Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Комментарий к статье 77

1. Настоящая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. применимые ко всем работникам, независимо от их категории.

Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 комментируемой статьи основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. коммент. к ст. 78 ТК).

Вторую - по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя (см. коммент. к ст. 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е.:

истечение срока трудового договора (см. коммент. к ст. 79 ТК);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (см. также коммент. к ст. 72 ТК);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией (см. коммент. к ст. 75 ТК);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. коммент. к ст. 73 ТК);

отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (см. коммент. к ст. 72 ТК);

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. коммент. к ст. 72 ТК);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83 ТК);

нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. коммент. к ст. 84 ТК).

2. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим. Настоящим Кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.

3. При прекращении трудового договора по любому из перечисленных в ст. 77 оснований работник подлежит увольнению с работы. Днем увольнения является последний день работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника (см. коммент. к ст. 62, 66 ТК).