§ 4. Нормирование труда. Нормы трупа и сдельные расценки

Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 (ст. 159—163), они относятся к институту заработной платы. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормированные задания или же для выполнения отдельных функций и объемов работ нормы численности работников. Статья 21 Кодекса предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Работнику гарантируется (ст. 189 ТК) государственное содейст­вие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профкома или устанавливаемых коллективным договором.

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обя­зан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состоя­ние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное

183

обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их по­дачу, безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК). Нормы труда—нормы выработки, времени, обслуживания—устанавли­ваются в соответствии с достигнутым уровнем техники, техноло­гии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации ра­бочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение про­изводительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома локаль- | ными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца (ст. 162 ТК).

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки;

нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нор­мированные задания; укрупненные и комплексные нормы, при­меняемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают | нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ве­домственные) и локальные. На практике действуют всегда ло­кальные, которые разрабатываются на основе типовых, отрасле­вых и других централизованных норм рекомендательного характе­ра, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Норма выработки — это установленный в единицах продук­ции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания — это установленный на одного работ­ника объем обслуживания производственных механизмов, стан­ков, площадей. Их разновидностью является норма управляемо­сти — число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник уча- Я стка, мастер и т. д.). Это тоже расчетная норма для определения | штата руководителей, управляющих трудом.                  •Д

Норма численности работников — установленное количество | рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, напри­мер ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех ра­ботников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

184

Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма чис­ленности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллек­тивном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это объем рабо­ты, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная рас­ценка — это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расцен­ка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сде­ланную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себе­стоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересмат­риваются.

Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на соответствующую норму выра­ботки (часовую или дневную):

СР = ТС / Нв. Или путем умножения тарифной ставки на норму времени:

СР = ТС х Нвр.

Нормированное задание — это суммарный объем работ за ра­бочий день (смену) для работника или бригады, устанавливае­мый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эф­фективности труда работников с повременной оплатой. В зави­симости от того, на какое время установлено задание, различа­ются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для по­временщиков.