§ 3. Системы заработной платы

Трудовой кодекс ничего не предусмотрел о системах зарпла­ты (и это его пробел). Он лишь упоминает их в ст. 135 и 150.

Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то

181

это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего каче­ства, то это — сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получают оп­лату по сдельной системе, а служащих — по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы.

В дополнение к основным системам зарплаты для усиления ма­териальной заинтересованности работников в выполнении произ­водственных заданий и договорных обязательств, повышении эф­фективности производства и качества работы могут вводиться пре­миальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Повременная система может быть простой повременной и по­временно-премиальной. Различают ее по времени начисления:

почасовая, поденная и помесячная. Большинство служа­щих — на повременной помесячной оплате, а специалистов — на повременно-премиальной помесячной. Поденная оплата приме­няется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся не­которые преподаватели-почасовики.

Сдельная система (пять видов): простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккорд­ная, а также косвенная.

Аккордная система зарплаты— это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется главным обра­зом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабочих (ремонтников, подносчиков и т. д.) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими | основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

По сдельным системам (особенно при аккордной) оплата может производиться за индивидуальные и коллективные ре­зультаты работы.

Премиальные системы разрабатывают и устанавливают рабо­тодатели с учетом мнения профкома положениями, прилагаемы­ми к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (ус­ловия премирования), а также за что администрация может пол­ностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование). Премиальная система может до­полнять все разновидности систем заработной платы. И на пре­мию по системе зарплаты работник может претендовать в иско­вом порядке, чего нельзя делать при единовременной премии,

182

выплачиваемой по усмотрению работодателя в качестве меры поощрения за труд к праздникам.

Должностные оклады судей Российской Федерации установ­лены в процентном отношении к окладу Председателя Верхов­ного Суда РФ в зависимости от должности судьи: от 67% (судьи районных, городских судов) до 95% (первому заместителю Пред­седателя Верховного Суда РФ).

В дополнение к системам заработной платы может устанав­ливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер определяется в соответст­вии с утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годо­вой работы с учетом результатов труда работника и непрерывно­го стажа его работы на предприятии, в организации.

Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасны­ми условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК).

Заработная плата работников подлежит систематической ин­дексации в порядке, установленном законом о ней. Так, при по­вышении Правительством РФ в связи с ростом цен ставки (ок­лада) 1-го разряда по единой 18-разрядной тарифной сетке для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки других 17 разрядов.