребенка;

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что отпуск по уходу за ребенком им не используется и что супруга не находится в отпуске по беременности и родам. Указанная справка предоставляется в случае усыновления ребенка обоими супругами.

Решение о назначении пособия принимается администрацией организации в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов. Пособие выплачивается ежемесячно в текущем месяце за прошедший в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 года. При увольнении с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Пример 6

После окончания отпуска по беременности и родам в 2002 году работница ООО "Марс" написала заявление о назначении ей пособия на период отпуска по уходу за двумя детьми до достижения ими возраста 1,5 года.

Она представила в бухгалтерию приказ о предоставлении ей отпуска и копии свидетельств о рождении детей. Районный коэффициент в регионе составляет 1,3.

Рассчитаем размер месячного пособия:

500 руб. х 1,3 = 650 руб.

Ежемесячно бухгалтер ООО "Марс" должен делать такие проводки:

Дебет 69-1 Кредит 70

- 650 руб. - начислено пособие за месяц;

Дебет 70 Кредит 50

- 650 руб. - выплачено пособие из кассы организации.

Налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, а также взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и по обязательному пенсионному обеспечению на пособие не начисляются.