Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Комментарий к статье 84

Настоящая статья предусматривает перечень нарушений правил заключения трудового договора, установленных ТК или иным федеральным законом, исключающих возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

К их числу относятся:

1) заключение трудового договора о работе, если приговором суда работник лишен права выполнять такую работу или занимать такую должность.

Согласно ст. 47 УК лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Лишение вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до 5 лет в качестве основного и на срок от 6 месяцев до 3 лет - в качестве дополнительного вида наказания.

В связи с этим правила ст. 84 должны применяться только в течение данного срока. Поэтому, если в момент, когда было обнаружено, что работник лишен права занимать должность (заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью), срок этого наказания истек, трудовой договор не может быть прекращен на том основании, что были нарушены правила заключения трудового договора, т.к. данное обстоятельство уже не исключает возможности продолжать работу;

2) заключение трудового договора о работе, если она противопоказана работнику по состоянию здоровья и если это обстоятельство установлено медицинским заключением. Заключение такого рода может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому это право предоставлено (например, клинико - экспертными комиссиями, учреждениями службы медико - социальной экспертизы и др.);

3) отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Например, в соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности - также сертификат специалиста и лицензию.

К педагогической деятельности, согласно ст. 331 ТК, допускаются только те лица, которые имеют образовательный ценз, соответствующий типу и виду образовательного учреждения (см. коммент. к ней).

Лица, поступающие на государственную службу для замещения высших, главных, ведущих и старших государственных должностей государственной службы, должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующей специализации или образование, считающееся равноценным (см. ст. 6 Закона о государственной службе).

Наряду с перечисленными, основаниями прекратить трудовой договор могут быть и другие нарушения правил его заключения, если в соответствии с федеральным законом они исключают возможность продолжать работу.

Слова комментируемой статьи "исключающих возможность продолжения работы" означают, что если в период действия трудового договора будет обнаружено то или иное указанное в данной статье нарушение, работодатель не вправе оставить лицо на работе, обусловленной таким трудовым договором.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи в этих случаях он обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу.

При отсутствии в организации другой работы или при отказе работника от перевода трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на п. 11 ст. 77 ТК.

Отказ от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме.

Во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 84 и другими федеральными законами в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил не дает возможности продолжения работы, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Исключение составляют случаи, когда такие правила нарушены по вине работника. Например, в результате сокрытия работником тех или иных сведений или представления заведомо недостоверных или подложных документов (см. коммент. к п. 11 ст. 81 ТК).