§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Заключительным актом погашения возникших трудовых спо­ров является фактическое исполнение решений органов, рас­сматривавших эти споры.

Решение считается исполненным тогда, когда реально вы­полнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т. д. Решения по трудовым спорам, как правило, исполняются добровольно. В противном случае зако­ном установлен принудительный порядок их исполнения. Во всех случаях исполнительное производство в принудительном порядке начинается, как правило, по просьбе истца — заинтере­сованного работника. Но оно может быть возбуждено и по ини­циативе прокурора или профкома.

Исполнение решений суда по трудовым спорам регулируется ГПК республики (ст. 338 ГПК), а решений КТС — ст. 389 ТК.

Решение КТС вступает в законную силу немедленно, ни в ка­ком утверждении не нуждается. Вступление решения в силу не­медленно надо отличать от немедленного исполнения решения. Так, ст. 396 ТК предусматривает немедленное исполнение реше­ния органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника и оплате вынужденного прогула. Остальные решения КТС по тру­довым спорам подлежат исполнению администрацией в трехднев­ный срок по истечении 10 дней для их обжалования.

Если администрация в указанный срок не исполняет добро­вольно решение органа по трудовому спору, оно приводится в исполнение в принудительном порядке. Для этого КТС на испол­нение ее решений выдает работнику специальное удостоверение, являющееся исполнительным документом (если другая споря­щая сторона не обжаловала это решение в установленный срок), заверенное подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС. В нем указывается: наименование органа, при­нявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения;

фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спо­ра. С полученным удостоверением работник может в течение

282

трех месяцев обратиться в суд к судебному приставу и тот при­ведет его в исполнение в том же порядке, что и судебное реше­ние. При пропуске указанного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить.

Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (ст. 210 ГПК). Если на второй день после решения суда о вос­становлении работника на работе администрация не допустит его к прежней работе, то она должна будет оплатить ему по спе­циальному определению суда заработную плату за все время вы­нужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда. О невыполнении решения суда судебный пристав докладывает суду. В этом случае согласно ст. 407 ГПК суд в судебном заседа­нии с вызовом сторон и виновного в невыполнении решения суда должностного лица выносит определение о выплате зарпла­ты восстановленному судом работнику (или разницы неправиль­но переведенному) за все время задержки исполнения решения суда со дня вынесения решения по день фактического его ис­полнения.

Поворот исполнения решения суда о присуждении оплаты возможен только по специальному решению суда. В случае от­мены в кассационном порядке решения, по которому выплаче­ны присужденные суммы, и вынесения решения об отказе пол­ностью или в части иска, или вынесения определения об отказе полностью или в части иска, или вынесения определения о пре­кращении производства по делу выплаченные по отмеченному решению суммы взыскиваются обратно в пользу ответчика по судебному решению (ст. 430 и 431 ГПК). Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда (или КТС), при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сооб­щенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. За невыполнение решений по трудовым спорам и особенно решений о восстановлении на работе непра­вильно уволенных закон устанавливает дисциплинарную, мате­риальную и даже уголовную ответственность должностных лиц.

Если суд обнаружит злостное невыполнение судебного реше­ния о восстановлении работника на работе, он может вынести оп­ределение о привлечении нарушителя к уголовной ответственности или, не возбуждая уголовного дела, вынести частное определение в адрес виновного должностного лица, поставив вопрос о его дис­циплинарной ответственности. Контроль за правильным и свое­временным исполнением решений суда осуществляется судьей (ст. 349 ГПК). При задержке исполнения такого решения выше-

283

стоящего органа о восстановлении на работе за все время задерж­ки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же ор­ган, который вынес решение о восстановлении на работе.