Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к статье 196

1. В условиях рыночной экономики повышаются требования к качеству производимых товаров, работ и оказываемых услуг. Повышение качества возможно только при наличии в организациях высококвалифицированных работников. Для того чтобы быть конкурентоспособным на рынке товаров, работ и услуг, работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников и их обучение.

2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях.

Условия и порядок направления работников на обучение определяются коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

3. Перечень профессий и специальностей, по которым необходимо проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В таком же порядке определяются формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Эти формы могут предусматривать обучение с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы.

4. В отдельных случаях в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Так, например, в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 N 5487-1 (Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318) правом на занятие определенными видами медицинской и фармацевтической деятельности обладают специалисты, имеющие специальный сертификат, который выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация).

5. Работодатель обязан создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, предоставлять им гарантии и компенсации в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см., например, ст. 173 - 176 Кодекса и комментарии к ним).

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Комментарий к статье 197

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Так, например, Постановлением Минтруда России и Госкомвуза России от 27.12.95 N 73/7 (БНА РФ. 1996. N 5) утвержден Типовой контракт между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Данным контрактом определяются обязательства работодателя, обязательства студента и ответственность за неисполнение этих обязательств.